Live Ở VN tụi làm công ty mà trả lương nhân viên 1 kiểu, lương đóng thuế 1 kiểu chuẩn bị lên thớt hết nhé, lũ chó đẻ
- Tạo bởi hailcvn1
- Start date
nguyenhoangvinhnghiem
Con Chym bản Đôn
mấy chục năm nay có thằng nào nó sờ vào đâu
Tụi fdi bị soi toàn phải kê khai rõ ràng minh bạch hết đấy. Chỉ có đám trong nước mất dạy bóc lột quen thói mới chơi trò 2 bảng lương thôi.
Binhtinhthoi
Súng hết đạn
Đặc sản công ty tư nhân là bảo hiểm theo mức tối thiểu, còn trong KCN là bịa ra các loại trợ cấp hehee
nguyenhoangvinhnghiem
Con Chym bản Đôn
thêm 1 vé xác nhận là bọn FDI thuế má, bảo hiểm minh bạch nhé. nhưng có 1 cái bọn nó trốn nếu công ty đông người đó là khám sức khỏe định kỳ, tiền phạt ít hơn tiền chi phí bỏ ra để khám nên bọn nó đéo khám
Thợ Bắn Tinh
Sinh lý yếu
thì giờ mới sờ vào, luật vn vốn mơ hồ, mà đã muốn xử thì tạo luật mới
đúng rồi, xòe hết ra
Cái này chắc tùy quy mô công ty. Bên tao thì vẫn được cho khám định kỳ ở bệnh viện xịn hoặc có đợt là liên kết với mấy thằng phòng khám có tiếng để tổ chức khám định kỳ. Có công ty đứa bạn tao là cho khám định kỳ ở Vinmec luôn sướng vkl.
chuẩn bạn ơi, thế khác đéo gì ăn cắp đâu
đóng thuế, bhxh, tn full lương không? hay lách luật đóng mức 5 củ
nguyenhoangvinhnghiem
Con Chym bản Đôn
tùy vào trình độ của người lao động nữa, công ty thằng bạn tao là gần 200 công nhân, nên đéo khám cũng đéo đứa nào ý kiến. còn người lao động trình độ cao, đéo khám nó kiện cho thì có khi ăn cứt
Cửu Giác Đài
Chịu khó la liếm
Đang lột bọn doanh nghiệp vừa và nhỏ thì cũng phải minh bạch với cả bọn doanh nghiệp lớn. Không thể nhập nhèm
Cái trò khám sức khỏe này t thấy nó chỉ khám xem m đủ sức khỏe đi xe máy đi làm không. Chứ còn khá ẩu tả và qua loa.
Cửu Giác Đài
Chịu khó la liếm
Cửu Giác Đài
Chịu khó la liếm
Lương & chế độ thì sân si nhưng lúc đéo nào cũng đòi phải coi công ty như gia đình. Đm tư bản đỏ sống trên máu đồng bào
boyvivu
Chú bộ đội
Nhà nước báo tăng lương tối thiểu vùng >> như công ty cũ tao làm thì họ cũng tăng theo. Bất kể lương trước có là bao nhiêu
>> sang cty mới, họ éo tăng vào lương cơ bản . gây dư luận chỉ trích thì bày đặt thêm vào lương thưởng
=> kết luận là: lương có 2 phần.
Phần lương cơ bản thật thấp, đóng BẢO hiểm thấp thì sau này chúng mày ăn lương hưu thấp.
Phần lương phụ cấp, chúng nghĩ ra đủ loại để thêm vào. Mục đích là để tiền chúng mày cầm về hàng tháng thật "cao", không kém gì các cty Châu Âu. Chúng mày ko có kêu ca được, trò này chuyên để lừa bọn sv mới ra trường.
Tml để lại cmt ở thead này cho ko chìm:
Cảnh báo lừa đảo‼️ Thread 'Chế độ lao động của Việt Nam kém hơn nước ngoài ra sao ?'
Mr. Dậu
Bát sứ hư hỏng
giải ngố cái vụ bịa ra các loại trợ cấp đi fen
Con trym nhỏ
Bát sứ hư hỏng
Lừa cái buồi gì, nó nổ thẳng luôn vào là ký hđ lương cơ bản còn lại sẽ trả theo hình thức khác. Gọi đi pv đã trình bày luôn vđ lương không ưng thì lướt.Nhà nước báo tăng lương tối thiểu vùng >> như công ty cũ tao làm thì họ cũng tăng theo. Bất kể lương trước có là bao nhiêu
>> sang cty mới, họ éo tăng vào lương cơ bản . gây dư luận chỉ trích thì bày đặt thêm vào lương thưởng
=> kết luận là: lương có 2 phần.
Phần lương cơ bản thật thấp, đóng BẢO hiểm thấp thì sau này chúng mày ăn lương hưu thấp.
Phần lương phụ cấp, chúng nghĩ ra đủ loại để thêm vào. Mục đích là để tiền chúng mày cầm về hàng tháng thật "cao", không kém gì các cty Châu Âu. Chúng mày ko có kêu ca được, trò này chuyên để lừa bọn sv mới ra trường.
Tml để lại cmt ở thead này cho ko chìm:
Cảnh báo lừa đảo‼️ Thread 'Chế độ lao động của Việt Nam kém hơn nước ngoài ra sao ?'
Công ty this , that
Điền đại hiệp
Thôi vậy thì bỏ
Thế thì toàn bộ doanh nghiệp nội, FDI Hàn, Tàu, Đài Loan phải chịu phạt, đóng cửa cuốn gói hết à?
doanh nghiệp nội thôi, FDI có cứt dám động
Binhtinhthoi
Súng hết đạn
Vào phỏng vấn deal lương nó hay hỏi là nhận lương net hay lương gross, cái này sẽ quyết định mức lương được đóng bảo hiểm là bao nhiêu.
Ví dụ nhận lương 20tr, nó sẽ tách thành 10tr LCB - cái này đóng bảo hiểm chẳng hạn, rồi còn lại thì là các loại phụ cấp 10tr còn lại (như xăng xe, ăn trưa, chuyên cần...)
