Dev - Topic

  • Tạo bởi Tạo bởi saxvai
  • Start date Start date
Đầu bọn BoD VN toàn sỏi thì dễ thường bọn tư bản ngoại đầu nó toàn cứt hả mày :haha:
Thời trước do bọn nó không hiểu kinh tế theo địa lí và đặc thù country nên hay bị bọn VN khôn vặt nó lừa
Bây giờ khôn ra, có thêm 1 anh country hoặc region kết hợp audit external internal và CFO vào giám sát. Tiêu cố 1 đồng budget mà ko ra cái result gì thì đáp máy bay về công ty mẹ giải trình mệt nghỉ luôn, giải trình đéo xuôi là nó thay máu
Cái được so với cái mất quá bé nên chẳng việc gì BoD nó phải liều làm thế cả. Lương thưởng và cổ tức đủ để chúng nó ấm no rồi
tụi nó biết tụi VN ăn, nhưng vẫn ở ngưỡng cho phép và hợp lý thì tụi nó chả nói gì đâu mày (nghĩa là nó biết mày ăn bẩn nhưng nó nhắm mắt cho qua).
mày phát biểu đến lương thưởng + cổ tức thì tao nghĩ là mày chưa xớ rớ đến đoạn middle rồi.
Hồi trước tao làm ở một cty mà tụi nó coi VN là bãi thử vũ khí, thằng GM nào sang cũng chỉ đc tối đa 2 năm là về nên tụi đéo nào cũng ăn uống nhậu nhẹt gái gú bết xê lết. Tụi nó ăn những khoản đấy, đơn giản vậy
 
Cho tao cái tên phát để tao thử dư lào ;)
Tao nhớ ko nhầm thì hình như SsI thì phải. Tao ko làm mảng đó nên ko rõ, nhưng mấy đứa em tao làm mảng chứng khoán có đứa thu nhập 70m/ tháng
 
Manmonth thì nói ra là Manmonth, viết tắt méo ai đọc được
Tao méo làm trong công ty outsource nên đéo nghĩ ra mm nó là cái gì :sure:
20 manmonth làm thế cc nào dev được cái app như Grab, Goviet, có mà thánh :vozvn (19):
Xạo lol thần thánh nó vừa thôi ông bạn
Tôi cũng đi gặp nhiều thành phần xạo lol thần thánh thế lắm ở HN, rốt cuộc thì sản phẩm như cc, sờ đến đâu crash server đến đấy

Tao hóng VinID trả cho mấy thằng lead tech server cỡ 5000$
mà đến lần thứ 2 hệ thống bán vé bóng đá mới hoạt động bình thường đấy
20mm code thôi mày, không hơn đâu.
Còn cái maỳnbị crash servẻr là do triển khai hạ tầng nhé mày, đéo phải là do code. Nói vầy chắc mày hiểu: cái app grab vs Go có cái cặc gì đâu: bài toán đơn giản là: định vị (đã có api gg nó lo), tìm xe rỗi và gần đấy (cũng lại định vị nốt), tích hợp thanh toán, thêm cái DB.
cái đám đấy GIÁ chỉ 20mm thôi nhá. Nhưng phần triển khai mới mệt mỏi: Scale up scale out đủ kiểu (mày Gg cái ảnh node của úng dụng gọi xe Grab trên mạng là ra). Nên phàn triển khai thì con số khủng hơn 20mm rất nhiều mà tao cũng đéo biết nó là bao nhiêu, nhưng dev thì GIÁ chỉ 20mm.

Còn xạo loz thì miền bắc kinh rồi, làm đc 2-3 mà cứ chém lên 20-30.
 
Nghe các bác bàn thích qua. Em dev gần 3 năm exp ở HN , trình không phải siêu nhân nhưng cũng không phải cùi. Làng nhàng mãi mức lương 20-22 triệu. Nhìn jd tuyển dụng ở thị trường HN sao chán thế. Công ty nào cũng Upto 1500$ nhưng đảm bảo deal chỉ được khoảng 1200-1300, mà lại còn tính $ theo kiểu rate 20. E đang bế tắc trong vấn đề thoát khỏi cái vùng trũng thu nhập của dev ở thị trường HN
mày liên hệ Kofax, fortna vs niteco thử, nếu như tiếng anh mày tốt, còn đéo có ngoại ngữ thì mày tập xác định đê
 
Tao nhớ ko nhầm thì hình như SsI thì phải. Tao ko làm mảng đó nên ko rõ, nhưng mấy đứa em tao làm mảng chứng khoán có đứa thu nhập 70m/ tháng
70 là mày đang nói net hay gross thế
 
mày mở rộng câu chuyện quá rồi.
Mỗi khi một thằng nào đó ngồi vs tao đòi tăng lương, nếu xứng đáng, tao sẽ tăng (và tất nhiên là phải bớt ở trong đám còn lại), nếu không xứng đáng và bất mãn, thì ngay lập tức kế hoạch backup được triển khai. Kể cả key person thì vẫn có thể thay thế được mày ạ. Nếu mày không backup / thay thế được một nhân sự nào đó, thì người ta sẽ thay thế mày. Mày ở SG lạ đéo gì cảnh đang làm, sếp vào bắt tay, đưa cho 2 tháng lương + 15 phút dọn đồ, hoặc lãnh lương xong sếp gọi xuống uống cafe: mai đéo cần đi làm nữa đâu nhé.

Lương mày $2k, 2 thằng làm vs mày có $1k5, tao ví dụ thế, mày đòi tao tăng lương, tao tăng cho mày lên $2k2, nhưng mày đòi đến $2k4, đéo deal đc mày unhappy + rải đơn. Như trên đã nói, tao quan hệ khá tốt vs headhunt và nhân sự, nên chuyện mày rải đơn kiểu đéo gì tao cũng biết. thế là tao âm thầm kế hoạch thay mày thôi. tao tăng cho 2 thằng $1k5 >>> $1k8, 1 tháng hoặc 1 tháng rưỡi sau mày đi, tao tuyển thêm 2 thằng junior $600. Mày thì hạnh phúc vì tìm đc bến đỗ mới. Tao cũng hạnh phúc vì cắt đc thêm $400k chi phí (nhớ mốc 2k2 nhá), 2 thằng $1k5 >>>$1k8 cũng hạnh phúc vì đc tăng lương đến 20%. Tụi nó sẽ cống hiến ít nhất là thêm 18 tháng nữa. 2 thằng junior vào sẽ đc 2 thằng $1k5 thổi bên tai: ồ cty này tốt lắm, lương anh tăng nhữg 20% đây này, thế là cắm cúi làm ở cty ít nhất là 2-3 năm.
Và cuối năm tao báo cáo lên: tao tiết kiệm đc chi phí hẳn $400/ tháng , team mở rộng từ 3>>4 người, công việc KPI vẫn bảo đảm>>> ăn commision ngon ơ.

Như tao đã chia sẻ, lương tao giờ tăng giỏi lắm đc tối đa 5% /năm là tao mừng lắm rồi, ko bị đuổi là may.

tao thì được âu mẽo tụi nó xếp vào loại principle, title của tao khi thì là SA, khi thì là Ba, lúc thì là PM, khi thì là senior dev tùy dự án. Vị trí cao nhất tao từng đảm nhiệm ( nhưng lương đéo phải là cao nhất) và deputy manager phụ trách về tech, nhưng công việc của tao chủ yếu liên quan đến code

Uhm, dù sao câu chuyện của mày cũng khá thú vị.
Tao chỉ hỏi mày đánh giá cách hành xử của manager đó thế nào thôi.
Vì mày biết đấy, thằng nhok mới vô thì lương chưa cao so với mặt bằng mà ép lương thế theo tao thấy đéo đáng.
Huống chi nó lại khá xuất sắt, nó đi rồi thì tao thấy thiệt cho công ty thôi.
Hồi đó tao làm mentor cho nó. Nên mới cay mãi trong lòng... Mất cục thưởng nữa.
Giờ thì tới phiên tao rơi vào tình huống như nó....
 
70 là mày đang nói net hay gross thế
Dù net hay gross thì nó cũng khá là đỉnh rồi.
Tìm một số job như vậy thì cũng khá khó ở thị trường VN này.
Đòi hỏi level phải cao.
Truy vấn với hàng triệu records và optimized để chạy ổn định chẳng dễ dàng tí nào.
Mấy thằng nào làm trong đây, chắc lúc nào não cũng phải chạy gần hết công sức.
 
Dù net hay gross thì nó cũng khá là đỉnh rồi.
Tìm một số job như vậy thì cũng khá khó ở thị trường VN này.
Đòi hỏi level phải cao.
Truy vấn với hàng triệu records và optimized để chạy ổn định chẳng dễ dàng tí nào.
Mấy thằng nào làm trong đây, chắc lúc nào não cũng phải chạy gần hết công sức.
Tao thấy net gross la hai level khác hẳn vì nếu là 70 net thì gross lên gần 90 rồi
 
Uhm, dù sao câu chuyện của mày cũng khá thú vị.
Tao chỉ hỏi mày đánh giá cách hành xử của manager đó thế nào thôi.
Vì mày biết đấy, thằng nhok mới vô thì lương chưa cao so với mặt bằng mà ép lương thế theo tao thấy đéo đáng.
Huống chi nó lại khá xuất sắt, nó đi rồi thì tao thấy thiệt cho công ty thôi.
Hồi đó tao làm mentor cho nó. Nên mới cay mãi trong lòng... Mất cục thưởng nữa.
Giờ thì tới phiên tao rơi vào tình huống như nó....
À thì, thằng manager đó là manager nửa mùa. Ta khá chắc thằng cu đó yếu về chuyên môn, cũng có tuổi rồi và giờ mà thả nó ra khỏi cty kia thì nó rất khó tìm đc vị trí ngon như thế. Hoặc cũng có thể là cty mẹ nó chỉ cần thế thôi. Thằng TL bên BG nó có thể đề nghị tăng lương cho mày, nhưng mày đéo thuộc dạng ưu tiên. Hơn nữa, đề nghị tăng lương là một chuyện, còn approve được hay không thì còn phải phụ thuộc vào tổng quỹ lương. Nên đã vào một cty thì rất khó có chuyện mày đc tăng lương đột biến nếu mày không promo hẳn về title.
Mà tile thì, mày là dev, team lead hay tech lead, sa mày cũng chỉ là staff thôi nhé. Loe ngoe lên PM hay trưởng/ phó phòng lúc đó mới đc tính là promo
 
Tao thấy net gross la hai level khác hẳn vì nếu là 70 net thì gross lên gần 90 rồi
Nếu net là 70 thì lương của mày phải hơn 90. mày có thể nói thực lãnh có 70, nhưng khi nói đến lương thì mày phải nói lương mày là 90. Có thể mày ko để ý, nhưng như tao ăn commission trên lương, thì mày cứ nhân % giữa 70 với 90 nó mới thấm. Tao thấy đa phần công ty VN lom dom vãi đái. Trả lương net là 1 chuyện, còn lương đóng BHXH toàn lương cơ bản. Như hồi trước tao làm cho mấy cty VN, nó đóng cho tao toàn trên mức 3 -4 tr, cty cao nhất trả cho tao được có 7m. Ngược lại tụi nước ngoài đa số toàn liverfull.
Nên tao deal lương tao toàn nói với nhân sự mức lương gross, chế độ phúc lợi tao quy ra lương gross hết.
ngoài ra, toàn bộ các tin tuyển dụng đều là lương gross nhé mấy tml.
 
Sửa lần cuối:
cực lắm m , t thích làm dev hơn nhưng giờ chui vô làm data
Nếu kinh nghiệm làm data của mày tầm 5 năm, mày có thể apply vô mấy cty product của tụi âu mẽo chuyên làm domain dị. Tất nhiên là yêu cầu tiếng Anh phải tốt. Ở HN Tao có thể liệt kê như GoQuo bán vé máy bay, tour du lịch $1k7 - $2k), fortna ($1k7-$2k2) chuyên logictics, Kofax chuyên xử lý ảnh + pdf ($1k6 - $1k8) , mấy cty chứng khoán tao ko nhớ tên, để rảnh tao hỏi lại tụi em xem nó có tuyển không ($2k5 >>>)
Note: Đô tao đang tính là 23k3
 
Nếu net là 70 thì lương của mày phải hơn 90. mày có thể nói thực lãnh có 70, nhưng khi nói đến lương thì mày phải nói lương mày là 90. Có thể mày ko để ý, nhưng như tao ăn commission trên lương, thì mày cứ nhân % giữa 70 với 90 nó mới thấm. Tao thấy đa phần công ty VN lom dom vãi đái. Trả lương net là 1 chuyện, còn lương đóng BHXH toàn lương cơ bản. Như hồi trước tao làm cho mấy cty VN, nó đóng cho tao toàn trên mức 3 -4 tr, cty cao nhất trả cho tao được có 7m. Ngược lại tụi nước ngoài đa số toàn liverfull.
Nên tao deal lương tao toàn nói với nhân sự mức lương gross, chế độ phúc lợi tao quy ra lương gross hết.
ngoài ra, toàn bộ các tin tuyển dụng đều là lương gross nhé mấy tml.
Yeah, cực chính xác.
Bởi mới thấy mấy thằng nước ngoài làm ăn cực kỳ bài bản.
Công ty tao toàn đóng full lương.
Mổi lần nhìn khoản tax là rưng rưng nước mắt.
 
Dev Java có vẻ dị hơn .Net nhỉ. Tao làm sysadmin nhưng là bên ERP, đọc bọn mày đéo hiểu gì mấy.
Có gì mà dị hở người anh em.
Bàn chủ yếu ở đây chuyện nghề thôi, chưa có j sâu vào kỹ thuật mà.
 
Có gì mà dị hở người anh em.
Bàn chủ yếu ở đây chuyện nghề thôi, chưa có j sâu vào kỹ thuật mà.
Nghề dev Java vậy là hơn người trong lĩnh vực IT rồi. Tao hơn mày 3 tuổi cũng đang ở mức tương đương. Cơ mà lười chỉ muốn làm senior, không muốn làm lead lủng gì. Năm tăng 5-10%
 
Tao về vnam làm ML được gần 3 năm sau khi xong master.
Lương hiện giờ 60 củ mà đi làm thấy mông lung vl :tire:
Ra tết cày cuốc leetcode rồi kiếm đường đi lại thôi vậy :smile:
 
Nghề dev Java vậy là hơn người trong lĩnh vực IT rồi. Tao hơn mày 3 tuổi cũng đang ở mức tương đương. Cơ mà lười chỉ muốn làm senior, không muốn làm lead lủng gì. Năm tăng 5-10%
bàn về Jav và .net thì bàn làm éo gì. Dev jav lương cao hơn là bởi vì jav làm KHỔ hơn (tao đéo nói là giỏi hơn, tao chỉ bảo là khổ hơn), cái đéo gì cũng phải tự làm, trong khi thằng .Net đc microphốt nó hỗ trợ tận rốn. Mặc dù tao code đc cả 2, nhưng cái cảm giác code trên visual studio nó vẫn sướng hơn hẳn mấy cái IDE của Jav.:vozvn (1)::vozvn (1)::vozvn (1):
 
Yeah, cực chính xác.
Bởi mới thấy mấy thằng nước ngoài làm ăn cực kỳ bài bản.
Công ty tao toàn đóng full lương.
Mổi lần nhìn khoản tax là rưng rưng nước mắt.
ờm, nhắc đến tax mới nhớ. Hồi trong Sg làm refund nhanh bao nhiêu, thì ra HN này làm lâu bấy nhiêu. tao khai thuế chục củ refund của tao từ tháng 4 đến giờ đéo thấy đâu cả, đm
 
Nghề dev Java vậy là hơn người trong lĩnh vực IT rồi. Tao hơn mày 3 tuổi cũng đang ở mức tương đương. Cơ mà lười chỉ muốn làm senior, không muốn làm lead lủng gì. Năm tăng 5-10%
Thật ra tao ít bao giờ so kè về ngôn ngữ. Nó chỉ là công cụ thôi, thằng nào quen dùng cái nào thì dùng.
Một số thằng dễ ban đầu mệt về sau. Và ngược lại.
So sánh mang tính khập khiển và dễ gây war giữa các cộng đồng.
Tao thì chắc còn trẻ trâu nên muốn phấn đấu kiếm 2k5-3k.
Chứ sang 35-40 thì chắc tao cũng muốn như mày.
 
Top