Công ty phỏng vấn hỏi lương công ty cũ
- Tạo bởi Ganas
- Start date
Con trym nhỏ
Bát sứ hư hỏng
Cứ trả lời đi, tất nhiên nó đéo tin đâu.
Ganas
Gió lạnh đầu buồi
Em mới nhảy việc à bác. Đó giờ không bị hỏi lương cũ
Lê Văn Luyện
Cái lồn nhăn nheo
Tran cmn Thanh
Xamer mới lớn
Mấy thằg trên bày mày nói khống là sai nhé
1. Mày nhận định khả năng mày so với mặt bằng đang ở mức nào
Junior - Middle - Senior - Manager/Lead
Nếu mày hơn hoặc bằng mức cũ thì mày đưa ra con số chênh lệch +/- 10%
Nếu mày chỉ là mức cũ và muốn kiếm chỗ học hỏi thì trả lời đúng con số thực
2. Mày nhắm đáp ứng được Requirement người ta như nào thì nói ra, và người ta sẽ hỏi xung quanh mày. Đừng sợ câu hỏi, càng nhiệt tình, mày càng có lợi vì mày biết chắc những cái mày làm, công ty dễ đánh giá được khả năng.
3. Trường hợp HR hỏi, mày nên đưa ra những câu trả lời phù hợp tiêu chí nhân sự, vì thường nhân sự không hiểu rõ công việc các khối văn phòng khác. Nếu Leader bển hỏi, thì mày lại phải càng trung thực. Tin tao đi, background mày còn lấy ref trong tương lai, chả ai đi giới thiệu và quảng cáo một thằg nói láo cả.
Chúc mày kiếm được việc tốt.
1. Mày nhận định khả năng mày so với mặt bằng đang ở mức nào
Junior - Middle - Senior - Manager/Lead
Nếu mày hơn hoặc bằng mức cũ thì mày đưa ra con số chênh lệch +/- 10%
Nếu mày chỉ là mức cũ và muốn kiếm chỗ học hỏi thì trả lời đúng con số thực
2. Mày nhắm đáp ứng được Requirement người ta như nào thì nói ra, và người ta sẽ hỏi xung quanh mày. Đừng sợ câu hỏi, càng nhiệt tình, mày càng có lợi vì mày biết chắc những cái mày làm, công ty dễ đánh giá được khả năng.
3. Trường hợp HR hỏi, mày nên đưa ra những câu trả lời phù hợp tiêu chí nhân sự, vì thường nhân sự không hiểu rõ công việc các khối văn phòng khác. Nếu Leader bển hỏi, thì mày lại phải càng trung thực. Tin tao đi, background mày còn lấy ref trong tương lai, chả ai đi giới thiệu và quảng cáo một thằg nói láo cả.
Chúc mày kiếm được việc tốt.
HiromotoVoz
Giang hồ mạng 5.0
Tao còn nhớ hoài 3 thằng trưởng phòng ngồi hỏi tao đi làm vì cái gì. Tao đáp ngay vì tiền. Được tay trưởng phòng bake nhận. Cuối cùng tao với tay bake ra mỗi người tự mở cty riêng chơi chung với nhau. Còn. Hai thằng kia, một thằng làm nhân sự cũng nghĩ ra buôn sim, dạng túc tắc. Một thằng nghĩ sau tao 4 năm, khởi nghiệp sau cả tao nên ra ngoài dù lớn hơn nhưng vẫn nể vài phần. Nói gì thì nói chứ tuyển dụng cần người khéo mà phải thật, và quan trọng nhất phải được việc ở vị trí đó.
Sơn Tùng Gia Trưởng
MT-P Entertaiment
T làm 7 năm lương khoảng 15-16 củ, sang cty mới PV lương mạnh dạn kêu hẳn em thích số 2 lại gắn với lộc phát nên em chọn 28. Bà gđ pv giật mình bảo đòi cao thế. Xong deal 26 được ko. Tao bảo về suy nghĩ, thằng bé nhân sự gọi tới gọi lui 2-3 lần rồi từ chối vì tao đang tự mở cty với có nhà máy riêng rùi 
. Thực ra trong buổi PV thường chọn được hay ko họ sẽ có ý ngay. Đừng đưa ra mức lương vượt budget nhiều quá là được. Nhưng điều kiện phải là tự tin vào năng lực cơ. T mà phỏng vấn thì sẽ có 2 tiêu chí rõ ràng, 1 là ko cần biết gì thì phải xinh ngon, mà đã ko xinh ngon thì phải có kiến thức ok để giao cho được việc.
. Thực ra trong buổi PV thường chọn được hay ko họ sẽ có ý ngay. Đừng đưa ra mức lương vượt budget nhiều quá là được. Nhưng điều kiện phải là tự tin vào năng lực cơ. T mà phỏng vấn thì sẽ có 2 tiêu chí rõ ràng, 1 là ko cần biết gì thì phải xinh ngon, mà đã ko xinh ngon thì phải có kiến thức ok để giao cho được việc.
dudaolaanh
Địt xong chạy
Kém vl em ơi. Pv sẽ có range lương để tuyển. HR có nhiệm vụ thăm dò thử có đáp ứng các yêu cầu thỏa mãn thu nhập hay k. Nếu k có range lương thì dựa trên thị trường, tự tra thông tin lương. Ví dụ 1 năm kinh nghiệm là 10 chai.
Đây chắc là cu em làm cty hiện tại đang làm trả phèn phèn 6.5 đến 8 chai, k xứng đáng -> nhảy. T ví dụ thôi nhé. Nếu nói con số đó ra thì HR cười luôn vào mặt, thua cả lương HR. Nên m cứ khai thu nhập khống lương hiện tại cty đang trả là 12 triệu. Đây là căn cứ để HR đặt câu hỏi sâu vào việc làm hiện tại để coi m làm con cặc j mà cty trả 12 củ hay là khai man. Ú ớ kiểu nắm k rõ việc là các bạn ấy biết xạo loz ngay, tiếp theo là sẽ hỏi bảng lương để xác thực kiểu đcm thằng này ngu thế mà sao cty chi mạnh vậy. Khôg show đc ra đúng con số 12 là cháu next. Cút! (Ở đây có 1 mánh để trả lời khôn khéo nhưng t sẽ không public)
Còn bao quát đc việc đang làm thì ok. HR tự biết khối lượng côg việc so với cái đồng lương đc nhận của ku e là hợp lí. Tiếp theo, Hr sẽ đề cập vê mức lương cty mới sẽ trả để m suy nghĩ có hấp dẫn k, nháy đèn xem m có muốn nhảy k để chuyển cho quản lí trực tiếp phỏng vấn. R sau đó tới quản lí trực tiếp hỏi về chuyên môn. Cuối cùng nhận mới quay lại HR để deal lương.
Deal lương thật sự mới chốt ở đây. Còn deal lương bằng cách nào thì tự nghiên cứu luôn. Tau đã chỉ free cho câu hỏi "mức lương hiện tại của em là bao nhiêu?"
Đây chắc là cu em làm cty hiện tại đang làm trả phèn phèn 6.5 đến 8 chai, k xứng đáng -> nhảy. T ví dụ thôi nhé. Nếu nói con số đó ra thì HR cười luôn vào mặt, thua cả lương HR. Nên m cứ khai thu nhập khống lương hiện tại cty đang trả là 12 triệu. Đây là căn cứ để HR đặt câu hỏi sâu vào việc làm hiện tại để coi m làm con cặc j mà cty trả 12 củ hay là khai man. Ú ớ kiểu nắm k rõ việc là các bạn ấy biết xạo loz ngay, tiếp theo là sẽ hỏi bảng lương để xác thực kiểu đcm thằng này ngu thế mà sao cty chi mạnh vậy. Khôg show đc ra đúng con số 12 là cháu next. Cút! (Ở đây có 1 mánh để trả lời khôn khéo nhưng t sẽ không public)
Còn bao quát đc việc đang làm thì ok. HR tự biết khối lượng côg việc so với cái đồng lương đc nhận của ku e là hợp lí. Tiếp theo, Hr sẽ đề cập vê mức lương cty mới sẽ trả để m suy nghĩ có hấp dẫn k, nháy đèn xem m có muốn nhảy k để chuyển cho quản lí trực tiếp phỏng vấn. R sau đó tới quản lí trực tiếp hỏi về chuyên môn. Cuối cùng nhận mới quay lại HR để deal lương.
Deal lương thật sự mới chốt ở đây. Còn deal lương bằng cách nào thì tự nghiên cứu luôn. Tau đã chỉ free cho câu hỏi "mức lương hiện tại của em là bao nhiêu?"
Quachtuong
Chú bộ đội
"Mình dừng ở đây em nha" nghe rất chợ và ngang ngược, đéo chuyên nghiệp và đéo giống vị trí của con làm thuê. Mà tao đoán công ty nào có con HR kiểu này cũng thuộc dạng làng nhàng, nói chung rác.
onghangxom22
Chú bộ đội
Tiểu Nhị Gia
Mai là mùng một
Cứ nói mức mong muốn, đang 10 triệu, thì đòi 15 triệu, 15 thì đòi 20.
Nếu không thì thôi kệ mẹ nó,
20 thì đòi 30 triệu.
Dưới mức đó nhảy việc làm chó gì cho nó cực.
Nếu không thì thôi kệ mẹ nó,
20 thì đòi 30 triệu.
Dưới mức đó nhảy việc làm chó gì cho nó cực.
onghangxom22
Chú bộ đội
Làm.k đc thì cho nghỉ thôi
nên sống thật đi chúng mày ah...quan trọng mày làm đc gì cho cty, chứ mày cứ qua mặt, ko thật rồi nhảy việc thì bao giờ chúng mày mới tạo đc uy tín và sự tin cậy cho bản thân, bao giờ cty mới dám giao cho mày đảm nhiệm những vị trí chủ chốt. Đi làm ko phải vì cuộc sống thực tại, đừng thực dụng như thế....thằng nào chẳng biết là khi có cơ hội thay đổi thì nhân sự nhất định sẽ đi...nhưng hãy ra đi khi mà chúng mày trở thành đối tác của cty hoặc ngẩng mặt lên nhìn đời mà sống.
