ChimToDongTimor
Bát sứ hư hỏng
Live Ghi khống CV
- Tạo bởi Warm269
- Start date
Paulo_Dybalaaa
Gió lạnh đầu buồi
Warm269
Thanh niên Ngõ chợ
Đụ mẹ xàm Lồn thật, mỗi ng mỗi ý thôi. Miễn cảm thấy hợp lý nhất là dc
Warm269
Thanh niên Ngõ chợ
Đm m bị điên rồi, m nhìn xa quá nhưng chưa tính dc mấy rủi ro của nó, có thể m sống đàng hoàng rất lâu nhưng chỉ cần 1 lần khôn lỏi là m toi mạng, việc tốt hay xấu thì phải tuỳ vào hoàn cảnh mà áp dụng, Chúa với Phật chưa chắc đã hoàn hảo đó tml, còn về chuyện con cái, biết đâu sau này m hoặc con vợ bị vô sinh, hoặc sinh con ra nhưng nó bị khuyết tật ... Mỗi sự vc nó có nhiều mặt haKhi trong một đám cởi truồng, người mặc quần áo thì sẽ bị chửi là biến thái. Điều đó tao không lạ với đám khôn lỏi tụi mầy.
Tập sống đạo đức cho quen đi, để sau nầy còn giáo dục con cái, chứ thấy người khác đạo đức mà mình không có thì lại gọi là giả?
Hay quá hay.
phicongboj
Lồn phải lá han
.
Paulo_Dybalaaa
Gió lạnh đầu buồi
haizza
Lồn phải lá han
Bày đặt đạo lý nghe mắc ỉa. Từ 1 cái việc nhỏ xíu qua cái mồm của mày nó thành to như cái bánh xe bò rồi đem phán xét người khác thì m tào lao số 2 ở xàm rồi đó. Sau thằng peterKhi trong một đám cởi truồng, người mặc quần áo thì sẽ bị chửi là biến thái. Điều đó tao không lạ với đám khôn lỏi tụi mầy.
Tập sống đạo đức cho quen đi, để sau nầy còn giáo dục con cái, chứ thấy người khác đạo đức mà mình không có thì lại gọi là giả?
Hay quá hay.
Warm269
Thanh niên Ngõ chợ
M chắc sắp đắc đạo rồi đó, m nên qua bên Quán Con Sò Say để sớm siêu thoát
Warm269
Thanh niên Ngõ chợ
Bảo hiểm thì ảnh hưởng méo j m, nhiều th nó có bảo hiểm của riêng nó ?
ChimToDongTimor
Bát sứ hư hỏng
Không phải thế đâu. Ông tao mở công ty thi công điện. Sau khi ông tao nghe câu trả lời của thằng bé liền thốt lên: "NẾU LÀM THẾ NÃY GIỜ MÀY CHẾT ĐƯỢC 5 PHÚT RỒI".
có những chuyện tưởng chừng rất đơn giản và cơ bản nhưng những người có kinh nghiệm sẽ hành xử khác. Khi nhà tuyển dụng hỏi những câu này đa phần là để kiểm tra xem họ có bao nhiêu kinh nghiệm trong lĩnh vực chứ không phải là tính đúng sai.
Ví dụ về lái xe máy
- Đầu tiên là vặn chìa khoá > Non tay lái
- Đầu tiên là kiểm tra lốp và gương chiếu hậu > cứng tay lái
Ví dụ về cách dọn bụi mạt cưa
- Thổi > non
- Nhắm mắt lại thổi > cứng
- Đeo kính bảo hộ và dùng máy hút bụi chứ không thổi > Chỉ mấy thằng châu Âu, châu Mỹ mới làm như vậy => thợ rất cẩn thận
Ví dụ về Tester: "Kiểm thử phần mềm nên bắt đầu từ giai đoạn nào?"
- Nên bắt đầu ngay sau khi code hoàn thành > non
- Bắt đầu càng sớm càng tốt, phải kiểm thử ngay từ những yêu cầu của khách hàng > đã có kinh nghiệm
Warm269
Thanh niên Ngõ chợ
Mà vì 1 câu hỏi tình huống nv rồi loại ng ta ?. T thấy nó hãm sao á. T nghĩ hợp lý nhất là cứ nhận vào rồi cho nó tg để thể hiện năng lực, qua thời gian đó mà k ổn thì đá đít vẫn chưa muôn
bốĐấмᐯỡɱồɱ
Đẹp trai mà lại có tài
Bên nhân sự nó check đc hết á, quan trọng nó bóc ra có đc gì hay ko thôi. Ở mức độ vừa phải và đc việc thì chả sao
ChimToDongTimor
Bát sứ hư hỏng
Nhà nghèo đéo khóc
Lồn phải lá han
itheon432
Đẹp trai mà lại có tài
CV viết khống, sai thực tế thì nhiều lắm. Quan trọng cái ngành nghề của mày ra làm sao, phức tạp ở khâu kỹ thuật liệu mày có nắm và giải quyết tốt nó hay không ? Có sai phạm theo nguyên tắc kỹ thuật, hành nghề hay không ?
Hầu hết tau xem CV thì viết nhiều lắm, Manager công ty X, Senior công ty A nhưng ở cấp độ này tao sẽ có nhiều phương án xác minh riêng và rất nhanh thôi. Còn ở cấp độ Staff thì tau không nắm nhưng nguyên tắc rằng mày có làm tốt các tasks được giao hay không ? sẽ có review chi tiết để thăng tiến trong tương lai. Cho nên TÙY BẢN CHẤT công việc.
Nói chung tính minh bạch thì bộ phận bên tau không xử lý mạnh tay, chủ yếu xem xét vấn đề cho tương lai nhiều hơn. Nhiều đầu việc hơi đâu quan tâm. Nhưng có cam kết lâu dài thì sẽ quan tâm hơn, feedback nhiều hơn, cải thiện - training nhiều hơn. Nói chung không sao.
Hầu hết tau xem CV thì viết nhiều lắm, Manager công ty X, Senior công ty A nhưng ở cấp độ này tao sẽ có nhiều phương án xác minh riêng và rất nhanh thôi. Còn ở cấp độ Staff thì tau không nắm nhưng nguyên tắc rằng mày có làm tốt các tasks được giao hay không ? sẽ có review chi tiết để thăng tiến trong tương lai. Cho nên TÙY BẢN CHẤT công việc.
Nói chung tính minh bạch thì bộ phận bên tau không xử lý mạnh tay, chủ yếu xem xét vấn đề cho tương lai nhiều hơn. Nhiều đầu việc hơi đâu quan tâm. Nhưng có cam kết lâu dài thì sẽ quan tâm hơn, feedback nhiều hơn, cải thiện - training nhiều hơn. Nói chung không sao.
Có thể bạn quan tâm
