back_candy
Súng hết đạn
con nít mới đi làm à, đòi hỏi cái này là thấy ngu rồi 
Bọn theo đạo ở cty tao chúng nó biểu tình đòi nghỉ ngày 25 , dù theo luật không có ngày nghỉ Noel
- Tạo bởi Xachtayre222
- Start date
masoic8d
Pần cùng đạo tặc
Đúng là tư duy bọn đông lào. Tao làm công ty Mỹ, gần tới ngày leader nó còn đi hỏi mấy người có đạo có muốn nghỉ ko, nó sắp xếp cho nghỉ. Nó tính vào phép chứ có mất gì đâu mà bọn mày nói thấy nghiêm trọng vậy.
Ko có đâu, đã từng chứng kiến một thằng bị đuổi kiểu như vậy
Biểu tình là tốt, tụi nó đặt cho Cty mày nhiều lựa chọn :
1. Cty m đồng ý với yêu sách, cho tụi ngoan đạo nghỉ 1 ngày ăn chơi thoải mái. Hôm sau đi làm cũng vui vẻ hợp tác tăng năng suất.
2. Cho 1 đám ăn mặn, đái khai học lớp 2 khai lớp 9 nghỉ việc, thanh toán tiền lương xa thải trong ngày. ( nhưng mà riêng tao nghĩ hơi khó, làm sao mà kiếm người kịp để lấp vào đám này trong thời gian ngắn ? Khủng hoảng nhân sự như chơi. )
3. Cty tụi m nhắm mắt làm ngơ để tụi nó tiếp tục biểu tình. Trường hợp này là khùng nhất, tụi nó vừa kh làm ngày 24, ngày 25 cũng đéo làm luôn.
4. Cty m giải thích cho nhân viên về hợp đồng lao động, đồng ý cho nó nghĩ không lương. Dùng số tiền lương đó bồi dưỡng cho nhân viên đi làm.
5. Tạm đồng ý cho nghỈ với thỏa thuận không lương. NHưng với suy nghỉ nhịn nhục, qua dụ này mở đợt tuyển nhân viên,thanh lý môn hộ từng thằng
- Haha mong mày sau vụ này phản hồi cho t nhen, t cũng hóng cách Cty m giải quyết như thế nào.
1. Cty m đồng ý với yêu sách, cho tụi ngoan đạo nghỉ 1 ngày ăn chơi thoải mái. Hôm sau đi làm cũng vui vẻ hợp tác tăng năng suất.
2. Cho 1 đám ăn mặn, đái khai học lớp 2 khai lớp 9 nghỉ việc, thanh toán tiền lương xa thải trong ngày. ( nhưng mà riêng tao nghĩ hơi khó, làm sao mà kiếm người kịp để lấp vào đám này trong thời gian ngắn ? Khủng hoảng nhân sự như chơi. )
3. Cty tụi m nhắm mắt làm ngơ để tụi nó tiếp tục biểu tình. Trường hợp này là khùng nhất, tụi nó vừa kh làm ngày 24, ngày 25 cũng đéo làm luôn.
4. Cty m giải thích cho nhân viên về hợp đồng lao động, đồng ý cho nó nghĩ không lương. Dùng số tiền lương đó bồi dưỡng cho nhân viên đi làm.
5. Tạm đồng ý cho nghỈ với thỏa thuận không lương. NHưng với suy nghỉ nhịn nhục, qua dụ này mở đợt tuyển nhân viên,thanh lý môn hộ từng thằng
- Haha mong mày sau vụ này phản hồi cho t nhen, t cũng hóng cách Cty m giải quyết như thế nào.
Sửa lần cuối:
Bomboommmm
Gió lạnh đầu buồi
Làm đéo j có chuyện bên đạo biểu tình đòi nghỉ noel. Chúng tao việc nào ra việc đó đéo liên quan nhé
Nora Rilm
Lỗ đýt gợi cảm
@Xachtayre222 khầy nghĩ thế nào - ae muốn nghỉ, khầy bắt cam kết nghỉ xong sản lượng tăng đôi rồi đệ trình sếp tổng. Dưa ép không ngọt, để người ta muốn làm hẵng làm. Vừa được tiếng leader hiểu chuyện, vừa được miếng không bạc đãi ae. Hơi khó chỗ đảm bảo sản lượng sau Giáng sinh đạt cao hơn thoai. Hú hú .png "Sex :vozvn (1):")
Có cái đéo. Mày làm được bao nhiêu công ty nước ngoài rồi mà nói. Công ty nó cho nghỉ thì nó auto trừ phép mày chứ ở đó mà được nghỉ. Vụ này cũng như vụ lương tháng 13, đéo có nằm trong luật lao động của Việt Nam, nó chỉ là khuyến khích thôi chứ mày có kiện lên công đoàn hay công đoàn thì đéo thằng nào giải quyết được...
ditthangbanh
Người phá đò sông Đà
Hồi giáo tháng ramadan nó nhịn ăn cả ngày và từ chối làm việc vì không đủ sức
leesunchym
Bò lái xe
Quay tay ra bài ah? ngay cả bọn học sinh theo Đạo còn chưa đòi nghĩ, lấy đâu ra người lao động đòi nghĩ
ditthangbanh
Người phá đò sông Đà
luannh749
Đẹp trai mà lại có tài
Thì biết v thì mắt nhắm mắt mở đi m
Tất nhiên khi vô đầu năm, họp phổ biến kế hoạch công ty phải thảo luận trước. Ko thì những đứa khác nó tâm tư. Cứ cho nghỉ nhưng đè vào ngày phép mà trừ, làm sao vui vẻ cả làng là được. Còn đứa nào mà cứ nghỉ chơi cho hết phép (trừ mấy việc đột xuất), đến mấy ngày này xin nghỉ ăn nhậu nữa thì có cặc ấy. Tao cho nghỉ luôn.T ở trong Nam nhà thờ ngta linh động thời gian hết rồi như hnay ngta chia ra cả 2 3 lễ để cho mấy người bận việc ngta còn có time đi dự chứ ko phải cứng nhắc như ngày xưa
