Gỡ 'nhãn dán' đòi hỏi lắm, nhảy việc nhiều, cãi sếp tanh tách cho Gen Z

Cái thói ghen ăn tức ở muôn đời nát của ng Việt trước thời kì Internet, kệ mẹ chúng nó thôi m ạ, sống cả đời thế rồi tự nhiên có cái đám nó bảo lối sống của chúng m là cừu, bị vắt sức lao động thì mấy đứa nó nghe
THeo t là kệ mẹ, thời gian tự phân chia giai cấp xã hội
 
Bây giờ tuyển dụng toàn kiểu:
Tuyển NV thiết kế. Biết quay phim, chụp hình, edit video. Biết nắm bắt trend tốt. Có khả năng viết content. Biết sử dụng thành thạo các phần mềm: PS, Au, Ae, Ai, Pr, Capcut, Corel… biết tiếng anh là 1 lợi thế.
=> Lương: 8 triệu :vozvn (21):
Tuyển 1 studio rồi trả lương 8 củ bọ
 

THÌ ĐÉO TUYỂN TỤI GEN Z NỮA ! CÓ CC GÌ ĐÂU LÊN BÁO KHÓC LÓC ! HAY ĐÉO BỐC LỘT NỮA THÌ KÊU !​

Cái chính là ko tuyển thì éo có ng, tuyển gen y gen x thì có tuổi r, ko đc năng động như chúng nó, bọn gen z nó cũng biết nghe lời, nhưng chỉ vs thg sếp hòa đồng dễ chịu, chứ hằm hằm như mấy bố gen x gen y thì nó éo chịu đc nó bỏ thế thôi, như m làm cùng vs thg sếp kho tính hay cáu bẳn xem, lại chả bỏ cmnr việc
 
Z đi làm đi muộn về sớm, đến công ty thì buôn dưa lê gọi vài cốc trà sữa uông cho hết ngày, đến tháng cty kêu chậm lương 1 ngày thì nói cty không chuyê nghiệp, làm ăn vớ vẩn, đầy chỗ khác lương cao hơn lại thoải mái.....giao việc cho bảo làm trong 3 ngày thì mình bận 1 tuần sau hỏi đến nó bảo chưa xong, anh có hỏi gì đâu, em không biết làm...
 
tầm nhìn thiển cận vãi, cty tao toàn bọn gen z đây, mới ra trường, tụi nó biết điểm yếu là kinh nghiệm chưa vững nên làm nhiệt tình vãi, học cũng nhanh. Thời nào cũng có this that chứ mở mồm chê tụi trẻ dẩm l thì phiên diện vãi.
Tao tuyển 10 đứa thì có 8 đứa dở hơi ngáo, may gỡ gạc được 2 đứa chăm chỉ biết điều nên còn đào tạo được...
 
Đi làm mà đòi môi trường làm việc thoải mái, được ngồi quán cf hoặc ở nhà, sếp vui tính dễ chịu, không la , không bắt làm nhiều hay tăng ca., lương cao... cho dù làm thêm 30 năm nữa củng kiếm được đâu
Tao thấy bình thường, càng ngày phải càng cải thiện chế độ làm việc cho người lao động thì tốt chớ sao. Còn suy nghĩ của mày thì mấy thằng chủ khoái lắm.
 
Thà nói mẹ từ đầu thế cho sòng phẳng. Thằng nào chấp nhận được thì làm. Nó thấy không chấp nhận được thì nó đi tìm chỗ khác. Đỡ mất thời gian, công sức và tinh thần của 2 bên.
lúc đầu nói ngon ngọt , vô làm nó mới nói :v
 
Bây giờ tuyển dụng toàn kiểu:
Tuyển NV thiết kế. Biết quay phim, chụp hình, edit video. Biết nắm bắt trend tốt. Có khả năng viết content. Biết sử dụng thành thạo các phần mềm: PS, Au, Ae, Ai, Pr, Capcut, Corel… biết tiếng anh là 1 lợi thế.
=> Lương: 8 triệu :vozvn (21):
ít quá t cho thêm 500k = 8tr5
 
mà đúng mấy cty giờ làm ăn ncl thật, chỗ tao mới đây con kế toán bị dí việc đủ thứ, lên nói chuyện với phó GĐ giờ bả bảo em làm không nổi nữa thì nghỉ đi, chị cũng đuối rồi, má nghe chán vl =))
 
tầm nhìn thiển cận vãi, cty tao toàn bọn gen z đây, mới ra trường, tụi nó biết điểm yếu là kinh nghiệm chưa vững nên làm nhiệt tình vãi, học cũng nhanh. Thời nào cũng có this that chứ mở mồm chê tụi trẻ dẩm l thì phiên diện vãi.
tất nhiên là không phải tất cả rồi , nhưng không hiểu có phải do mạng giờ phát triển quá không mà thấy bọn tầm 2k đổ đi bây giờ đi làm kiểu tỉ lệ nó không chăm làm, với chịu áp lực công việc kém nhiều hơn. T bạn t làm HR nói chuyện cũng bảo thế luôn.
 
Có nghe câu đời đéo ai hoàn hảo thì tuyển dụng 100% xài 70 % là cùng nghĩ tới những thằng làm bục mặt mới được 70% mở mồm bóc lột nghe nó tanh

Giả sử mày làm chủ mướn 1 thằng 7 tr mà 1 tháng nó kiếm về 7 tr vậy điện nước tiệc tùng ngoài lề tiền đâu mày đãi nó ??? tới đây là mấy bé tém cmn cái mồm lại rồi

Chưa tính những ngày vắng vẻ người ta gồng lương cho mày, chắc lại thở câu làm chủ ngồi mát ăn bát vàng mà đéo kiếm được việc cho mày làm hả ???

Ra đời tự lập sẽ hiểu khách có ngày đông ngày vắng và người cũng có lúc vui lúc buồn , miệng là của mày ăn hay nói đừng để tới lúc mày đéo tự quyết được
 
bọn này ảo tưởng vãi lol,tháng trước tao mới phỏng vấn mấy bé Genz vào làm cho cty tao, hỏi kỹ năng gì,kinh nghiệm có chưa thì said đéo.
nhưng khi hỏi mức lương mong muốn thì toàn đòi 10 -15 củ.
đậu phộng
 
tầm nhìn thiển cận vãi, cty tao toàn bọn gen z đây, mới ra trường, tụi nó biết điểm yếu là kinh nghiệm chưa vững nên làm nhiệt tình vãi, học cũng nhanh. Thời nào cũng có this that chứ mở mồm chê tụi trẻ dẩm l thì phiên diện vãi.
M đọc hết comment chưa, hay tay nhanh hơn não, tuyển dụng ngu đi tuyển mấy con dẩm l vào thì đúng ngu rồi. Câu nào t nói cả đám genz ko muốn làm đâu. Chắc m chưa làm chủ đâu nhỉ
 
Tao tuyển 10 đứa thì có 8 đứa dở hơi ngáo, may gỡ gạc được 2 đứa chăm chỉ biết điều nên còn đào tạo được...
thế mày thử kể tao nghe xem quy trình tuyển dụng bên m ntn???? Quy mô và cách team vận hành ra sao đi.
Nói chung đừng mở mồm ra là chê, tao thấy bọn gen Z này năng động, học hỏi nhanh và mình cũng phải chọn người phù hợp, train cho đúng hướng, tính cách của bọn nó nữa.
 
trước tao đi phỏng vấn,nó có hỏi tại sao cty nọ tại sao bị phá sản,tao mới bảo lãnh đạo ngu thiếu tầm nhìn,khôn lỏi,khôn vặt,éo có quan hệ,quản trị theo kiểu gia đình trị,cty éo có dân chủ gì,tuyển toàn lũ nịnh bợ bưng bô, bợ đít ,trù dập nhân tài,văn hóa toàn kiểu uống rượu xàm lồn nên nó sập thôi có gì đâu,sau con HR mới viết mail trả lời mặc dù có trình độ nhưng ko phù hợp với văn hóa cty
:vozvn (19): Cái văn hoá nó ghê gớm lắm đấy. Văn hoá đc hình thành theo phong tục tập quán tạo nên truyền thống lâu đời r. Nó nói thẳng thế thì m nên thấy may mắn.Luật vua thua lệ làng. Ông đầu bạc bảo chống than nhũng nhưng cấp dưới có văn hoá phong bì r thì đố mà chống đc nhá.
 
trước tao đi phỏng vấn,nó có hỏi tại sao cty nọ tại sao bị phá sản,tao mới bảo lãnh đạo ngu thiếu tầm nhìn,khôn lỏi,khôn vặt,éo có quan hệ,quản trị theo kiểu gia đình trị,cty éo có dân chủ gì,tuyển toàn lũ nịnh bợ bưng bô, bợ đít ,trù dập nhân tài,văn hóa toàn kiểu uống rượu xàm lồn nên nó sập thôi có gì đâu,sau con HR mới viết mail trả lời mặc dù có trình độ nhưng ko phù hợp với văn hóa cty
Nói những lời đấy cho đàn bà nghe là ngu rồi, tụi nó hiểu cl gì đâu !! Đắng lòng
 
bản thân là người quản trị, t vẫn giữ quan điểm quân phiệt.
sai quá 3 lần nghỉ, đ cần lý do, kí hợp đồng có phụ lục, lương đã fix, có năng lực cầu tiền hoàn thành tiến trình nhanh gọn lẹ, thưởng, 3 tháng xét tăng lương 1 năm tăng lộ trình.
Ăn tục nói phét thích uống trà sữa cũng đc thôi, muốn ở nhà cũng oki luôn, miến là t gọi là có mặt ( trong giờ làm), đừng bảo em bận đi vs,em bận này nọ... NGHỈ.
Phải thừa nhận,bọn Z bây h giỏi, thích ứng thời đại nhanh, nhưng cùng với đó là kéo theo 1 ngách những đứa ngáo lolz, từ trừơng to lẫn trừơng bé, từ đứa du học đốt tiền bố mẹ,hay đứa học diện liên kết quốc tế mà chữ tiếng anh bẻ đôi còn đ sõi.
cái đ gì cũng muốn cái đ gì cũng đòi hỏi, nhưng kinh nghiệm đ có, tinh thần cầu tiến không.
 
:vozvn (19): Cái văn hoá nó ghê gớm lắm đấy. Văn hoá đc hình thành theo phong tục tập quán tạo nên truyền thống lâu đời r. Nó nói thẳng thế thì m nên thấy may mắn.Luật vua thua lệ làng. Ông đầu bạc bảo chống than nhũng nhưng cấp dưới có văn hoá phong bì r thì đố mà chống đc nhá.
Tham nhũng công sản từ bản chất chế độ chứ có phải từ cá nhân đâu.
Đốt hết sạch thì thế hệ mới lên vẫn tham nhũng tiếp
 
giờ ko bóc lột đc lao động nữa chả cay. Nhiều lúc bị nhân sự từ chối thẳng thừng xong lên mạng khóc lóc. Cái chuyện tuyển dụng gặp vấn đề là quá bình thường. Thiết nghĩ mấy nhà tuyển dụng nên bỏ qua đi chứ đừng lên mạng khóc lóc này nọ.
T thấy nhiều cty có tiếng, tụi gen z ra rồi vô nườm nợp như đi chợ :vozvn (7):
 
giờ bọn công ty hãm lồn nó đéo tuyển đc người giỏi chăm nữa nên lên mạng khóc thôi
lướt tiktok thấy thằng lồn fpt khóc to vãi cặc ra
bọn gen y ngu lồn đưa đầu cho chúng nó vặt chứ genz có cái lồn
T nghĩ gen Z là cuộc cách mạng lao động mới trong thời đại này. Gen z giờ nó học nghề hết, số ít thì làm KOLs. Vì học ĐH ra mang nặng lý thuyết nên ra trường bị bóc lột mang danh đào tạo lại
 
mày làm được việc, cty cần mày thì mày thích đéo gì cũng được
Nhưng mà mày đéo có gì mà vẫn đòi yolo thì chỉ có ăn đb, ăn c
Gen đéo nào cũng có những đứa như thế nhưng GenZ nó đặc biệt nhiều, thế thôi
 

Có thể bạn quan tâm

Top