trandat1234
Xamer mới lớn
Ơn
40% người tìm việc 36-49 tuổi, số việc nhận người trên 35 chỉ 0,33%
- Tạo bởi đéo có hình chó nó tin
- Start date
cucuong78
Đàn iem Duy Mạnh
Mấy tập đoàn lớn, FDI, Agency nuoc ngoài tụi nó không còn thích đầu tư vào xứ lừa nữa. do chính trị và xã hội không ổn định và do cái thuế nn ngu Lồn tham lam. nên tụi nó ngừng đầu tư.
Đồng nghĩa với ít việc làm hơn. mà chính phủ xứ lừa lại ham cái trò trẻ hoá mà không khuyến khích mọi lứa tuổi lao động .
Đâm ra kinh tế suy thoái dần. bọn trẻ thì kiếm đồng nào là đụ địt ăn chơi hết, riết quen thói sanh ra lười lao động. đm xứ lừa là thiên đàng
Đồng nghĩa với ít việc làm hơn. mà chính phủ xứ lừa lại ham cái trò trẻ hoá mà không khuyến khích mọi lứa tuổi lao động .
Đâm ra kinh tế suy thoái dần. bọn trẻ thì kiếm đồng nào là đụ địt ăn chơi hết, riết quen thói sanh ra lười lao động. đm xứ lừa là thiên đàng
Sửa lần cuối:
Victoria's Secret
Thôi vậy thì bỏ
Pác Tơn
Già làng
Bẩu ló nộ đệ chỹ đy mai tau ới đoàn kiểm tra liên ngành tới ủng hộ
torosvenkez
Súng hết đạn
Má nó lũ bò đỏ đáng ghét, sao chúng nó hay đứng về phe lừa, điếm, ác thế
tuxedo
Đàn iem Duy Mạnh
Thằng nào bảo trẻ, cỡ 2k thì ngu dễ dạy nên nó chọn là ko đúng, bọn 2k này nó cãi leo lẽo, làm việc chây ì và hay mơ mộng, chứ ko như cái thời 8x 9x việc gì cũng nhịn, cái lý do chính tao nhận thấy vấn đề nằm ở chi phí, bọn cty nó muốn rẻ nên chọn bọn tơ chỉ kêu là làm, chấp nhận ẩm ương thì thay đứa khác chi phí thấp hơn,
Chỉ số ít thằng 35 - 40 đi vớ cty lâu dài 10 15 năm mới lên manager và được đãi ngộ tốt, nên nếu ráng hạ giá bản thân ngang mấy đứa nhóc mới ra trường thì cũng có thằng hốt.
Chỉ số ít thằng 35 - 40 đi vớ cty lâu dài 10 15 năm mới lên manager và được đãi ngộ tốt, nên nếu ráng hạ giá bản thân ngang mấy đứa nhóc mới ra trường thì cũng có thằng hốt.
motdemnua99
Súng hết đạn
Bọn bò ngu hay lấy mấy công ty lương có vài đồng nhưng làm chết mẹ . Bọn nó vào làm 1 tháng chịu đéo nổi chạy mẹ mất nên lúc nào không tuyển
.png "Sex :vozvn (22):")
có bắt cam kết cấm địt không
Thích Vét Máng
Trưởng lão
TUG
Đàn iem Duy Mạnh
đm cái vấn đề là lao động việt nam nó thuộc dạng lười, rất ít người có khái niệm tự phát triển bản thân.Đợt trước có thằng bò đỏ lên đây xạo loz công ty tuyển đéo ra người.
Nhưng người ta đi xin việc thì đéo nhận.
40% người tìm việc 36-49 tuổi, số việc nhận người trên 35 chỉ 0,33%
(Dân trí) - Tại TPHCM, hơn 58% tổng nhu cầu tuyển dụng không đặt ra yêu cầu về độ tuổi. Trong số gần 42% đơn hàng yêu cầu về độ tuổi thì chỉ 0,33% số vị trí việc làm chấp nhận tuyển dụng lao động trên 35 tuổi.dantri.com.vn
Thường là trong đầu có 1 ý niệm sau khi ra trường xin được việc ở 1 cty nào đó rồi ngồi cả đời ở đó. Ngày ngày chỉ làm đúng 1 công việc lặp đi lặp lại, hết giờ làm là cắp đít đi về, đi ăn chơi, nhảy múa, địt đụ. Thế nên là bản thân chỉ có mỗi vài kỹ năng công việc, ko update thêm các kỹ năng mới thì có địt chỗ nào thèm nhận. Nhưng đứa U4x U5x chịu khó nâng cấp bản thân + kinh nghiệm làm việc tích góp dần theo năm tháng thì các công ty tranh nhau trải thảm đỏ mời về chứ đéo phải đi xin việc.
Moramoonsinger
Địt mẹ đau lòng
TUG
Đàn iem Duy Mạnh
5tr là số lẻ trong lương của tao...
TuanBaoNguyen2013
Con chim biết nói
Thấy 100% ae đều đồng tình, không ai nói bài báo xl.
Riêng tao thì thấy: Bước sang tuổi 35, nếu không làm sếp, sẽ rất dễ bị sa thải. Lý do: Văn hóa VN mình, rất khó làm việc với sếp trẻ tuổi hơn. Bản thân cậu em sếp trẻ tuổi kia, chính họ cũng thấy ngại khi có ông anh cấp dưới nhưng lớn tuổi hơn mình, vì như vậy sẽ rất khó quản lý, rất ngại khi phải góp ý, chỉ dẫn. Nên hễ có đợt sa thải là họ ưu tiên cho những người này được....lên đường trước. Tụi bay thấy đó, đám già U35+ đang làm trong cty, còn bị đuổi đi như đuổi tà, thì làm qq gì có ai trên 35t mà xin vào được?
Lời khuyên cho các bạn trẻ: Ráng tập gym, tập võ, tập tạ cho thật khỏe rồi đi XKLĐ, hoặc làm nghề gì đó cần dùng tay chân nhiều hơn đầu óc, thí dụ như sửa xe, đó là những nghề mà AI không thể thay thế được, vì chi phí quá cao nếu tạo ra mấy con robot làm mấy cái đó, mà dù có làm được, thì độ chính xác vẫn chưa đủ cao mà tin tưởng giao cho bọn robot Tàu.
Đi XKLĐ xong rồi tìm đường ở lại luôn đi, đừng quay về xứ Thiên Đường này nữa, có về thì mang ngoại tệ về ăn chơi cho đã rồi lại đi. Hãy cứ đi đi, đi đi đừng về nữa.
Riêng tao thì thấy: Bước sang tuổi 35, nếu không làm sếp, sẽ rất dễ bị sa thải. Lý do: Văn hóa VN mình, rất khó làm việc với sếp trẻ tuổi hơn. Bản thân cậu em sếp trẻ tuổi kia, chính họ cũng thấy ngại khi có ông anh cấp dưới nhưng lớn tuổi hơn mình, vì như vậy sẽ rất khó quản lý, rất ngại khi phải góp ý, chỉ dẫn. Nên hễ có đợt sa thải là họ ưu tiên cho những người này được....lên đường trước. Tụi bay thấy đó, đám già U35+ đang làm trong cty, còn bị đuổi đi như đuổi tà, thì làm qq gì có ai trên 35t mà xin vào được?
Lời khuyên cho các bạn trẻ: Ráng tập gym, tập võ, tập tạ cho thật khỏe rồi đi XKLĐ, hoặc làm nghề gì đó cần dùng tay chân nhiều hơn đầu óc, thí dụ như sửa xe, đó là những nghề mà AI không thể thay thế được, vì chi phí quá cao nếu tạo ra mấy con robot làm mấy cái đó, mà dù có làm được, thì độ chính xác vẫn chưa đủ cao mà tin tưởng giao cho bọn robot Tàu.
Đi XKLĐ xong rồi tìm đường ở lại luôn đi, đừng quay về xứ Thiên Đường này nữa, có về thì mang ngoại tệ về ăn chơi cho đã rồi lại đi. Hãy cứ đi đi, đi đi đừng về nữa.
Sửa lần cuối:
langtudamdang
Súng hết đạn
Nâng khi có business riêng mới đúng. Còn ở cty mày đc thuê về làm gì thì làm đúng chức năng như vậy.
Điển hình là IT trong bank. Cơ mà IT ptrien business riêng tao nghĩ là chỉ có tạo 1 team IT làm app, tức là các sp công nghệ. App là khả thi nhất, chứ bảo đẻ ra con AI thì ko đủ lực.
Nhưng cũng tùy ngành nghề.
Vị trí sếp được bao nhiêu thằng ngồi? Có bao nhiêu thằng bước qua tuổi 35?
Nghe cách mày nói thì tao đoán mày chưa tới 35 tuổi
Cửu Giác Đài
Con chim biết nói
Vấn đề này t đã nhận ra lâu rồi. Thị trường VN thực chất là nền kinh tế marketing, nặng về buon bán thương mại. Thế nên 2 ngành vô địch trong 20 năm qua là Ngân hàng & BDS. Vậy thì cần trẻ đẹp, tươi mới, rẻ nữa. Chứ già rồi giữ làm đéo gì cho tốn kém. Chưa kể tụi đấy còn trách nhiệm với gia đình, ko thể cày ngoài giờ free cho chúng m đc.
Kiến thức & kinh nghiệm ko có nhiều giá trị trong nền kinh tế ntn. Chúng m vô mấy cty FDI, đặc biệt của tụi Nhật Hàn Tàu sẽ thấy. 70% DN này nhận các phần việc rất sơ đẳng trong chuỗi sản xuất của tập đoàn chúng nó.
Do định hướng lâu dài nữa. Chúng ta đưa mục tiêu quá thấp, coi thường phấn đấu, phát triển tổng thể về công nghệ cho đất nước nên bản chất là dậm chân tại chỗ. Đồng thời thoả mãn với lối làm việc bóc sức lao động để ra tiền. Hài hước là dù mang tiếng là nước XHCN, thì DN chủ VN là đám bóc lột ác nhất: yêu cầu công việc nhiều nhất, lương thưởng sân si nhất, thải loại cũng nhanh nhất, ưa su nịnh nhất.
)
Thấy bắt đầu cũng hô hào phát triển khoa học. Nhưng còn phải xem sao đã.
Kiến thức & kinh nghiệm ko có nhiều giá trị trong nền kinh tế ntn. Chúng m vô mấy cty FDI, đặc biệt của tụi Nhật Hàn Tàu sẽ thấy. 70% DN này nhận các phần việc rất sơ đẳng trong chuỗi sản xuất của tập đoàn chúng nó.
Do định hướng lâu dài nữa. Chúng ta đưa mục tiêu quá thấp, coi thường phấn đấu, phát triển tổng thể về công nghệ cho đất nước nên bản chất là dậm chân tại chỗ. Đồng thời thoả mãn với lối làm việc bóc sức lao động để ra tiền. Hài hước là dù mang tiếng là nước XHCN, thì DN chủ VN là đám bóc lột ác nhất: yêu cầu công việc nhiều nhất, lương thưởng sân si nhất, thải loại cũng nhanh nhất, ưa su nịnh nhất.
)Thấy bắt đầu cũng hô hào phát triển khoa học. Nhưng còn phải xem sao đã.
taokhongcoten19xx
Chú bộ đội
Nghe mày nói cái lạc quan hẳn. Phải nói chính xác là thiếu việc làm
Có thể bạn quan tâm
