Nói linh tinh.
Để được đãi ngộ kiểu sống chết ở SS là mày cũng phải ra gì và này nọ rồi. Hơn nữa, có rất nhiều vị trí, như nghiên cứu chiến lược hoặc công nghệ, cho mày thoải mái, mày học hết bí mật công ty rồi nhảy ra làm cho thằng khác thì SS ăn lồn à? Mày mở quán phở bán đắt hàng có chịu cho nhân viên thoải mái biết công thức không? Huống chi là to như SS?
Và nó cũng chỉ làm thế với những nhân viên có giá trị. Đám năng lực kém hơn, bị thải loại nó thèm mà phá mày. Chả ai thừa tiền nuôi nô lệ vô dụng đâu. Vkl ưu đãi cho nlđ yên tâm cống hiến, gắn bó thân thiết với cty qua mồm mấy thằng VN chuyên gia nhảy việc thì thành văn hóa nô lệ.
Bảo sao cái xứ thiên đường này, có những thằng tư duy như mày nên đéo bao giờ dám sờ vào những thứ cần tích lũy thời gian, kiến thức và kinh nghiệm như nghiên cứu KH-CN, tối ưu quy trình sx,...v...v...Vì thằng chủ lồn nào cũng biết nhân viên mình đéo trung thành, chỉ rình rình học hết bí kíp là tót sang chỗ khác lương cao hơn, thậm chí mở cty cạnh tranh ngược lại. Công sức, chi phí đào tạo nhân lực coi như đổi bằng câu "Xin lỗi" là xong. Nên thôi cứ đi phô lân với buôn hàng Tàu, vừa nhanh vừa khỏe.
Mà nói đâu xa, chính thằng SS cũng trải nghiệm thông qua đợt Vin hốt người của nó đấy. Giờ có cứt mà nó chuyển các bộ phận nghiên cứu sang. Tao ko nhầm thì trc nó cũng dè dặt nghĩ đến vấn đề này (nó vẫn thích đặt R&D ở quê nhà nó hơn) bởi nó đầu tư lớn và lâu dài ở VN, cũng như cp VN cho nhiều ưu đãi thì cũng nên "nhả" lại 1 ít cho có qua có lại. Tư tưởng của nó lúc ấy là nhân viên trung thành thì ở VN hay Hàn cũng là phục vụ SS cả.
Nhưng nhờ ơn Vin và những thằng như mày, khiến nó sợ xanh cả đít nhái. Giờ mày xem cái trung tâm R&D to oạch nó mới xây đang "nghiên cứu" những gì nhé. Thích nhảy việc tùm lum chỉ có lợi cho bản thân, còn đất nước thì mãi mãi là quốc gia bán rẻ sức lao động, ráo mồ hôi thì hết tiền. Mày nhảy việc được tăng lương là quyền cá nhân của mày, nhưng đừng chê những đãi ngộ trọn đời cho nhân viên là "chế độ nô lệ". Suy nghĩ đéo qua nổi ngọn cỏ, nhìn mà chán vkl.