HayVấn đề này t đã nhận ra lâu rồi. Thị trường VN thực chất là nền kinh tế marketing, nặng về buon bán thương mại. Thế nên 2 ngành vô địch trong 20 năm qua là Ngân hàng & BDS. Vậy thì cần trẻ đẹp, tươi mới, rẻ nữa. Chứ già rồi giữ làm đéo gì cho tốn kém. Chưa kể tụi đấy còn trách nhiệm với gia đình, ko thể cày ngoài giờ free cho chúng m đc.
Kiến thức & kinh nghiệm ko có nhiều giá trị trong nền kinh tế ntn. Chúng m vô mấy cty FDI, đặc biệt của tụi Nhật Hàn Tàu sẽ thấy. 70% DN này nhận các phần việc rất sơ đẳng trong chuỗi sản xuất của tập đoàn chúng nó.
Do định hướng lâu dài nữa. Chúng ta đưa mục tiêu quá thấp, coi thường phấn đấu, phát triển tổng thể về công nghệ cho đất nước nên bản chất là dậm chân tại chỗ. Đồng thời thoả mãn với lối làm việc bóc sức lao động để ra tiền. Hài hước là dù mang tiếng là nước XHCN, thì DN chủ VN là đám bóc lột ác nhất: yêu cầu công việc nhiều nhất, lương thưởng sân si nhất, thải loại cũng nhanh nhất, ưa su nịnh nhất.)
Thấy bắt đầu cũng hô hào phát triển khoa học. Nhưng còn phải xem sao đã.
Tml này nhận định đúng, công việc ở Vẹm đéo đòi hỏi nhiều chất xám, nên bọn chủ cả cần lương thấp với tươi khoẻ để cày phục vụ chúng nó, như thằng nào ở trên nói rồi, chấp nhận cày và lương thấp thì vẫn trụ lại được công việcVấn đề này t đã nhận ra lâu rồi. Thị trường VN thực chất là nền kinh tế marketing, nặng về buon bán thương mại. Thế nên 2 ngành vô địch trong 20 năm qua là Ngân hàng & BDS. Vậy thì cần trẻ đẹp, tươi mới, rẻ nữa. Chứ già rồi giữ làm đéo gì cho tốn kém. Chưa kể tụi đấy còn trách nhiệm với gia đình, ko thể cày ngoài giờ free cho chúng m đc.
Kiến thức & kinh nghiệm ko có nhiều giá trị trong nền kinh tế ntn. Chúng m vô mấy cty FDI, đặc biệt của tụi Nhật Hàn Tàu sẽ thấy. 70% DN này nhận các phần việc rất sơ đẳng trong chuỗi sản xuất của tập đoàn chúng nó.
Do định hướng lâu dài nữa. Chúng ta đưa mục tiêu quá thấp, coi thường phấn đấu, phát triển tổng thể về công nghệ cho đất nước nên bản chất là dậm chân tại chỗ. Đồng thời thoả mãn với lối làm việc bóc sức lao động để ra tiền. Hài hước là dù mang tiếng là nước XHCN, thì DN chủ VN là đám bóc lột ác nhất: yêu cầu công việc nhiều nhất, lương thưởng sân si nhất, thải loại cũng nhanh nhất, ưa su nịnh nhất.)
Thấy bắt đầu cũng hô hào phát triển khoa học. Nhưng còn phải xem sao đã.
Vị trí sếp được bao nhiêu thằng ngồi? Có bao nhiêu thằng bước qua tuổi 35?
Nghe cách mày nói thì tao đoán mày chưa tới 35 tuổi
Mày đéo sai chứ chẳng lẽ tao sai, mày tuổi trẻ chưa va vấp nhiều rồi nghe bọn tuyên truyền 35 tuổi đéo làm sếp thì bị sa thải, đời đéo vận hành như thế đâuÝ mày là sao? Tao nói có gì sai hả?
cho hỏi m làm bằng AI nào viết tiếng việt trên hình chuẩn vậy?
Giờ trên 30 éo ai nhậnĐợt trước có thằng bò đỏ lên đây xạo loz công ty tuyển đéo ra người.
Nhưng người ta đi xin việc thì đéo nhận.
![]()
40% người tìm việc 36-49 tuổi, số việc nhận người trên 35 chỉ 0,33%
(Dân trí) - Tại TPHCM, hơn 58% tổng nhu cầu tuyển dụng không đặt ra yêu cầu về độ tuổi. Trong số gần 42% đơn hàng yêu cầu về độ tuổi thì chỉ 0,33% số vị trí việc làm chấp nhận tuyển dụng lao động trên 35 tuổi.dantri.com.vn
rồi đứng vỉa hè các anh đi qua hốt đi nhá, hoặc bán chỗ nào các anh đi qua chụp ảnh htôi, gọi lên phạt luôn chả cần bắtTao 60 giờ xin làm bảo vệ đéo ai nhận, sắm chiếc xe bán cá viên chiên cực tí nhưng kiếm cũng khá
Tao 60 giờ xin làm bảo vệ đéo ai nhận, sắm chiếc xe bán cá viên chiên cực tí nhưng kiếm cũng khá
Mày nói lý thuyết thì hay lắm . Ra đời nó bạc cho không trượt phát nàođm cái vấn đề là lao động việt nam nó thuộc dạng lười, rất ít người có khái niệm tự phát triển bản thân.
Thường là trong đầu có 1 ý niệm sau khi ra trường xin được việc ở 1 cty nào đó rồi ngồi cả đời ở đó. Ngày ngày chỉ làm đúng 1 công việc lặp đi lặp lại, hết giờ làm là cắp đít đi về, đi ăn chơi, nhảy múa, địt đụ. Thế nên là bản thân chỉ có mỗi vài kỹ năng công việc, ko update thêm các kỹ năng mới thì có địt chỗ nào thèm nhận. Nhưng đứa U4x U5x chịu khó nâng cấp bản thân + kinh nghiệm làm việc tích góp dần theo năm tháng thì các công ty tranh nhau trải thảm đỏ mời về chứ đéo phải đi xin việc.
Nguồn lao độn trẻ dồi dào thì nó cứ thay thôi, toàn bọn lao động chân tay cần gì phải có kinh nghiệm, hay tay nghề mà lấy bọn nhiều tuổiTư bản 60 tuổi vẫn đi làm phà phà , an nam trên 30 là cút đúng là ưu việt
Muộn rồi mày ơi ! khoa học , nghiên cứu , kỹ thuật , kinh doanh máu lồn gì ? An nam mít ( Tộc Lừa ) không có tố chất làm những ngành nghề kiên trì hay sáng tạo hoặc có chữ " tín " như trênVấn đề này t đã nhận ra lâu rồi. Thị trường VN thực chất là nền kinh tế marketing, nặng về buon bán thương mại. Thế nên 2 ngành vô địch trong 20 năm qua là Ngân hàng & BDS. Vậy thì cần trẻ đẹp, tươi mới, rẻ nữa. Chứ già rồi giữ làm đéo gì cho tốn kém. Chưa kể tụi đấy còn trách nhiệm với gia đình, ko thể cày ngoài giờ free cho chúng m đc.
Kiến thức & kinh nghiệm ko có nhiều giá trị trong nền kinh tế ntn. Chúng m vô mấy cty FDI, đặc biệt của tụi Nhật Hàn Tàu sẽ thấy. 70% DN này nhận các phần việc rất sơ đẳng trong chuỗi sản xuất của tập đoàn chúng nó.
Do định hướng lâu dài nữa. Chúng ta đưa mục tiêu quá thấp, coi thường phấn đấu, phát triển tổng thể về công nghệ cho đất nước nên bản chất là dậm chân tại chỗ. Đồng thời thoả mãn với lối làm việc bóc sức lao động để ra tiền. Hài hước là dù mang tiếng là nước XHCN, thì DN chủ VN là đám bóc lột ác nhất: yêu cầu công việc nhiều nhất, lương thưởng sân si nhất, thải loại cũng nhanh nhất, ưa su nịnh nhất.)
Thấy bắt đầu cũng hô hào phát triển khoa học. Nhưng còn phải xem sao đã.
Cái quan trọng là tụi gọi là trẻ đéo chịu làm nghề..hơi tanh là muốn dc thợLàm việc phổ thông thì nhiều mà, thợ sơn, thợ sửa điện nước, thợ thì dễ sống hơn là dân văn phòng.
Mày đéo sai chứ chẳng lẽ tao sai, mày tuổi trẻ chưa va vấp nhiều rồi nghe bọn tuyên truyền 35 tuổi đéo làm sếp thì bị sa thải, đời đéo vận hành như thế đâu
Chọn vị trí quản lý thì đéo ai chọn thằng trẻ, trừ phi cocc hay đặc biệt xuất sắc có bằng cấp và thành tích ở nước ngoài, còn ngoài ra sếp thì hiếm thằng nào dưới 35 tuổi
Tiếp nữa là đám bị sa thải là ai? Đéo phải do tuổi tác, mà là do đéo chịu học thêm, lại hay đòi tăng lương và phúc lợi
Dkm 35 tuổi mà như mày nói thì cái nền kinh tế này sập cmnr, nền tảng gia đình toàn mấy thằng 35 tuổi gánh, nó đéo có thu nhập thì gia đình đi đứt rồi, mày chịu khó va vấp đời nhiều hơn là nghe tuyên truyền đi
K có kinh nghiệm mới deal đc lukwng rẻ mạtNhững công việc tư duy, lý luận, kinh nghiệm vẫn còn đầy mà ta 😐
Quản lý cấp trung nữa, bảo ưu tiên tụi trẻ nó kinh nghiệm quái đâu ngồi ghế đó, chả hiểu tt lao động giờ bị sao ấy
Mày có việc đọc cũng đéo nên hồn thì làm gì khác được nữaVậy bao nhiêu thằng già 36-49t mà bài báo nói, là ở đâu ra vậy, mày nghĩ tụi nó mới ra trường? Hay đó là cái đám mới bị đạp ra đường như tao nói?
Ai nói nền kinh tế không sập? Bao nhiêu cử nhân thạc sĩ chạy Grab đầy đường, không phải là minh chứng sao?
Hi vọng m thực sự nằm ở top trên của xã hội, và có kĩ năng đặc thù để không phải rơi vào cảnh đi xin việc. M thử sửa lại cái CV của m xuống mức trung bình, bỏ đi những kinh nghiệm & kĩ năng đặc thù để về mức median 50% rồi đi xin việc xem khoai thế nào.Mày có việc đọc cũng đéo nên hồn thì làm gì khác được nữa
Những thằng già đang xin việc là những thằng đéo chịu học thêm, lại lấc cấc đòi tăng lương và phúc lợi trong khi đéo mang lại giá trị gì hơn
Cử nhân thạc sĩ chạy grab thì liên quan cmg đến mấy thằng già đang gánh gia đình? Mày nói chuyện có logic được không
Mày về quê thì làm cái gìTrước Covid t đang 32t mới có bé luôn,đang làm quản lý cấp trung cho một FDI.lương cứng hồi đó 25củ + thưởng 10 củ.lậu thi đéo có!
Nhìn về tương lai mù mịt,coi lại còn ít vốn.
Về quê khởi nghiệp ăn cặt với đời luôn bay sạch vốn liếng,
3 năm tiếp theo ko có nỗi một đồng dư,lay lất ăn bám.
Giờ cuộc đời có chút thay đổi ở quê vẫn kiếm 15-20 củ.tuy đéo bằng ai nhưng đã thấy tương lai.
địt mẹ chúng mày mạnh dạn lên phải để đời nó đấm ngu người cho biết thân mình