Chia sẻ kinh nghiệm/tiểu xảo khi làm việc công ty/văn phòng của m cho ae xàm

Đối với t diễn đàn xàm là nơi thuận lợi để chỉ cả các mặt tối trong xã hội. T xem qua ( chưa check hết) thì diễn đàn có ít bài về văn hóa công sở/văn phòng/bàn giấy nên t lập post này để anh em chung vui chia sẻ kinh nghiệm sống sót ở chốn văn phòng/công sở.
Lưu ý ở đây là chia sẻ kinh nghiệm, không có đúng sai vì nó đúng với mỗi một cá nhân trong hoàn cảnh cụ thể, ai áp dụng được thì tốt k thì thôi. Ae cứ thoải mái chia sẻ hoàn cảnh trớ trêu và cách vượt qua ở chốn công sở.

T chia sẻ một vài thứ t từng nếm trải:
- T chân ướt chân ráo được giao vào làm 1 phòng ban do người phỏng vấn có thiện cảm với t, sau đó khi t là lính phòng ban này(gọi là phòng ban A) thì t còn kiêm thêm là "người hỗ trợ" những việc khác cho sếp tổng. Phòng ban A và sếp tổng luôn kình nhau, t lại nằm ngay ở giữa. T đã quá ngu khi làm việc qua email nhưng ko cc tag đủ hai bên nên rốt cuộc t lại là thằng chịu thiệt nhất mỗi khi có việc dính líu tới 2 bên này.
- Dưới sếp tổng t luôn có 1 thằng đệ, thằng này cực kì thâm hiểm và nó luôn có đủ cách nói chuyện để dụ dỗ t, lợi dụng suy nghĩ của t để làm nền cho nó. Lúc nó biết t ko phải dễ qua mặt thì nó luôn làm khó t bằng cách cviệc cam go, chỉ cần sai là cho nghỉ việc. T vượt qua được các thử thách khốn nạn của nó, nhưng cuộc sống t k mấy vui vẻ.


ae có gì thì chia sẻ cùng vui...
 
Nói chung cũng tuỳ ngành nghề, t làm gần chục năm Fmcg rồi thì ngành của t chỉ có 1 từ thôi : doanh số bán hàng. M đạt dc cái đấy m đéo lên vp cũng ko ai dám gọi m
 
T hiểu quan điểm của m, nhưng vận hành công ty ở VN rất là xàm, phụ thuộc vào vùng miền. T nghĩ m sống ở thành phố nên có quan điểm vậy. T không tự tin nơi t sống và làm việc là thành phố hay thôn quê, nhưng nó rất nửa mùa, và con người cũng nửa mùa theo. Sếp nó có giỏi cách mấy thì nó vẫn có thể sống nửa mùa, vì vậy mà nguyên cái lề thòi công ty nó y vậy.

Nếu m đọc kỹ thì m sẽ thấy t k lòn cúi, t chỉ chia sẽ mưu hèn kế bẩn t đã từng gặp và học hỏi, nhưng t k áp dụng vì đó k phải là nguyên tắc sống của t. Có nhiều thứ làm cho con người ta lòn cúi, nhưng suy cho cùng xã hội có vận hành khắc nghiệt, thằng có đồng tiền lớn nó cầm quyền sinh/sát nhân viên trong tay, ai gặp cuộc sống k có đường lùi thì lại càng phải lòn cúi.

Đồng cảm với mày. Có nhiều ng ra ngoài may mắn hơn ng khác là có thật. Có đứa dù tốt hay xấu nó cũng có chút gì đó là thiện cảm và giúp đỡ của người xung quanh. Nhưng cũng có đứa làm tốt và hiền nhưng lúc nào cũng bị đì đọt.

Nhưng dù gì cũng khuyên mày nên cải thiện trình độ, nếu có chỗ nào tốt hơn thì nhảy ra, cơ mà nghe mày nói, tao cảm tưởng thấy m làm chỗ nào rồi cũng như nhau cả.

Vấn đề k phải là trọng EQ hay IQ, cũng k phải là công ty này công ty kia, vấn đề là dường như những ng như vậy luôn k có được thiện cảm của sếp và đồng nghiệp. Ng chưa gặp thì k hiểu cái khó của nhau.

Thử cứng rắn 1 lần xem thử. Liệu có khi nào m đang quá "nhu nhược" hay không?! M tâm sự thử
 
thấy bàn luận về nịnh mới nhớ , hồi t sv năm 1 bắt goviet đi học, từng đc 1 người tài xế goviet là nữ nịnh t mặt baby trẻ dễ thương như học sinh cấp 3 v. xong chở t tới trường xong t tháo khẩu trang vẫn nịnh câu thế liên tục, cuốc 32k mà t đưa 50k ,lúc bả thối đưa 1 đống tiền lẻ tầm 12k rồi hỏi vầy đã đủ tiền chưa. kiểu mồi nhử muốn t bo luôn khoản còn lại chứ sao người lớn r mà không biết phép trừ vầy. hay cũng có thể do mải ngắm nhìn t nên ko care số dư lắm. nhưng 1 ng sv lại xài voucher khuyến mãi cuốc của goviet như t thì bọn m nghĩ có bo không :))
 
Đọc thì có vẻ 5 tml được giải quyết theo kiểu tình huống nhưng thực chất tình huống đó dựa vào những bản chất cốt lõi đó là :1. không có kiến thức để góp vốn thì tạm thời đừng có góp vốn.2. Hợp tác ko chỉ có hợp tác nội bộ mà còn có hợp tác bên ngoài, hợp tác chiến lược, miễn là cho nhau đủ lợi ích, tôn trọng, tự do. 3. Sự minh bạch nuôi dưỡng niềm tin, tự do nuôi dưỡng sáng tạo, tự giác và ngược lại.

quả này tao đồng ý

ko có kiến thức chắc chắn về 1 mảng chuyên và sản phẩm hay dịch vụ đường hướng cty thì nên tạm hoãn

luyện công mạnh rèn trí lực rồi đi tiếp
 
Tao dạy thể thao cho trẻ. Sếp ở vp đã từng kêu Tao lên làm nv full lương cứng ngồi vp. Tao đã từ chối vì làm việc người lớn (mưu mô, dối trá, ích kỷ....) rất là ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần (theo tao là vậy). Hên lắm thì gặp người tốt, lương thiện (nhưng ít).

Làm việc với tụi trẻ con thích hơn vì không phải suy nghĩ mưu mẹo, mưu mô dối trá gì hết (vì tụi nó rất thánh thiện) chỉ mệt về thể chất (phải năng động liên tục).


mày giống y chang thằng bạn tao, từ 1 nhân viên broker sàn SSI 5 năm bỏ ra làm giáo viên tiếng Anh - Pháp do ko chịu nổi toxic môi trường tài chính

nó nói hàng đêm về nghĩ tới những pha xúi khách mua bán mã đểu rồi phím lùa gà làm bao nhiêu ng cháy tài khoản nó đéo ăn ngon ngủ yên dc, tao nghĩ những đứa tâm thiện như thế ko hợp làm kinh doanh nên thấy nó làm thầy giáo tao mừng
 

Có thể bạn quan tâm

Top