Tuyển 1 studio rồi trả lương 8 củ bọBây giờ tuyển dụng toàn kiểu:
Tuyển NV thiết kế. Biết quay phim, chụp hình, edit video. Biết nắm bắt trend tốt. Có khả năng viết content. Biết sử dụng thành thạo các phần mềm: PS, Au, Ae, Ai, Pr, Capcut, Corel… biết tiếng anh là 1 lợi thế.
=> Lương: 8 triệu![]()
Cái chính là ko tuyển thì éo có ng, tuyển gen y gen x thì có tuổi r, ko đc năng động như chúng nó, bọn gen z nó cũng biết nghe lời, nhưng chỉ vs thg sếp hòa đồng dễ chịu, chứ hằm hằm như mấy bố gen x gen y thì nó éo chịu đc nó bỏ thế thôi, như m làm cùng vs thg sếp kho tính hay cáu bẳn xem, lại chả bỏ cmnr việcTHÌ ĐÉO TUYỂN TỤI GEN Z NỮA ! CÓ CC GÌ ĐÂU LÊN BÁO KHÓC LÓC ! HAY ĐÉO BỐC LỘT NỮA THÌ KÊU !
Tao tuyển 10 đứa thì có 8 đứa dở hơi ngáo, may gỡ gạc được 2 đứa chăm chỉ biết điều nên còn đào tạo được...tầm nhìn thiển cận vãi, cty tao toàn bọn gen z đây, mới ra trường, tụi nó biết điểm yếu là kinh nghiệm chưa vững nên làm nhiệt tình vãi, học cũng nhanh. Thời nào cũng có this that chứ mở mồm chê tụi trẻ dẩm l thì phiên diện vãi.
Tao thấy bình thường, càng ngày phải càng cải thiện chế độ làm việc cho người lao động thì tốt chớ sao. Còn suy nghĩ của mày thì mấy thằng chủ khoái lắm.Đi làm mà đòi môi trường làm việc thoải mái, được ngồi quán cf hoặc ở nhà, sếp vui tính dễ chịu, không la , không bắt làm nhiều hay tăng ca., lương cao... cho dù làm thêm 30 năm nữa củng kiếm được đâu
lúc đầu nói ngon ngọt , vô làm nó mới nói :vThà nói mẹ từ đầu thế cho sòng phẳng. Thằng nào chấp nhận được thì làm. Nó thấy không chấp nhận được thì nó đi tìm chỗ khác. Đỡ mất thời gian, công sức và tinh thần của 2 bên.
ít quá t cho thêm 500k = 8tr5Bây giờ tuyển dụng toàn kiểu:
Tuyển NV thiết kế. Biết quay phim, chụp hình, edit video. Biết nắm bắt trend tốt. Có khả năng viết content. Biết sử dụng thành thạo các phần mềm: PS, Au, Ae, Ai, Pr, Capcut, Corel… biết tiếng anh là 1 lợi thế.
=> Lương: 8 triệu![]()

tất nhiên là không phải tất cả rồi , nhưng không hiểu có phải do mạng giờ phát triển quá không mà thấy bọn tầm 2k đổ đi bây giờ đi làm kiểu tỉ lệ nó không chăm làm, với chịu áp lực công việc kém nhiều hơn. T bạn t làm HR nói chuyện cũng bảo thế luôn.tầm nhìn thiển cận vãi, cty tao toàn bọn gen z đây, mới ra trường, tụi nó biết điểm yếu là kinh nghiệm chưa vững nên làm nhiệt tình vãi, học cũng nhanh. Thời nào cũng có this that chứ mở mồm chê tụi trẻ dẩm l thì phiên diện vãi.
Chất xám bị mấy thằng xếp đểu coi rẻ mạt vclít quá t cho thêm 500k = 8tr5
M đọc hết comment chưa, hay tay nhanh hơn não, tuyển dụng ngu đi tuyển mấy con dẩm l vào thì đúng ngu rồi. Câu nào t nói cả đám genz ko muốn làm đâu. Chắc m chưa làm chủ đâu nhỉtầm nhìn thiển cận vãi, cty tao toàn bọn gen z đây, mới ra trường, tụi nó biết điểm yếu là kinh nghiệm chưa vững nên làm nhiệt tình vãi, học cũng nhanh. Thời nào cũng có this that chứ mở mồm chê tụi trẻ dẩm l thì phiên diện vãi.
thế mày thử kể tao nghe xem quy trình tuyển dụng bên m ntn???? Quy mô và cách team vận hành ra sao đi.Tao tuyển 10 đứa thì có 8 đứa dở hơi ngáo, may gỡ gạc được 2 đứa chăm chỉ biết điều nên còn đào tạo được...
Thế hệ Abảng chữ cái là XYZ, hết bọn genZ này thì bọn sau mang ký tự gì
trước tao đi phỏng vấn,nó có hỏi tại sao cty nọ tại sao bị phá sản,tao mới bảo lãnh đạo ngu thiếu tầm nhìn,khôn lỏi,khôn vặt,éo có quan hệ,quản trị theo kiểu gia đình trị,cty éo có dân chủ gì,tuyển toàn lũ nịnh bợ bưng bô, bợ đít ,trù dập nhân tài,văn hóa toàn kiểu uống rượu xàm lồn nên nó sập thôi có gì đâu,sau con HR mới viết mail trả lời mặc dù có trình độ nhưng ko phù hợp với văn hóa cty
Nói những lời đấy cho đàn bà nghe là ngu rồi, tụi nó hiểu cl gì đâu !! Đắng lòngtrước tao đi phỏng vấn,nó có hỏi tại sao cty nọ tại sao bị phá sản,tao mới bảo lãnh đạo ngu thiếu tầm nhìn,khôn lỏi,khôn vặt,éo có quan hệ,quản trị theo kiểu gia đình trị,cty éo có dân chủ gì,tuyển toàn lũ nịnh bợ bưng bô, bợ đít ,trù dập nhân tài,văn hóa toàn kiểu uống rượu xàm lồn nên nó sập thôi có gì đâu,sau con HR mới viết mail trả lời mặc dù có trình độ nhưng ko phù hợp với văn hóa cty
Tham nhũng công sản từ bản chất chế độ chứ có phải từ cá nhân đâu.Cái văn hoá nó ghê gớm lắm đấy. Văn hoá đc hình thành theo phong tục tập quán tạo nên truyền thống lâu đời r. Nó nói thẳng thế thì m nên thấy may mắn.Luật vua thua lệ làng. Ông đầu bạc bảo chống than nhũng nhưng cấp dưới có văn hoá phong bì r thì đố mà chống đc nhá.
T thấy nhiều cty có tiếng, tụi gen z ra rồi vô nườm nợp như đi chợgiờ ko bóc lột đc lao động nữa chả cay. Nhiều lúc bị nhân sự từ chối thẳng thừng xong lên mạng khóc lóc. Cái chuyện tuyển dụng gặp vấn đề là quá bình thường. Thiết nghĩ mấy nhà tuyển dụng nên bỏ qua đi chứ đừng lên mạng khóc lóc này nọ.
T nghĩ gen Z là cuộc cách mạng lao động mới trong thời đại này. Gen z giờ nó học nghề hết, số ít thì làm KOLs. Vì học ĐH ra mang nặng lý thuyết nên ra trường bị bóc lột mang danh đào tạo lạigiờ bọn công ty hãm lồn nó đéo tuyển đc người giỏi chăm nữa nên lên mạng khóc thôi
lướt tiktok thấy thằng lồn fpt khóc to vãi cặc ra
bọn gen y ngu lồn đưa đầu cho chúng nó vặt chứ genz có cái lồn