Theo báo cáo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam: Liên quan các phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4-1/5, tính đến 17 giờ ngày 9/4, khảo sát đã ghi nhận hơn 70.000 ý kiến tham gia. Kết quả cho thấy xu hướng quan điểm khá phân hóa nhưng nghiêng về phía ủng hộ phương án hoán đổi kỳ nghỉ lễ tháng 4/2026.
Cụ thể, gần 62% ý kiến ủng hộ quan điểm hoán đổi, 21,68% không mong muốn và 16,46% giữ thái độ trung lập.
Phần lớn người lao động có nhu cầu hoán đổi ngày nghỉ bù để được kéo dài kỳ nghỉ nhằm có điều kiện nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và chăm lo đời sống gia đình.
Việc khảo sát xuất phát từ đề xuất của nhiều công đoàn cơ sở và người lao động với mong muốn chung là có thể điều chỉnh linh hoạt lịch nghỉ bù để nối liền các dịp nghỉ lễ, giúp người lao động có thời gian nghỉ ngơi trọn vẹn hơn.
Theo Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu: Để đưa ra đề xuất chính thức Tổng Liên đoàn phải cân nhắc đồng thời 3 yếu tố, gồm: nguyện vọng của người lao động, quy định của pháp luật và sự hài hòa lợi ích giữa các bên liên quan.
Theo quy định của pháp luật hiện hành (Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019): “nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp”.
Đây cũng là lý do mà đến nay, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vẫn chưa có văn bản kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền về việc nghiên cứu hoán đổi ngày nghỉ bù.
