Công ty phỏng vấn hỏi lương công ty cũ

Nãy có bà nhân sự gọi pv. Bả hỏi mức lương ở cty cũ của t. T từ chối trả lời. Xong bả bảo em không nói sao cty biết trả lương cho em bao nhiêu, năng lực em như thế nào. Thôi mình kết thúc ở đây nha em. T cũng ok luôn. Mọi người trả lời tình huống này như nào?

Trả lời bình thường

Chắc lần đầu nhảy việc à

Mày trả lời cao hơn mặt bằng chung thôi. Bọn nó hỏi để kiểm tra EQ của mày chứ đéo cho mày mức cũ đâu mà lo. Mà có trả lời thế nào thì nó cũng deal mức mà nó đã ấn định sẵn cho mày thôi.

Cứ trả lời đi, tất nhiên nó đéo tin đâu.

Ganas:

Nãy có bà nhân sự gọi pv. Bả hỏi mức lương ở cty cũ của t. T từ chối trả lời. Xong bả bảo em không nói sao cty biết trả lương cho em bao nhiêu, năng lực em như thế nào. Thôi mình kết thúc ở đây nha em. T cũng ok luôn. Mọi người trả lời tình huống này như nào?

Bấm để mở rộng...

Lương ở cty cũ 10 thì cứ khai là 15,.... mới ra trường ah cháu

dragonX1:

M không trả lời cũng ko đúng. Lẽ ra m nên nói ra mức cũ. Và m tự tin phải nhận mức mới bnhieu mới nhậ việc. Việc giấu kín làm nó nghĩ m nhận lương thấp nên ko dám kể

Bấm để mở rộng...

Tks bác. Lương cũ thấp thiệt . Với nghĩ không liên quan nên không muốn trả lời lắm

nhatminh2012:

Lương ở cty cũ 10 thì cứ khai là 15,.... mới ra trường ah cháu

Bấm để mở rộng...

Em mới nhảy việc à bác. Đó giờ không bị hỏi lương cũ

Ganas:

Em mới nhảy việc à bác. Đó giờ không bị hỏi lương cũ

Bấm để mở rộng...

nhatminh2012:

Lương ở cty cũ 10 thì cứ khai là 15,.... mới ra trường ah cháu

Bấm để mở rộng...

@nhatminh2012 nói đúng, mày cứ nói khống cho tau, đừng sợ!

Mấy thằg trên bày mày nói khống là sai nhé

1. Mày nhận định khả năng mày so với mặt bằng đang ở mức nào
Junior - Middle - Senior - Manager/Lead
Nếu mày hơn hoặc bằng mức cũ thì mày đưa ra con số chênh lệch +/- 10%
Nếu mày chỉ là mức cũ và muốn kiếm chỗ học hỏi thì trả lời đúng con số thực

2. Mày nhắm đáp ứng được Requirement người ta như nào thì nói ra, và người ta sẽ hỏi xung quanh mày. Đừng sợ câu hỏi, càng nhiệt tình, mày càng có lợi vì mày biết chắc những cái mày làm, công ty dễ đánh giá được khả năng.

3. Trường hợp HR hỏi, mày nên đưa ra những câu trả lời phù hợp tiêu chí nhân sự, vì thường nhân sự không hiểu rõ công việc các khối văn phòng khác. Nếu Leader bển hỏi, thì mày lại phải càng trung thực. Tin tao đi, background mày còn lấy ref trong tương lai, chả ai đi giới thiệu và quảng cáo một thằg nói láo cả.

Chúc mày kiếm được việc tốt.

Tao còn nhớ hoài 3 thằng trưởng phòng ngồi hỏi tao đi làm vì cái gì. Tao đáp ngay vì tiền. Được tay trưởng phòng bake nhận. Cuối cùng tao với tay bake ra mỗi người tự mở cty riêng chơi chung với nhau. Còn. Hai thằng kia, một thằng làm nhân sự cũng nghĩ ra buôn sim, dạng túc tắc. Một thằng nghĩ sau tao 4 năm, khởi nghiệp sau cả tao nên ra ngoài dù lớn hơn nhưng vẫn nể vài phần. Nói gì thì nói chứ tuyển dụng cần người khéo mà phải thật, và quan trọng nhất phải được việc ở vị trí đó.

T làm 7 năm lương khoảng 15-16 củ, sang cty mới PV lương mạnh dạn kêu hẳn em thích số 2 lại gắn với lộc phát nên em chọn 28. Bà gđ pv giật mình bảo đòi cao thế. Xong deal 26 được ko. Tao bảo về suy nghĩ, thằng bé nhân sự gọi tới gọi lui 2-3 lần rồi từ chối vì tao đang tự mở cty với có nhà máy riêng rùi . Thực ra trong buổi PV thường chọn được hay ko họ sẽ có ý ngay. Đừng đưa ra mức lương vượt budget nhiều quá là được. Nhưng điều kiện phải là tự tin vào năng lực cơ. T mà phỏng vấn thì sẽ có 2 tiêu chí rõ ràng, 1 là ko cần biết gì thì phải xinh ngon, mà đã ko xinh ngon thì phải có kiến thức ok để giao cho được việc.

Kém vl em ơi. Pv sẽ có range lương để tuyển. HR có nhiệm vụ thăm dò thử có đáp ứng các yêu cầu thỏa mãn thu nhập hay k. Nếu k có range lương thì dựa trên thị trường, tự tra thông tin lương. Ví dụ 1 năm kinh nghiệm là 10 chai.
Đây chắc là cu em làm cty hiện tại đang làm trả phèn phèn 6.5 đến 8 chai, k xứng đáng -> nhảy. T ví dụ thôi nhé. Nếu nói con số đó ra thì HR cười luôn vào mặt, thua cả lương HR. Nên m cứ khai thu nhập khống lương hiện tại cty đang trả là 12 triệu. Đây là căn cứ để HR đặt câu hỏi sâu vào việc làm hiện tại để coi m làm con cặc j mà cty trả 12 củ hay là khai man. Ú ớ kiểu nắm k rõ việc là các bạn ấy biết xạo loz ngay, tiếp theo là sẽ hỏi bảng lương để xác thực kiểu đcm thằng này ngu thế mà sao cty chi mạnh vậy. Khôg show đc ra đúng con số 12 là cháu next. Cút! (Ở đây có 1 mánh để trả lời khôn khéo nhưng t sẽ không public)
Còn bao quát đc việc đang làm thì ok. HR tự biết khối lượng côg việc so với cái đồng lương đc nhận của ku e là hợp lí. Tiếp theo, Hr sẽ đề cập vê mức lương cty mới sẽ trả để m suy nghĩ có hấp dẫn k, nháy đèn xem m có muốn nhảy k để chuyển cho quản lí trực tiếp phỏng vấn. R sau đó tới quản lí trực tiếp hỏi về chuyên môn. Cuối cùng nhận mới quay lại HR để deal lương.
Deal lương thật sự mới chốt ở đây. Còn deal lương bằng cách nào thì tự nghiên cứu luôn. Tau đã chỉ free cho câu hỏi "mức lương hiện tại của em là bao nhiêu?"

máy con HR ngu Lồn mất dậy mới hỏi, nhiều con còn đoi show paylist, tao hỏi thẳng "chi vậy e, cty cần năng lực của anh chứ cần bản lương cty cũ làm gì?"

"Mình dừng ở đây em nha" nghe rất chợ và ngang ngược, đéo chuyên nghiệp và đéo giống vị trí của con làm thuê. Mà tao đoán công ty nào có con HR kiểu này cũng thuộc dạng làng nhàng, nói chung rác.

Trả lời sao cho phù hợp thôi

Ganas:

Nãy có bà nhân sự gọi pv. Bả hỏi mức lương ở cty cũ của t. T từ chối trả lời. Xong bả bảo em không nói sao cty biết trả lương cho em bao nhiêu, năng lực em như thế nào. Thôi mình kết thúc ở đây nha em. T cũng ok luôn. Mọi người trả lời tình huống này như nào?

Bấm để mở rộng...

Đoàn chuẩn luôn

Việc họ hỏi là bình thường.
Thậm chí một số nơi còn yêu cầu chứng minh bằng giấy tờ.
Cứ trả lời trung thực và chân thành thôi, đây đâu phải câu hỏi đánh đố.

Bảo là HR cũ yêu cầu bảo mật

Cứ nói mức mong muốn, đang 10 triệu, thì đòi 15 triệu, 15 thì đòi 20.
Nếu không thì thôi kệ mẹ nó,
20 thì đòi 30 triệu.
Dưới mức đó nhảy việc làm chó gì cho nó cực.

T nhận 1 thằng quen vào làm, đm chỉ mãi đéo hiểu, chán vcl đcm. Bài học là đéo nên nhận ng quen vào làm cấp dưới của mình.

Làm.k đc thì cho nghỉ thôi

nên sống thật đi chúng mày ah...quan trọng mày làm đc gì cho cty, chứ mày cứ qua mặt, ko thật rồi nhảy việc thì bao giờ chúng mày mới tạo đc uy tín và sự tin cậy cho bản thân, bao giờ cty mới dám giao cho mày đảm nhiệm những vị trí chủ chốt. Đi làm ko phải vì cuộc sống thực tại, đừng thực dụng như thế....thằng nào chẳng biết là khi có cơ hội thay đổi thì nhân sự nhất định sẽ đi...nhưng hãy ra đi khi mà chúng mày trở thành đối tác của cty hoặc ngẩng mặt lên nhìn đời mà sống.