Chúng mày có chấp nhận một người Sếp dốt hơn mình toàn diện không

1. Tao không biết nhưng tao hay bảo về quyền lợi của các AE VD như lương, chế độ, công việc, cũng có thể đây là lý do
2. Tao làm team lead 4 năm rồi, lý do không được promote tao không biết
3. À với GĐ thì tao nói 5p thì ổng hiểu rồi không cần test, ông TBP này dốt gấp 100 lần ông GĐ nữa.
4. Năng lực của tao khá hiếm trong ngành, quản lý tầm trung biết nhiều phần mềm CAD CAM, biết setup nhiều các loại máy móc trong ngành cơ khí, biết báo cáo, đo kiểm, báo giá + english, tiếp đón đoàn Audit, khách hàng, biết quản lý chất lượng. Bằng ĐH + quản trị kinh doanh ngắn hạn.
5. Khi không có Sếp, tao giao việc trực tiếp cho các AE và theo giõi tiến độ, các AE trong ngay làm gì và tuần sau làm gì, tháng sau làm gì 1 tay tao nắm hết có gì trao đổi lại vào cuối ngày. Tất cả cv của mọi người được tổng hợp vào một file share chung, nhưng không cụ thể từng giờ người đó làm cái gì. Tuy nhiên Sếp này vào lâu cái gì cũng ngáo ngơ rất sợ bị người khác phát giác nên bắt các AE ghi ra file, để khi đi họp tổng có người hỏi còn nói đc, tao biết đc điều này vì trong cuộc họp cũng có tao.
M làm đúng vị trí, chức năng nhiệm vụ rồi. Sếp m vẫn đang đúng.
 
1. Tao không biết nhưng tao hay bảo về quyền lợi của các AE VD như lương, chế độ, công việc, cũng có thể đây là lý do
2. Tao làm team lead 4 năm rồi, lý do không được promote tao không biết
3. À với GĐ thì tao nói 5p thì ổng hiểu rồi không cần test, ông TBP này dốt gấp 100 lần ông GĐ nữa.
4. Năng lực của tao khá hiếm trong ngành, quản lý tầm trung biết nhiều phần mềm CAD CAM, biết setup nhiều các loại máy móc trong ngành cơ khí, biết báo cáo, đo kiểm, báo giá + english, tiếp đón đoàn Audit, khách hàng, biết quản lý chất lượng. Bằng ĐH + quản trị kinh doanh ngắn hạn.
5. Khi không có Sếp, tao giao việc trực tiếp cho các AE và theo giõi tiến độ, các AE trong ngay làm gì và tuần sau làm gì, tháng sau làm gì 1 tay tao nắm hết có gì trao đổi lại vào cuối ngày. Tất cả cv của mọi người được tổng hợp vào một file share chung, nhưng không cụ thể từng giờ người đó làm cái gì. Tuy nhiên Sếp này vào lâu cái gì cũng ngáo ngơ rất sợ bị người khác phát giác nên bắt các AE ghi ra file, để khi đi họp tổng có người hỏi còn nói đc, tao biết đc điều này vì trong cuộc họp cũng có tao.
Như này là mày hợp với vị trí GĐ đấy. Nếu m tự kiếm được đầu ra hoặc có thằng nào lo đc đầu ra thì kết hợp làm riêng. Biết đâu mày chính là 10% tao nói. Còn nếu ko, ít ra mày cũng sẽ thu lại đc kinh nghiệm.
 
Mày đã tìm hiểu lão tbp đấy là ai? Trước khi về đây thì từ đâu tới chưa? Trong cty lớn đều có 1 thằng sếp tưởng như ăn hại đái nát về chuyên môn, nhưng nó lại là thằng khá quan trọng trong một ngạch bé tí nào đó có ảnh hưởng trực tiếp đến cty. Công việc đó không liên quan đến chuyên môn nó quản lý nhưng ở vị trí đó nó bao quát được những việc nó được giao mà chúng mày đếch biết. Mày giới thiệu sơ qua thì tao biết mày thuộc dạng sử lý cv bề nổi thuần chuyên môn, còn lão đấy làm gì đằng sau có khi mày cũnh không biết. Nhưng thấy nó hãm quá thì out thôi, làm việc với mấy thằng này rất hãm vì nó chả biết cái đéo gì đâu. Mọi vị trí trên cao không có vị trí nào nhàn hết, tất cả đều có đầu việc phải lo.
 
1 thằng sếp làm thuê có thể nó hãm Lồn, nó đàn bà tính, nó đểu cáng...nhưng nhất quyết là nó đéo dốt. Rồi sau này mày sẽ hiểu chuyện thôi
 
Thường là làm quản lý thì không nhất thiết là phải quá giỏi chuyên môn, nhưng phải có tầm nhìn tổng quan, kỹ năng sắp xếp, kỹ năng điều phối và kỹ năng giao việc. Tuy nhiên, theo như mày nói thì thằng sếp này của mày là thằng ăn hại, nên, nếu mà nghỉ thì cứ chia sẻ thẳng thắn với thẳng giám đốc, sợ cái đéo gì.
 
Tao gặp 1 trường hợp, một bà đứng đầu bộ phận, trình độ năng lực chuyên môn lẫn quản lý con người đều tệ, rất rất tệ. Nhưng vẫn được trọng dụng vì bà ấy nịnh rất giỏi, mới nghe bà ấy nói thì cảm giác như một bầu trời tri thức vậy, ngoài ra, bên chồng bà ấy có rất nhiều mối quan hệ mà sếp của bà ấy có thể tận dụng được.
 
Nó đéo biết gì cả ( theo lời mày ) nhưng nó đang quản lý nhân sự ổn . Ngu kiến của tao là cứ thử tìm job khác (sau này ko phải hối hận ) , thời gian chuẩn bị phỏng vấn cứ xin nghỉ lấy 1 tuần - năng lực chuyên môn của mày bên trong và bên ngoài cty được đánh giá ntn , cty - công việc , vị trí có thật sự cần mày ko , đáng giá $ tới mức nào .... vừa công vừa thủ được
Vị trí cấp cao được tuyển mới thì năng lực nó khác mà bỗng nhiên được đưa về nó lại "rất khác"
 
Công ty tao về lãnh vực gia công khuôn mẫu, T6 năm ngoái tuyển thêm một ông trưởng bộ phận khuôn để quản lý tổng, còn tao thì là team leader. Ổng vô làm đến này được hơn 1 năm rồi, tao mô tả sơ bộ ổng như sau.

-Mọi công việc của phòng thì toàn bộ ông Sếp này KHÔNG LÀM GÌ CẢ, các việc từ giám đốc giao xuống thì chỉ việc coppy pase hoặc FW cho tao là coi như ổng XONG công việc của ổng, kỹ năng giao việc thì quá là tệ không deadline, không hướng dẫn, không mục tiêu.
-Mọi việc thông thường khác trong phòng thì khi có sếp mới lại NHIỀU THÊM, bởi vì khi không có ổng tao báo cáo thẳng cho giám đốc, bây giờ có Sếp mới lại phát sinh thêm công việc ngồi dạy cho sếp hiểu + làm báo cáo cho để Sếp đi báo cáo cho GĐ. 1 công việc đơn giản phê duyệt bản vẽ cần khoảng 1 tiếng bây giờ có Sếp đội lên 1 tháng chưa xong vì đưa sếp duyệt Sếp không dám duyệt phải test thử đi thử lại nhiều lần cho Sếp. Vì ổng yếu chuyên môn nên nhiều công việc cần ổng phê duyệt đều bị kéo dài, nếu muốn nhanh thì lại giải thích cho ổng như đang giải thích cho 1 đứa con nít 10 tuổi, ổng hiểu mới duyệt nhanh đc.
-Tiếng Anh thì tao cũng giao tiếp cơ bản OK nhưng ông Sếp này thì không nói được 1 chữ với khách hàng.
-Các kỹ năng cần thiết của quản lý như quản kiểm soát kế hoạch, hệ thống cũng tệ luôn. VD ông này bắt nguyên team viết báo cáo hôm nay làm gì, ngày mai làm gì cho ổng đọc trước khi đi họp (vì ổng sợ đi họp người ta hỏi ổng lòi dốt không biết gì), 2. Khi có vấn đề hàng lỗi ổng thường xuyên gặp tao để hỏi nguyên nhân, cách khắc phục, cách cải tiến. Những cuộc họp này với tao vô cùng mệt mỏi vì tao phải giải thích chi li từng chi tiết nhỏ nhất và làm báo cáo cho ổng để ổng đi báo cáo cho GĐ. 3.Về kế hoạch tiến độ thì ổng kêu tao làm kế hoạch và cập nhật tiến độ cho các Project mới là coi như ổng XONG việc.
-Quản lý con người thì vô cùng tệ VD như AE trong phòng có mâu thuẫn với BP khác cũng không care trừ khi GĐ được chỉ định đích danh mới giải quyết, thường xuyên nhận thêm việc của các bộ phận khác về phòng và bắt mọi người làm, khiến khi toàn team chán nản và phản đối.

Đầu tuần tao đã viết đơn xin nghỉ việc rồi vì tao nhận định rằng làm thêm với Sếp dốt chỉ làm tao ngu đi. Tao muốn hỏi chúng mày 1 câu là chúng máy có chấp nhận làm việc với một người sếp dốt hơn mình toàn diện từ chuyên môn, quản lý, ngoại ngữ, ăn nói hay không.
Mày báo lên sếp to rồi hãy nghỉ
 
cơ quan tao đang bị đây. 1 kế toán trưởng đc phân sang làm giám đốc 1 phòng kinh doanh. giờ làm gì cũng bị soi chính tả, soi mói từng cái báo cáo, cả năm ko đưa ra đc cái chương trình kinh doanh nào. cứ soi rồi hạ KI mấy cái tào lao. làm việc với đàn bà mệt mỏi vc.
 
Bọn mày cũng đừng nghĩ hoài theo khuôn mẫu lên sếp là chắc chắn giỏi.

Thời xưa khởi nghiệp kinh doanh hay CEO điều hành doanh nghiệp mà tới giờ còn trụ vững được thì giỏi là chính xác rồi, mấy khứa không giỏi đá đổ dẹp nghỉ hết nên tụi mày không thấy được. Chứ còn thời bây giờ để lên cái chức quản lí hay giám đốc, những yếu tố khác ảnh hưởng rất lớn, như: con ông cháu cha, ăn nhậu, may mắn, chạn vương hay cơ bản là hên gặp thời là lên. Thể hiện rõ món này là bọn doanh nghiệp Nhật Bản.

Ở Nhật hiếm có khái niệm đuổi việc nên giỏi dốt ăn lương như nhau, thâm niên thì lên cấp, thiếu người thì lên chức, tài năng mấy cũng rất mất thời gian. Còn đi kèm cả cái văn hóa phong kiến nịnh hót, sếp lớn sếp nhỏ sempai, nên bọn ngu thì cứ lên, bọn già thì đéo chịu nhả việc. Cả cái đất nước loay hoay mãi 30 năm nay không nhích thêm được chút nào.

Đặc điểm của bọn sếp dốt là kém nghiệp vụ, hay nói nhiều, hay phát hành luật, soi mói những chi tiết nhỏ của nhân viên, rất thích nịnh và thích được nịnh, không sát sao hay công nhận thành quả của nhân viên, tầm nhìn ngắn. Làm với bọn này mà học cái tính lươn lẹo của nó thì phấn khởi được 1 vài năm sau đó tàn lụi cả đời.
Lấy vd Vượn Vin từng thuê bọn CEO tây lông về trả lương cả chục tỏi 1 năm cuối cùng vẫn đuổi như thường. Đặt trường hợp thằng thớt là lính thằng này, chửi thẳng này ngu là sai hay đúng ?

Tóm lại là sếp hay hay lính cũng chỉ là làm công ăn lương hoặc kiếm ăn thôi, tùy tố chất tùy thời mà phất, Lồn sếp giỏi, hợp thời cái gì học cái đó, cái đủ nhận thức để hiểu là xàm lồn thì sau này không vấp phải. Tìm cách đặt mình ở môi trường khác tốt hơn còn không gài hàng đâm chết mẹ nó đi cho thiên hạ nó thái bình. Bởi vậy, có là vua mà ngu lồn dân nó đâm cũng có ngày xuống thôi.
 
T chỉ nói vs m. Đã là sếp cần mẹ gì giỏi chuyên ngành. Noa giỏi lĩnh vực khác. Vs t thằng nào giỏi chuyên ngành chỉ cho làm lính. Lúc đó công việc ms êm xuôi
thực ra thằng nào làm sếp cũng biết chuyên ngành hết, nhưng đa phần sẽ giả ngu không biết. Mỗi thằng 1 việc.
 
thực ra thằng nào làm sếp cũng biết chuyên ngành hết, nhưng đa phần sẽ giả ngu không biết. Mỗi thằng 1 việc.
Uh.Gọi là chỉ biết để quản lý thôi. Giỏi quá làm mẹ thay nhân viên ak. Thế cần lol gì nhân viên. Trong khi đó đầu thằng sếp tỷ thứ phải lo nghĩ. Tốt nhất mỗi đứa làm tốt công việc mình phụ trách là hoàn hảo.
 
thế rồi nội dung trên có được gửi lên TGD k ? hay lại là dãi bày tâm hự ?
 
Tao nghĩ là 2 thằng nên trao đổi thẳng thắn, rồi mày thử đút cu vào đít sếp mày, từ đó mày sẽ thấy sếp mày chuyên môn rồi các thứ sẽ tốt hơn hẳn đó, có khi lại chuyển ghét thành yêu cũng nên.
 
cá nhân tao

nếu tao là mày thì tao ko vội đưa đơn nghỉ việc đâu

mà cứ từ từ quan sát xem sao chứ ? tao ko biết mày quan sát lão này dc baoo lâu nhưng để đánh giá 1 con người nhanh thì 6 tháng ko cũng phải cả năm mới biết nó ra sao chứ
 
mày có tự tin là mày làm sếp tốt hơn nó không? ết ngồi đáy giếng
 
Sếp thì cũng nhiều thằng đéo biết gì đâu, lâu năm lên lão làng và giỏi nịnh, nhưng nó pv vào đc thì phải xét đấy.
Nếu đúng sếp dốt, thì nên nghỉ, vì mày sẽ phải làm hết vc, và bổng lộc thì nó hưởng, tao trước nghỉ 1 công tu tương đối tốt, nhưng vẫn phải nghỉ vì thằng lol sếp là ng việt chả biết mẹ gì, chỉ chực nhận công về mình
 
Sếp thì cũng nhiều thằng đéo biết gì đâu, lâu năm lên lão làng và giỏi nịnh, nhưng nó pv vào đc thì phải xét đấy.
Nếu đúng sếp dốt, thì nên nghỉ, vì mày sẽ phải làm hết vc, và bổng lộc thì nó hưởng, tao trước nghỉ 1 công tu tương đối tốt, nhưng vẫn phải nghỉ vì thằng lol sếp là ng việt chả biết mẹ gì, chỉ chực nhận công về mình


nếu sếp đéo biết gì mà mày ghét lão đấy thì cứ im im giả vờ ngoan nịnh bợ quà cáp nhiều vào

xong 1 ngày đẹp trời gài hàng cho sếp sml rồi hẵng đi nhé
 

Có thể bạn quan tâm

Top