Nếu phát hiện ra lương quá thấp, tụi m còn muốn cống hiến cho công ty không?

[ChuNhaChoThueChuNhaChoThue is verified member.]

e nghèo như Nhị Gia, chơi nó, nó ghim thì e còn đường nào ăn bác :'(

Mày giàu nó còn chơi mày chứ nghèo nó chơi mày làm clq gì cho tốn thêm . Cty cũ của tao đình chỉ công tác vô cớ tao để đó 1 năm tao kiện đền hd tao 1 đống haha sml thằng chủ luôn chứ đùa

 

[lưu bị]

Đầu tiên mày lên gặp giám đốc đề nghị tăng lương, vì mức lương của mày là mức lương thoả thuận với công ty rồi.nếu ko được thì mày có quyền xin nghỉ việc tìm việc khác với mức lương cao hơn

 

[An Toàn]

Đi làm là vì tiền vậy thì cứ làm theo lượng tiền mày được trả. Đừng như tao cống hiến từ lúc cty có 3 người nhận lương 4 triệu vì cty mới khó khăn,sau 4 năm cty có 150 người thì nó tìm cách làm khó tao để tao tự nghỉ việc và mấy ae làm vào cty cùng đợt lần lượt rời đi.

 

[Doilahukhong]

Nếu lương ko đủ sống thì nghỉ!
Lương vừa đủ mà việc vừa tầm thì lm

 

[ductoan2910]

Năng lực m tới đâu, có hơn được bọn trong cty ko? Qua cty mới có đủ năng lực ko?.
Tình trạng hiện tại có ổn ko? Có nợ nần gì ko?
Có câu trả lời rồi đấy.
Chứ cứ núi này trông núi nọ.

 

[Chim_khong_lo]

Hỏi thẳng thằng sếp ấy, sao e làm nv mà lương k bằng đứa abcxyz, nó chỉ ra cho, thấy hợp lý thì phấn đấu mà nâng cao bản thân lên. Còn thằng sếp đéo chỉ đc thì tìm chỗ khác mà làm chứ k khá lên đc đâu.

 

[Tôi Hơi Đẹp Trai Thôi]

Ko nên ganh tỵ ko thể khá đc. Lương thằng khác cao hơn tao càng mừng vì nó sắp bị tao đuổi kịp

 

[queencaniban]

Mày nghỉ mẹ đi cho thằng khác làm. Mấy thằng nv cứ suốt ngày soi lương rồi ca thán thì thường chẳng làm đc việc loàn gì.
Trừ khi là con gái cực phẩm làm nhị phòng cho sếp thì đc ưu ái ko nói chứ bọn sếp nó thừa tinh mắt để biết thằng nào làm đc thằng nào không và trả lương theo năng lực đó mày ạ.

 

[aliba]

Theo tao biết tụi làm sếp có khoá học về chuyện tiền lương của nhân viên, tao chưa có học nên kg rõ nội dung , nhưng đại loại là nếu mày lương thấp mà vẫn hài lòng thì nó chả bao giờ tăng đâu, mày phải tự ra yêu cầu.

 

[Grannggg]

Câu này t ưu tiên hỏi mấy tml có ít kinh nghiệm việc làm.

Lấy 2 ví dụ cơ bản:
Ví dụ 1: M làm văn phòng lương tháng 6 triệu, qua tìm hiểu m biết 1 đứa có vị trí ngang m lương 9 triệu.
Ví dụ 2: M làm dev IT quèn lương 12 13 triệu, qua tìm hiểu m biết 1 đứa có vị trí ngang m lương 20 22 triệu.

Giờ giả sử như mày đang muốn cống hiến hết mình vì mày nghĩ lương mày nhận được là xứng đáng. Nếu như phát hiện ra m đang ở trong kiểu tình huống trên thì m còn muốn cống hiến tiếp không? M sẽ xin nghỉ việc hay là m sẽ làm sơ sài vì lương m không đáng?

nghỉ thôi, làm sơ sài sẽ ảnh hưởng tới em gái ngồi bàn bên, em nó biết sẽ đéo đạ gụ đc đâu tml ạ

 

[thenorthstar]

Đéo lo làm đứng núi này trông núi nọ

 

[Hungcakho]

Câu này t ưu tiên hỏi mấy tml có ít kinh nghiệm việc làm.

Lấy 2 ví dụ cơ bản:
Ví dụ 1: M làm văn phòng lương tháng 6 triệu, qua tìm hiểu m biết 1 đứa có vị trí ngang m lương 9 triệu.
Ví dụ 2: M làm dev IT quèn lương 12 13 triệu, qua tìm hiểu m biết 1 đứa có vị trí ngang m lương 20 22 triệu.

Giờ giả sử như mày đang muốn cống hiến hết mình vì mày nghĩ lương mày nhận được là xứng đáng. Nếu như phát hiện ra m đang ở trong kiểu tình huống trên thì m còn muốn cống hiến tiếp không? M sẽ xin nghỉ việc hay là m sẽ làm sơ sài vì lương m không đáng?

Tao đọc qua cũng biết vì sao họ trả mày 6 củ, còn thằng khác cùng vị tri 9 củ rồi.....

Lý do đơn giản là tư duy của mày chỉ xứng đáng 6 củ thôi....éo hơn được đâu.

Thằng tư duy 9 củ nó éo hỏi câu ngô nghê như mày đâu.....công ty bây giờ nó trả lương theo năng lực, cùng vị trí, thằng nào đem lại giá trị cao hơn thì sếp cho nhiều tiền hơn.....

Và nếu thằng 6 củ có tư duy, cảm nhận bất công, nó nghỉ ngay và luôn.....nhưng tao thấy chỉ 20% thằng ra đi chứng minh nó đúng, còn 80% thằng khác thì ngã sấp mặt!

 

[Thewindy]

Nếu như thằng thớt nói đúng thì t nghĩ nó nên mừng đấy, biết dc năng lực của mình có thể chạm ngưỡng lương thưởng đó, từ đó yêu cầu cty có offer lương mới, hoặc căn cứ tìm công ty mới còn đề xuất mức lương tối thiểu...
Nhưng cty tư nhân, đã là ông chủ thì họ sẽ rất tinh ý khi trả lương, không bao giờ có khái niệm ông này bị trả quá cao đâu, họ đánh giá rất nhiều phía năng lực của người đó rồi mới quyết định... Hãy xem lại mình toàn diện các khía cạnh năng lực công việc và giao tiếp 1 cách công tâm xem có thiếu xót gì với họ không,...
Fun "Biết đâu họ lại là 1 thành viên ngầm trong gia tộc cty, thứ mà ông làm cả đời cũng không thể tiệm cận được "

 

[Thị Nở]

Kĩ sư nội nghiệp cầu đường ra trường 9 năm rồi.lương 15M có phải là quá thấp ko ae.

lương 15tr, thế còn thu nhập nào khác từ chính nghề đó k . K tính thu nhập ngoài luồng tay trái nhé.

 

[Thị Nở]

Tao đọc qua cũng biết vì sao họ trả mày 6 củ, còn thằng khác cùng vị tri 9 củ rồi.....

Lý do đơn giản là tư duy của mày chỉ xứng đáng 6 củ thôi....éo hơn được đâu.

Thằng tư duy 9 củ nó éo hỏi câu ngô nghê như mày đâu.....công ty bây giờ nó trả lương theo năng lực, cùng vị trí, thằng nào đem lại giá trị cao hơn thì sếp cho nhiều tiền hơn.....

Và nếu thằng 6 củ có tư duy, cảm nhận bất công, nó nghỉ ngay và luôn.....nhưng tao thấy chỉ 20% thằng ra đi chứng minh nó đúng, còn 80% thằng khác thì ngã sấp mặt!

cái này cũng k hẳn đâu mày.
các công ty gia đình, hay các công ty lâu đời, nó có cái dớp về nhận thức. chúng nó vẫn trả lương cho mày theo cái suy nghĩ những năm 90 của chúng nó ấy.

Trước có 1 ông già, chủ cty đối thủ vs cty tao. Bằng cách nào đó, tìm được sdt của tao, rồi hẹn gặp tao nói chuyện. thời điểm đó tao 27t, trưởng phòng xnk 1 cty nhựa nhỏ xinh. Lão ấy hỏi tao đang làm lương bao nhiêu, tao bảo lương 5tr ). Thế là lão ấy nói gì mày biết k , dm : " cháu về làm vs chú đi, chú trả cháu HẲN lương 6tr , cùng vị trí như cty cháu đang làm". Đến đó là tao biết cái tư duy rồi. tao chỉ cười, nc thêm vài câu r về. Có gọi tao mấy lần mà tao dí buồi vào.
Cơ 1 năm sau, lại gọi tao, kêu tao làm giám đốc điều hành, tao bảo cháu lấy 1k5$ . ông ấy trả tao 18tr . Tao nhận lời luôn. hê hê. Và đúng như tao nghĩ, cái cty củ Lồn ấy nó phế và nó nát vkl. Nhân viên năng lực lởm vkl, office đéo biét dùng, email đéo biết dùng, nhưng lúc nào cũng tinh tướng là giỏi lắm giỏi vừa. Kế toán trưởng hơn 15 năm kinh nghiệm, thì làm công nợ cho khách lần đéo nào cũng âm ngược vài chục triệu. Nhưng tao mặc kệ, đéo quan tâm, tao vẫn chỉnh sửa lại cho bình thường, k nói năng gì. Vì tao biết kế toán quá ngu rồi. hê hê.
Đấy, vậy là tao ngồi rảnh dái ngày làm 1 2 tiếng, mỗi tháng ngoài lương cứng, tao còn hợp pháp hóa dc vào túi tao gấp 2 3 lần lương. Rảnh tay làm thêm vài việc khác.

 

[Thị Nở]

Có làm khối lương cho thầu phụ,nhưng làm hộ là chính,đc mấy đồng uống nước.

thế thì hơi nát mày ơi. k ổn lắm.

 

[Thị Nở]

Mày giàu nó còn chơi mày chứ nghèo nó chơi mày làm clq gì cho tốn thêm . Cty cũ của tao đình chỉ công tác vô cớ tao để đó 1 năm tao kiện đền hd tao 1 đống haha sml thằng chủ luôn chứ đùa

khôn vãi Lồn ). tự nhiên được thêm 1 khoản to đùng.
Luật Việt Nam, về cơ bản là cực kì bảo vệ người lao động, láo cho là ăn lìn ngay.

 

[khoacay0]

cái này cũng k hẳn đâu mày.
các công ty gia đình, hay các công ty lâu đời, nó có cái dớp về nhận thức. chúng nó vẫn trả lương cho mày theo cái suy nghĩ những năm 90 của chúng nó ấy.

Trước có 1 ông già, chủ cty đối thủ vs cty tao. Bằng cách nào đó, tìm được sdt của tao, rồi hẹn gặp tao nói chuyện. thời điểm đó tao 27t, trưởng phòng xnk 1 cty nhựa nhỏ xinh. Lão ấy hỏi tao đang làm lương bao nhiêu, tao bảo lương 5tr ). Thế là lão ấy nói gì mày biết k , dm : " cháu về làm vs chú đi, chú trả cháu HẲN lương 6tr , cùng vị trí như cty cháu đang làm". Đến đó là tao biết cái tư duy rồi. tao chỉ cười, nc thêm vài câu r về. Có gọi tao mấy lần mà tao dí buồi vào.
Cơ 1 năm sau, lại gọi tao, kêu tao làm giám đốc điều hành, tao bảo cháu lấy 1k5$ . ông ấy trả tao 18tr . Tao nhận lời luôn. hê hê. Và đúng như tao nghĩ, cái cty củ lồn ấy nó phế và nó nát vkl. Nhân viên năng lực lởm vkl, office đéo biét dùng, email đéo biết dùng, nhưng lúc nào cũng tinh tướng là giỏi lắm giỏi vừa. Kế toán trưởng hơn 15 năm kinh nghiệm, thì làm công nợ cho khách lần đéo nào cũng âm ngược vài chục triệu. Nhưng tao mặc kệ, đéo quan tâm, tao vẫn chỉnh sửa lại cho bình thường, k nói năng gì. Vì tao biết kế toán quá ngu rồi. hê hê.
Đấy, vậy là tao ngồi rảnh dái ngày làm 1 2 tiếng, mỗi tháng ngoài lương cứng, tao còn hợp pháp hóa dc vào túi tao gấp 2 3 lần lương. Rảnh tay làm thêm vài việc khác.

Thật ?

 

[sadboiz09]

khăn gói quả mướp tìm bến đỗ mới thôi

 

[lord_hell]

cty tư nhân, gia đình sẽ có vài vấn đề sau:
- Họ sẽ ép giá m thấp nhất có thể nếu m k mở mồm ra y.cau. Nhiều khi họ biết đấy, nhưng bơ đi k biết để trả thấp đi.
- cty nhỏ thường sếp sẽ bận, phần lớn k chú ý đc nhân viên nhiều. nên mỗi kì tăng lương sẽ hay tham khảo ý kiến của trưởng phó gì đó. mà dm ở cty đứa nào hay thảo mai thì họ quý họ đánh giá tốt hơn thì lương sẽ lên nhanh hơn.
t đi làm gần chục năm. làm hùng hục như chó. cứ nghĩ sếp sẽ biết nhưng say đéo. lương mấy đứa vào sau thảo mai tăng vù vù. mình thì lẹt đẹt. đến lúc t chán quá lên xin nghỉ. ngồi nc vs sếp ms vỡ lẽ. sếp chỉ biết chung chung nhưng đéo rõ mình làm nhiều ntn. và rất nhiều lúc là ngay cái đứa đứng trên m sẽ tranh công của m.

 

[saxvai]

Nếu theo sách vở thì nó sẽ bảo mày cháy hết mình và khiến công ty không thể phớt lờ mày...
Còn tao thì củng cố kiến thức âm thầm đi phỏng vấn nó nhanh hơn á....
Công bằng đéo bao giờ xảy ra ở công ty cả ...
Bọn quản lý chỉ muốn bóc và lột hết sức có thể...
Chưa bao giờ có cái gọi là tự động tăng lương nếu thấy mày thua thiệt cả ...
Họ chỉ làm khi có request từ phía mày hoặc nhân sự nghỉ quá nhiều vì lương đéo cạnh tranh lại thị trường...
Với lại khi mày đã có vướng mắt với công ty về một số khía cạnh thì tốt nhất tiềm công ty khác tốt hơn...
Chung quy là bán sức lao động thôi ...
Nên hãy bán chỗ nào cảm thấy được .. hoặt bản thận thấy hài lòng ...

 

[freestyle_89]

Đi làm là vì tiền vậy thì cứ làm theo lượng tiền mày được trả. Đừng như tao cống hiến từ lúc cty có 3 người nhận lương 4 triệu vì cty mới khó khăn,sau 4 năm cty có 150 người thì nó tìm cách làm khó tao để tao tự nghỉ việc và mấy ae làm vào cty cùng đợt lần lượt rời đi.

nhiều thằng chủ nó đoản vậy sau này tau thấy cty sẽ đường cùng thôi, tau cũng thấy mấy trường hợp y vại, lúc cây mới vun thì tìm được nhân viên giỏi, sau cây cao bóng cả nó tìm cách đưa nhân viên kỳ cựu vào đường khó để tuyển bọn mới trả lương thấp và nghe lời nó hơn, cơ cấu công ty thì được người cũ xây dựng vận hành ổn rồi, nhưng nó ko biết người tính ko bằng trời tính ở dơ thì trời lấy lại nhanh lắm, chúc mày tìm được chỗ khác trọng dụng năng lực mày.

 

[eoXeo_cia19]

nhiều thằng chủ nó đoản vậy sau này tau thấy cty sẽ đường cùng thôi, tau cũng thấy mấy trường hợp y vại, lúc cây mới vun thì tìm được nhân viên giỏi, sau cây cao bóng cả nó tìm cách đưa nhân viên kỳ cựu vào đường khó để tuyển bọn mới trả lương thấp và nghe lời nó hơn, cơ cấu công ty thì được người cũ xây dựng vận hành ổn rồi, nhưng nó ko biết người tính ko bằng trời tính ở dơ thì trời lấy lại nhanh lắm, chúc mày tìm được chỗ khác trọng dụng năng lực mày.

tau hiếm thấy cty nào sẽ đường cùng như m nói cả, cho t ví dụ cụ thể t xem.

 

[freestyle_89]

cái này cũng k hẳn đâu mày.
các công ty gia đình, hay các công ty lâu đời, nó có cái dớp về nhận thức. chúng nó vẫn trả lương cho mày theo cái suy nghĩ những năm 90 của chúng nó ấy.

Trước có 1 ông già, chủ cty đối thủ vs cty tao. Bằng cách nào đó, tìm được sdt của tao, rồi hẹn gặp tao nói chuyện. thời điểm đó tao 27t, trưởng phòng xnk 1 cty nhựa nhỏ xinh. Lão ấy hỏi tao đang làm lương bao nhiêu, tao bảo lương 5tr ). Thế là lão ấy nói gì mày biết k , dm : " cháu về làm vs chú đi, chú trả cháu HẲN lương 6tr , cùng vị trí như cty cháu đang làm". Đến đó là tao biết cái tư duy rồi. tao chỉ cười, nc thêm vài câu r về. Có gọi tao mấy lần mà tao dí buồi vào.
Cơ 1 năm sau, lại gọi tao, kêu tao làm giám đốc điều hành, tao bảo cháu lấy 1k5$ . ông ấy trả tao 18tr . Tao nhận lời luôn. hê hê. Và đúng như tao nghĩ, cái cty củ lồn ấy nó phế và nó nát vkl. Nhân viên năng lực lởm vkl, office đéo biét dùng, email đéo biết dùng, nhưng lúc nào cũng tinh tướng là giỏi lắm giỏi vừa. Kế toán trưởng hơn 15 năm kinh nghiệm, thì làm công nợ cho khách lần đéo nào cũng âm ngược vài chục triệu. Nhưng tao mặc kệ, đéo quan tâm, tao vẫn chỉnh sửa lại cho bình thường, k nói năng gì. Vì tao biết kế toán quá ngu rồi. hê hê.
Đấy, vậy là tao ngồi rảnh dái ngày làm 1 2 tiếng, mỗi tháng ngoài lương cứng, tao còn hợp pháp hóa dc vào túi tao gấp 2 3 lần lương. Rảnh tay làm thêm vài việc khác.

mày là người thức thời, với người tiêu cực sẽ chê cty và ra đi, với mày vẫn cống hiến sửa sai cho nhân viên nên ngầm định tụi nó sẽ nể mày, được việc thì chủ nể mày, và cty nhiều người dốt thành ra mày sẽ làm được nhiều việc riêng và hợp pháp nữa, mày là thằng giỏi.

 

[freestyle_89]

tau hiếm thấy cty nào sẽ đường cùng như m nói cả, cho t ví dụ cụ thể t xem.

tau nói luôn tau ở Đà Nẵng, công ty nhà nước có Vinatex, sau này có công ty con là V.esse dựa hơi nhà nước tách ra làm riêng, chừ đóng hết cửa hàng rồi đang hấp hối, tìm hiểu kỹ đi rồi trả lời ta, à mày tìm số điện thoại bảo hiểm xã hội Đà Nẵng hỏi em nhân viên V.esse muốn xem bảo hiểm em đóng sao rồi tụi bhxh nó nói cho mày nghe về công ty mày. thêm một cty xây dựng ban đầu cũng mới tập tành thành lập tuyển được mấy anh em quen chơi với nhau từ đại học về làm, lấy được mấy dự án xong nó cho anh em đi công trình tút trên núi đéo cho thêm 1 đồng xăng, rồi tuyển lính mới sinh viên có việc mừng bỏ mẹ ra, nhưng chừ cũng đang ngáp, tau nói tên ra nữa bỏ mẹ tao sao mày.