Tuyết Kinh Ngặc
Hạt giống tầm thần
Đéo chỉ đi làm đây, đi nhậu với sếp cũng phải như thế mới có quan hệ


cho nên mới nói IQ không quyết định thành công, phần lớn là EQ. xu nịnh lươn lẹo cần EQ cao nhưng đâu phải thằng nào cũng làm đượcmây tml phải hiểu là, giờ có những chỗ lương thưởng rất thơm, mà trình độ lại đéo cần cao quá, thâm chí đéo có cũng được, ai cũng làm được, mày đéo xu nịnh đéo bợ đít thì nó thích nó thay thằng khác cái một. Lúc đấy thất nghiêp vợ con trì triết, bạn bè khinh bỉ mới thấy còn nhục hơn. Xu nịnh tý, mối quan hệ win win thôi, còn tml có trình độ cao hẳn, không thể thay thế được thì nó sợ đéo gì sếp, không chỗ này nó đi làm chỗ khác
đây đâu gọi là xu nịnh, là năng lực làm việc. Lương thưởng thơm mà đéo cần năng lực cao thì chỉ có cty gia đình chứ có tk chủ tư nhân nào ngu v mmây tml phải hiểu là, giờ có những chỗ lương thưởng rất thơm, mà trình độ lại đéo cần cao quá, thâm chí đéo có cũng được, ai cũng làm được, mày đéo xu nịnh đéo bợ đít thì nó thích nó thay thằng khác cái một. Lúc đấy thất nghiêp vợ con trì triết, bạn bè khinh bỉ mới thấy còn nhục hơn. Xu nịnh tý, mối quan hệ win win thôi, còn tml có trình độ cao hẳn, không thể thay thế được thì nó sợ đéo gì sếp, không chỗ này nó đi làm chỗ khác
nói đéo đâu xa, trong bank đầy vị trí nhưu vậy, bằng đh gọi là cho có, chứ làm theo quy trình rập khuôn có sẵn, đẩy cho bên khác ký là xong..., chứ cần mẹ gì cao siêu đâu, nên bank nó nhiều drama là vậyđây đâu gọi là xu nịnh, là năng lực làm việc. Lương thưởng thơm mà đéo cần năng lực cao thì chỉ có cty gia đình chứ có tk chủ tư nhân nào ngu v m
tao mà lên làm chủ tao sẽ bắt bọn nhân viên làm chính xác những gì tao yêu cầu, chỉ 1 hiểu 10 cái Lồn, dm mấy thằng mà ham học nhanh nhẹn thì nó học dc nghề là nó té mẹ ngay đéo gắn bó lâu dài dc, tất nhiên tao cũng sòng phẳng lắm, trước tao cầm đầu 1 nhóm trade đồ POE, lợi nhuận tao lấy 50% còn lại chia đều theo % lợi nhuận kiếm dc cho mỗi thằngphận làm thuê, chủ bỏ tiền thì tư duy của chủ thuê 1 năng suất 2. Ví dụ mày mua 1 cái máy tính giá tầm trung nhưng mày sẽ cài đặt hàng tá thứ nặng vãi lồn và bắt cái máy đó chạy được những thứ mày muốn, chạy không được tiến hành nâng cấp, nâng cấp không được -> mua máy mới. ĐI làm culi cũng vậy, ăn được đồng lương thì phải cố mà phát huy, vì người ta bỏ tiền để dụng mình, làm không được họ cho mày thời gian nâng cấp để làm được hoặc đào thải người khác thay thế. Vấn đề của mày lên bài nó cũng quá bình thường vì là quy luật vận hành của xã hội - đồng tiền. Mạnh được, yếu thua. Ví dụ mày lên làm chủ thì tư duy của mày cũng như những thằng chủ mày nêu thôi.
tk bank muốn vào phải có tiền lo lót mua vị trí, ko thì cũng bán thân, ko bán thân thì phải biết lừa đảo, mồm miệng nhanh nhẹn để tiếp khách chứ đâu ngồi mát ăn bát vàng đc mnói đéo đâu xa, trong bank đầy vị trí nhưu vậy, bằng đh gọi là cho có, chứ làm theo quy trình rập khuôn có sẵn, đẩy cho bên khác ký là xong..., chứ cần mẹ gì cao siêu đâu, nên bank nó nhiều drama là vậy
T dell nịnh được.Cứ nghĩ nói đến là da già nó nổi.T cứ thích thắng, nói lý mới chết.T nói ít làm nhiều nữa.cho nên mới nói IQ không quyết định thành công, phần lớn là EQ. xu nịnh lươn lẹo cần EQ cao nhưng đâu phải thằng nào cũng làm được
Giờ t cũng thích đi làm chứ bán hàng onl thì đéo biết bán mày ơi, bán cũng ế đéo có ai muaTuyển dụng giờ đến 35 tuổi cho cút. Thì genz nó cũng đéo mặn mà gì đi làm thuê cả. Ở nhà bán hàng online hoặc làm lặt vặt cho lành.
chắc của bọn HR làm ra để dễ đè mấy đứa mới đi làm. Sếp tao hỏi giá bao nhiêu tao sẽ hỏi lại anh hỏi để làm gì, cho công việc hay cho anh. Chứ có cái Lồn mà hỏi cái phải trả lời ngay.T thấy có 1 cái video nói về việc nhân viên đi làm giao tiếp với cấp trên thì phải nghe 1 hiểu 10
Đại loại là sếp hỏi món hàng là X giá bao nhiêu, nhân viên chỉ trả lời là "dạ giá là 5tr" thì chưa đủ, sau đó sếp sẽ hỏi là có chiết khấu hay không
Thì nhân viên phải "dạ để em đi ra cửa hàng hỏi ạ", như vậy sếp sẽ nhăn nhó, không thích.
Đại ý cái video đó muốn nói là, người nhân viên đi hỏi giá, thì phải biết cả những cái râu ria như chiết khấu bao nhiêu nếu mua sll, chế độ giảm giá ra sao, bảo hành ra sao, bao bì chất liệu gì, hỏng hóc ra sao.... Còn nếu chỉ trả lời là cái giá thôi thì không đạt yêu cầu.
Và cái mấu chốt là video đó nói người sếp sẽ cho người nhân viên đó nghỉ, nghỉ việc chỉ vì 1 chi tiết rất nhỏ, qua đó đánh giá cả tư cách, quá trình, thái độ của người nhân viên luôn? Liệu có công bằng? Nghe có vẻ phi lý nhưng t từng đi làm và t từng thấy trường hợp như vậy rồi, t ko bị đuổi nhưng hôm sau t thấy có 1 chị nghỉ việc còn sếp thì họp rồi chỉ ra cái lỗi "nghiêm trọng" của bà chị kia nhưng đó là 1 cái lỗi rất nhỏ, đó là bà đó chỉ mang con tới chỗ làm có 2 lần, và không được nhắc nhở 1 lần nào, sang tuần cho nghỉ luôn
Sao t thấy tư duy bây giờ lạ quá, đi làm thì nói 1 phải hiểu 10, rồi phải làm 4 5 trong khi công ty nào khi xin việc cũng có 1 cái JD là mô tả trách nhiệm của người đó khi vô làm. Đâu có thấy mô tả gì hơn mà khi họ làm không vừa ý là đòi đuổi.
Ví dụ như sếp hỏi "giá bao nhiêu" thì người nhân viên trả lời là "giá 5 triệu" là đúng, đủ rồi, còn đòi hỏi bảo hành, chiết khấu...thì nhân viên đó phải đi contact thêm là bình thường, cớ sao lại đánh giá là kém được nhỉ?
T có cảm giác như thời buổi giờ (một số nơi) thuê nhân viên về là tưởng tượng họ phải bật mode dốc hết sức lực tâm trí ra để làm vậy. Ủa, trong khi lương đã có sẵn một mức là bình thường, không phải lương nuôi cả họ, và JD cũng mô tả toàn bộ công việc, bộ làm hết việc trong JD chưa đủ, phải ra vẻ là toàn năng thêm nữa mới được giữ lại làm?
nói tối livestream nó rõ ràng cụ thể mục đích hơn còn hỏi giá bao nhiêu thì chỉ có mua thôi và mua thì cần biết giá, trả lời giá là 5 trăm đủ rồi có thể t chỉ là hèn còn bọn làm chủ thì làm láo nên sao cũng được, dù sao xã hội này cũng láo lắm rồi màTao cũng đéo thích 1 thằng nhiên viên bảo gì làm nấy! Ví dụ tao bảo nhân viên "Chuẩn bị tối Livestream em nhé" thì tao hi vọng nó sẽ dọn dẹp lau quét bàn ghế backdrop sạch sẽ, tốt hơn nữa là sẽ chuẩn bị setup ánh sáng các thứ cho buổi tối. Chứ không phải tối nó vác cái thân nó đến để chờ mình chỉ từng việc một.
Tất nhiên không phải bắt buộc nó phải như vậy, nhưng nếu có đứa như vậy thì rõ ràng tao sẽ ưu tiên chọn đứa đó hơn là mấy thằng thụ động
Mày cứ vầy thì chỉ là nhân viên quèn sáng dsi chiều về thôi. Bài học này từ lâu lắm rồi chứ chả phải như cái tút mày ghi "tư suy bây giờ đi làm là phải vậy".T thấy có 1 cái video nói về việc nhân viên đi làm giao tiếp với cấp trên thì phải nghe 1 hiểu 10
Đại loại là sếp hỏi món hàng là X giá bao nhiêu, nhân viên chỉ trả lời là "dạ giá là 5tr" thì chưa đủ, sau đó sếp sẽ hỏi là có chiết khấu hay không
Thì nhân viên phải "dạ để em đi ra cửa hàng hỏi ạ", như vậy sếp sẽ nhăn nhó, không thích.
Đại ý cái video đó muốn nói là, người nhân viên đi hỏi giá, thì phải biết cả những cái râu ria như chiết khấu bao nhiêu nếu mua sll, chế độ giảm giá ra sao, bảo hành ra sao, bao bì chất liệu gì, hỏng hóc ra sao.... Còn nếu chỉ trả lời là cái giá thôi thì không đạt yêu cầu.
Và cái mấu chốt là video đó nói người sếp sẽ cho người nhân viên đó nghỉ, nghỉ việc chỉ vì 1 chi tiết rất nhỏ, qua đó đánh giá cả tư cách, quá trình, thái độ của người nhân viên luôn? Liệu có công bằng? Nghe có vẻ phi lý nhưng t từng đi làm và t từng thấy trường hợp như vậy rồi, t ko bị đuổi nhưng hôm sau t thấy có 1 chị nghỉ việc còn sếp thì họp rồi chỉ ra cái lỗi "nghiêm trọng" của bà chị kia nhưng đó là 1 cái lỗi rất nhỏ, đó là bà đó chỉ mang con tới chỗ làm có 2 lần, và không được nhắc nhở 1 lần nào, sang tuần cho nghỉ luôn
Sao t thấy tư duy bây giờ lạ quá, đi làm thì nói 1 phải hiểu 10, rồi phải làm 4 5 trong khi công ty nào khi xin việc cũng có 1 cái JD là mô tả trách nhiệm của người đó khi vô làm. Đâu có thấy mô tả gì hơn mà khi họ làm không vừa ý là đòi đuổi.
Ví dụ như sếp hỏi "giá bao nhiêu" thì người nhân viên trả lời là "giá 5 triệu" là đúng, đủ rồi, còn đòi hỏi bảo hành, chiết khấu...thì nhân viên đó phải đi contact thêm là bình thường, cớ sao lại đánh giá là kém được nhỉ?
T có cảm giác như thời buổi giờ (một số nơi) thuê nhân viên về là tưởng tượng họ phải bật mode dốc hết sức lực tâm trí ra để làm vậy. Ủa, trong khi lương đã có sẵn một mức là bình thường, không phải lương nuôi cả họ, và JD cũng mô tả toàn bộ công việc, bộ làm hết việc trong JD chưa đủ, phải ra vẻ là toàn năng thêm nữa mới được giữ lại làm?
mơMày cứ vầy thì chỉ là nhân viên quèn sáng dsi chiều về thôi. Bài học này từ lâu lắm rồi chứ chả phải như cái tút mày ghi "tư suy bây giờ đi làm là phải vậy".
Ví dụ mày làm cho cty phân phối nước ngọt. Sếp mày muốn bán thêm Pepsi, sếp hỏi thùng Pepsi ngoài thị trường bán bao nhiêu.
1. Mày trả lời 200k/thùng. Vậy mày lương có 5 trịu
2. Mày trả lời 200k/thùng. Đại lý nhập 180k/thùng. Lương mày lên dc 5,5 trịu.
3. Mày trả lời 200k/thùng. Đại lý nhập 180k/thùng. Em kiếm được chỗ nhập 175k/thùng nếu nhập trên 100 thùng. Em làm giá giảm dc thêm 5% nếu mình lấy điều trong 3 tháng trở lên. Lương mày dc 7 trịu và có khả năng lên quản lý.
Vậy đó. Làm không tính suốt đời làm lính.
Ờ, nói dóc.mơ
toàn nói dóc, láo xược
Thì đó, job descrip đã ghi sẵn là làm gì, hoàn thành gì trong ngày trong tháng rồi, chả hiểu sao cứ đòi luyên thuyên ra thứ a thứ b, còn nói thật đi làm thì thấy 7tr thì mong tới tháng 7tr, thấy 9tr thì nghĩ tới tháng 9tr, chả hiểu sao ở đâu ra cái tư duy dạy đời là phải luyên thuyên với sếp thế này, thế chai, sếp hỏi 1 thì phải trả lời 3 để có sự tăng lương, thôi đm cám ơn luôn, đây đách cần, trả 9tr giùm con là được rồi, lạy mấy má luônđịt mẹ bảo sao cái sứ này gọi là ngàn năm văn vở địt mẹ úp úp mở mở muốn cái buồi gì thì nói huỵch toẹt mẹ ra đi bày đặt ẩn dụ.
địt mẹ tao đi làm gặp mấy thằng lồn kiểu này tao chả đấm vào mồm cho
Ờ, nói dóc.
đấy là m đang đặt tư duy không muốn thiệt thòi ở 1 người đang bán sức lao động, nhưng người mua sức lao động họ cũng khôn, ví dụ họ thuê mày làm a, mày chỉ làm có a và lương 7tr, ng ta muốn vận hành thêm b phải thuê 1 thằng làm b lương tương xứng -> tốn thêm chi phí, nếu chỉ trả 5tr cho mỗi việc b thì chó nó làm. Nên họ muốn mày làm thêm cả b và trả thêm lương cho m là 9tr. t không nói m sai, vì thuận mua vừa bán thôi, m bán dịch vụ m cho họ, m cảm thấy không xứng với mức họ trả, m đi và họ tuyển ng khác chịu làm cả a b đôi khi thêm c lương 9tr5-10. ai cũng muốn có cái lợi thôiThì đó, job descrip đã ghi sẵn là làm gì, hoàn thành gì trong ngày trong tháng rồi, chả hiểu sao cứ đòi luyên thuyên ra thứ a thứ b, còn nói thật đi làm thì thấy 7tr thì mong tới tháng 7tr, thấy 9tr thì nghĩ tới tháng 9tr, chả hiểu sao ở đâu ra cái tư duy dạy đời là phải luyên thuyên với sếp thế này, thế chai, sếp hỏi 1 thì phải trả lời 3 để có sự tăng lương, thôi đm cám ơn luôn, đây đách cần, trả 9tr giùm con là được rồi, lạy mấy má luôn
Ví dụ như là cái thằng này
Ghét cái nòi đạo lý, bảo sao giờ xã hội chỗ nào cũng yêu cầu ẩn dụ
À, chịu thôi. Với tư duy bần nông, an phận làm công ăn lương, xhir biết bản thân mình, ko có chí cầu tiến ko phân biệt được như thế nào là nói đạo lý, thế nào là kinh nghiệm làm việc như mày thì nói sao cũng vô nghĩa. Cháu cố gắng làm việc, tích lũy kinh nghiệm rồi sau 30 tuổi hãy quay lại nói chuyện với chú nhé.Thì đó, job descrip đã ghi sẵn là làm gì, hoàn thành gì trong ngày trong tháng rồi, chả hiểu sao cứ đòi luyên thuyên ra thứ a thứ b, còn nói thật đi làm thì thấy 7tr thì mong tới tháng 7tr, thấy 9tr thì nghĩ tới tháng 9tr, chả hiểu sao ở đâu ra cái tư duy dạy đời là phải luyên thuyên với sếp thế này, thế chai, sếp hỏi 1 thì phải trả lời 3 để có sự tăng lương, thôi đm cám ơn luôn, đây đách cần, trả 9tr giùm con là được rồi, lạy mấy má luôn
Ví dụ như là cái thằng này
Ghét cái nòi đạo lý, bảo sao giờ xã hội chỗ nào cũng yêu cầu ẩn dụ
Thì từ đầu t nói t hèn nên chỉ cần trả đủ lương rồi còn gì, cầu tiến chứ không phải lưu manh hóa, t mà được trả thêm tiền thì cái tiền đó phải do t làm thêm việc, thêm tài cáng gì, chứ vài ba cái câu chữ lươn lẹo thì đây ko cần ạ, ủa, cám ơn mấy má mấy mẹ luôn, đề trong hợp đồng là lương 9tr thì vui lòng thực hiện đúng hợp đồng 9tr đi, đừng có bày đặt "em trả lời đúng câu hỏi này anh/chị cho em 10tr". Đây đéo cần!À, chịu thôi. Với tư duy bần nông, an phận làm công ăn lương, xhir biết bản thân mình, ko có chí cầu tiến ko phân biệt được như thế nào là nói đạo lý, thế nào là kinh nghiệm làm việc như mày thì nói sao cũng vô nghĩa. Cháu cố gắng làm việc, tích lũy kinh nghiệm rồi sau 30 tuổi hãy quay lại nói chuyện với chú nhé.
Ngu dốt. Ngu đến nỗi đọc đéo hiểu người khác viết gì, không phân biệt được thế nào là nịnh bợ thế nào là khả năng giải quyết vấn đề trong công việc. Đi làm thì phải biết vận dụng đầu óc, phải bỏ tí công sức ra trước để chứng tỏ năng lực bản thân rồi sau đó mới coi lại thái độ của cấp trên. Cái loại nhân viên ích kỷ, làm công như mày ko chịu bỏ chất xám ra thì thôi, chỉ có đi bốc cứt mà ăn. Cắm đầu vô bồn cầu chết mẹ đi.Thì từ đầu t nói t hèn nên chỉ cần trả đủ lương rồi còn gì, cầu tiến chứ không phải lưu manh hóa, t mà được trả thêm tiền thì cái tiền đó phải do t làm thêm việc, thêm tài cáng gì, chứ vài ba cái câu chữ lươn lẹo thì đây ko cần ạ, ủa, cám ơn mấy má mấy mẹ luôn, đề trong hợp đồng là lương 9tr thì vui lòng thực hiện đúng hợp đồng 9tr đi, đừng có bày đặt "em trả lời đúng câu hỏi này anh/chị cho em 10tr". Đây đéo cần!
Mày cứ vầy thì chỉ là nhân viên quèn sáng dsi chiều về thôi. Bài học này từ lâu lắm rồi chứ chả phải như cái tút mày ghi "tư suy bây giờ đi làm là phải vậy".
Ví dụ mày làm cho cty phân phối nước ngọt. Sếp mày muốn bán thêm Pepsi, sếp hỏi thùng Pepsi ngoài thị trường bán bao nhiêu.
1. Mày trả lời 200k/thùng. Vậy mày lương có 5 trịu
2. Mày trả lời 200k/thùng. Đại lý nhập 180k/thùng. Lương mày lên dc 5,5 trịu.
3. Mày trả lời 200k/thùng. Đại lý nhập 180k/thùng. Em kiếm được chỗ nhập 175k/thùng nếu nhập trên 100 thùng. Em làm giá giảm dc thêm 5% nếu mình lấy điều trong 3 tháng trở lên. Lương mày dc 7 trịu và có khả năng lên quản lý.
Vậy đó. Làm không tính suốt đời làm lính.
Thực ra nếu hỏi giá thì tao muốn nghe cả ý kiến của m trong giá nữa, tất nhiên nếu 1 sản phẩm giá cố định thì ko nói, nhưng ví dụ sản phẩm có nhiều giá trên thị trường thì ví dụ m bảo 5 trăm tao muốn nghe thêm là "Bên này cũng bán tương tự thế này, chỉ kém hơn là không có tính năng này, nhưng giá 300 thôi, anh xem thử xem". Chứ giờ bảo hỏi giá m đi hỏi giá, xong xem xong lại bảo m tìm bên khác rẻ hơn, cứ như vậy chắc 1 tuần mới tìm đc bên phù hợp. Ý tao ko nói thằng Sếp trong bài viết đúng, nhưng tao nghĩ ai cũng nên chủ động trong công việc, cả sếp lẫn nhân viên m ạnói tối livestream nó rõ ràng cụ thể mục đích hơn còn hỏi giá bao nhiêu thì chỉ có mua thôi và mua thì cần biết giá, trả lời giá là 5 trăm đủ rồi có thể t chỉ là hèn còn bọn làm chủ thì làm láo nên sao cũng được, dù sao xã hội này cũng láo lắm rồi mà