Hỏi: Cách TGDD đào tạo nhân viên?

[Keep]

Chắc các mày đã từng vào dmx, tgdd.
Nhân viên ở đấy rất ngoan, lễ phép, nhiệt tình, nói chung thái độ tốt. Chuyên môn, hiểu biết các vấn đề kĩ thuật thì tùy em.
T muốn hỏi có tml nào làm trong ngành hiểu biết các chúng nó đào tạo, quản lí và chính sách đãi ngộ của chúng nó không?
Nhìn đội nvbh thấy chất lượng vl

 

[Sài Gòn Petrolimex]

Có bảng đánh giá chất lượng phục vụ sau mỗi lần phục vụ khách, cuối tháng tổng hợp đc nhiều review tốt thì bonus thưởng, kiểu giống Grab ý. 6 tháng rv tốt liên tục đc thi lên QL

 

[Tiệp Khắc]

Vì bọn nó chia tiền cho nhân viên theo doanh số, lãi nhiều chia nhiều nên nhân viên nó cười tươi lắm.

 

[Deny]

Có một bộ phận chuyên đào tạo. Mày trúng tuyển xong phải đi học việc 1 tháng. Xong ra cứ theo quy trình làm. 6 tháng dc thi lên quản lý 1 lần.
Nói chung là ngay từ đầu tốt thì khúc sau nó cứ theo vậy. Cái môi trường mà ai củng tốt thì mày có muốn xấu củng đéo có dũng cảm làm. Song song là quá trình tự đào thải!

 

[balanha]

ngay từ khi tuyển dụng, cái việc ứng viên đưa tờ giấy nộp bài thi cho Team tuyển dụng là nó đã đánh giá đc ý thức của nhân viên rồi, đứa e tao chuyên đi tuyển dụng khắp các tỉnh nó kể vậy, nên nv ngoan là đúng. Mà cái chuyện yêu nhau trong 1 siêu thị là khó, quản lý nó biết nó tách luôn 1 đứa 1 chi nhánh khỏi Mlem luôn. TGDD ngoan thì ngoan thật nhưng mỗi vụ party đi du lịch mới biết bé nào ngoan dâm hay ngoan hiền nhé :vozvn (23):

 

[Shadykidz]

Có một bộ phận chuyên đào tạo. Mày trúng tuyển xong phải đi học việc 1 tháng. Xong ra cứ theo quy trình làm. 6 tháng dc thi lên quản lý 1 lần.
Nói chung là ngay từ đầu tốt thì khúc sau nó cứ theo vậy. Cái môi trường mà ai củng tốt thì mày có muốn xấu củng đéo có dũng cảm làm. Song song là quá trình tự đào thải!

h 1 tuần thôi m. nói chung là đào tạo trong ý truyền lửa tốt. giống đa cấp. trc t cũng từng vào ý cảm giác tự bản thân cố gắng vl mỗi tội tao hơi bướng nên tắt lửa hơi nhanh, với cái quan trọng tao đéo thích phải theo ý số đông nên h tự mở cửa hàng rồi

 

[darkwolf92]

Chắc các mày đã từng vào dmx, tgdd.
Nhân viên ở đấy rất ngoan, lễ phép, nhiệt tình, nói chung thái độ tốt. Chuyên môn, hiểu biết các vấn đề kĩ thuật thì tùy em.
T muốn hỏi có tml nào làm trong ngành hiểu biết các chúng nó đào tạo, quản lí và chính sách đãi ngộ của chúng nó không?
Nhìn đội nvbh thấy chất lượng vl

Nhìn con nv tgdd nào tao cũng mún đút cu vào Lồn tụi nó cả

 

[Soái Ca Sơ Mi Trắng]

Bọn TGDD nó bắt NV nữ mặc zip ngắn khoe chân để làm gì ? Thu hút mấy ông già hay là đám trẻ trâu mới lớn ?
Đm mùa đông cũng để nhân viên mặc ngắn cũn cỡn với cái áo phông ?
Đm khách vào mua điện thoại, điện máy chứ mua dâm đéo đâu mà khoe giò ?

 

[quang90hn]

Thằng em tao nó bảo con người yêu nó làm quản lý thegioididong lương 1 tháng 20 triệu tết thưởng 100 triệu đúng ko, tao nghĩ nó nói phét vì nó đang đãi ngộ tốt như vậy xin vào điện lực 10tr làm đéo gì

 

[dembuon]

Cơ bản nó thành cái văn hóa ở đấy rồi. Cứ người vào sau nhìn người trước mà học và làm theo. Lúc tao chưa làm fptshop nghĩa trong đầu có cho tiền bố mày cũng đéo bao giờ đi cúi chào khách, dạ vâng, rồi đi phát tờ rơi, treo phướn, roadshow, cuối tháng là phải ở lại đến 12h đêm treo lại bảng giá rồi họp hành. Nhưng đcụ rồi lúc vào đấy làm nhìn chúng nó làm rồi mình cũng bắt chước làm theo lúc đầu còn gượng gượng về sau quen hết. Nhiều hôm họp giữa tháng, cuối tháng quản lý nó bắt làm này làm kia trong đầu nghĩ cay lắm rồi mà đéo dám nói ra vì như thế tự dưng mình thành cá biệt ) đành ngoan ngoãn nghe theo. Làm môi trường này kiểu bán máu vl, nói là ngày làm 7 tiếng nhưng về nhà cũng đéo dc yên đâu nào là báo cáo doanh số, rồi SM, ASM áp doanh số. Bán dc thì ko sao, ngày nào ko bán dc là phải giải trình. còn chăm sóc khách hàng cũ và mới, mệt mỏi vkl. Rồi cấp trên nó coi mình như quả chanh ấy, vắt hết nước thì nó bỏ chứ đéo có kiểu lưu luyến, trân trọng. Lương cao thật đấy nhưng đánh đổi cả. T nghỉ phát thấy thoải mái vl ra.

 

[Leuleuleu123]

Tgdd lão Huân còn điều hành ko nhỉ? Đợt ông ấy qua Mỹ nói chuyện thấy viễn kiến cũng xa xôi phết đấy

 

[Fishsauce]

ngay từ khi tuyển dụng, cái việc ứng viên đưa tờ giấy nộp bài thi cho Team tuyển dụng là nó đã đánh giá đc ý thức của nhân viên rồi, đứa e tao chuyên đi tuyển dụng khắp các tỉnh nó kể vậy, nên nv ngoan là đúng. Mà cái chuyện yêu nhau trong 1 siêu thị là khó, quản lý nó biết nó tách luôn 1 đứa 1 chi nhánh khỏi Mlem luôn. TGDD ngoan thì ngoan thật nhưng mỗi vụ party đi du lịch mới biết bé nào ngoan dâm hay ngoan hiền nhé :vozvn (23):

Cc tuỳ qly thôi. T thấy cn làm cùng sthi đi địt nhau ầm ầm. Qly còn thịt hế cmn nvien. Mấy e tgdd vs đmx này cơ bản cũng k khó. Phông bạt tí, thêm quan tâm chăm sóc tí là thịt đc thôi

 

[balanha]

Cc tuỳ qly thôi. T thấy cn làm cùng sthi đi địt nhau ầm ầm. Qly còn thịt hế cmn nvien. Mấy e tgdd vs đmx này cơ bản cũng k khó. Phông bạt tí, thêm quan tâm chăm sóc tí là thịt đc thôi

nói chung nó là sinh lý, nhu cầu thì đứa nào chả có, nhưng phải kín, thằng Quản lý siêu thị mà để sếp trên nó biết thì cũng bay đi chỗ khác chứ đừng nói là nhân viên

 

[Keep]

Đánh giá, tiêu chí thuởng, ăn doanh số hoặc các chính sách tương tự thì t thấy quá quen thuộc rồi.
Đa số thương hiệu nào mở chuỗi cũng áp dụng những chính sách này nhưng t chưa thấy chỗ nào làm tốt được như chuỗi tgdd.
Từ những nhân sự cấp thấp như bảo vệ.
Tgdd chỗ t có ông bảo vệ 4 năm rồi làm gì có cái thăng chức, chia doanh số v.v gì nhưng thái độ ông tốt vlua. Mình đến mà chú có tuổi rồi cứ chào cúi gập người lắm khi ngại vlua

 

[Keep]

Đánh giá, tiêu chí thuởng, ăn doanh số hoặc các chính sách tương tự thì t thấy quá quen thuộc rồi.
Đa số thương hiệu nào mở chuỗi cũng áp dụng những chính sách này nhưng t chưa thấy chỗ nào làm tốt được như chuỗi tgdd.
Từ những nhân sự cấp thấp như bảo vệ.
Tgdd chỗ t có ông bảo vệ 4 năm rồi làm gì có cái thăng chức, chia doanh số v.v gì nhưng thái độ ông tốt vlua. Mình đến mà chú có tuổi rồi cứ chào cúi gập người lắm khi ngại vlua

Ngoài lề chút có lần t mua đồ cũng thuộc phân khúc cao cấp ở đấy mà lởm vl, 2 tháng hỏng.
Lỗi - đổi - về dùng lại lỗi - lại đổi. Nhưng đm đến đấy nó cứ nhỏ nhỏ nhẹ nhẹ làm mình cũng đéo còn tâm lý muốn tranh cãi. Sau chịu thiệt vứt mẹ đi luôn đéo đến giải quyết gì nữa

 

[Nguyễn Tuấn Huy]

Nó có 1 nhóm chuyên đào tạo nhân viên và bảng đánh giá chất lượng thái độ phục vụ của nhân viên , đéo hiểu sao đi mua đồ 2 lần toàn gặp phải mấy em răng hư mỗi lần mở mồm tao chỉ muốn che mui lại , giống như mấy đứa bên hàng 0 thôi trước khi tụi nó chính thức bước chân lên máy bay phục vụ khách tụi nó đã được đào tạo từ sơ cấp đến siêu cấp hết rồi , bên kia nhân viên đéo tốt thèn bị lôi đầu là quản lý chỉ thế thôi

 

[ollovietolloviet is verified member.]

1. Chế độ chính sách liên quan đến thái độ đó hết.
2. Đều được đào tạo mọi thứ và cứ thế làm theo cho chuẩn. Cái này có sách và quy trình hết rồi.
3. Mấy e này thấy nhiều clip liên quan phết.

 

[yéuinhly]

Cơ bản nó thành cái văn hóa ở đấy rồi. Cứ người vào sau nhìn người trước mà học và làm theo. Lúc tao chưa làm fptshop nghĩa trong đầu có cho tiền bố mày cũng đéo bao giờ đi cúi chào khách, dạ vâng, rồi đi phát tờ rơi, treo phướn, roadshow, cuối tháng là phải ở lại đến 12h đêm treo lại bảng giá rồi họp hành. Nhưng đcụ rồi lúc vào đấy làm nhìn chúng nó làm rồi mình cũng bắt chước làm theo lúc đầu còn gượng gượng về sau quen hết. Nhiều hôm họp giữa tháng, cuối tháng quản lý nó bắt làm này làm kia trong đầu nghĩ cay lắm rồi mà đéo dám nói ra vì như thế tự dưng mình thành cá biệt ) đành ngoan ngoãn nghe theo. Làm môi trường này kiểu bán máu vl, nói là ngày làm 7 tiếng nhưng về nhà cũng đéo dc yên đâu nào là báo cáo doanh số, rồi SM, ASM áp doanh số. Bán dc thì ko sao, ngày nào ko bán dc là phải giải trình. còn chăm sóc khách hàng cũ và mới, mệt mỏi vkl. Rồi cấp trên nó coi mình như quả chanh ấy, vắt hết nước thì nó bỏ chứ đéo có kiểu lưu luyến, trân trọng. Lương cao thật đấy nhưng đánh đổi cả. T nghỉ phát thấy thoải mái vl ra.

Bt mà m, vào cửa nhiều khi nó cúi chào, t cũng lịch sự cúi chào lại, quan trọng j đâu