Công ty kinh doanh cái éo gì mà từ 200 nhân sự cắt giảm đến 95% thế này. Đường đi, phương án kinh doanh không có thì giải thể thôi. Giữ lại 2 bố giám đốc thì làm cái tích sự gì. Trong khi nhân viên là người trực tiếp làm phía dưới, các bố giám đốc đó tính toán sai nên giờ chắc mới đến bờ vực phá sản thế này.
Công ty kinh doanh cái éo gì mà từ 200 nhân sự cắt giảm đến 95% thế này. Đường đi, phương án kinh doanh không có thì giải thể thôi. Giữ lại 2 bố giám đốc thì làm cái tích sự gì. Trong khi nhân viên là người trực tiếp làm phía dưới, các bố giám đốc đó tính toán sai nên giờ chắc mới đến bờ vực phá sản thế này.
Hâm , giá offline lúc nào cũng phải vào hơn online thì nó mới cân nhắc s đẩy online cho mày . Đề nghị x3,4 chỗ offline lên . Tao làm nn mà thứ 7,cn phải lên thì cứ x2 ngày công và phụ cấp 100k tiền xăng cho tao 😀😀😀
Công ty t 200 người vừa giảm biên chế chỉ còn lại 10 người đảm nhận nhiều vị trí, t vị trí Manager lương trên 40tr phải nghỉ . Nhưng do công ty đang khó khăn nên nhờ t hỗ trợ online giúp.
Lấy giá cao thì công ty đang không có tiền, mà không nhận thì công ty lại không có người quản lý nên t lấy giá này thì ok không tụi bây ???
Mày tính giá kiểu gì?
Đơn giản nhất là lấy lương cũ chia ra với 400M đã là 200k/h gross.
Theo lý thì đơn giá dạng theo giờ phải cao hơn đơn giá cả tháng vài lần.
Còn mày thương công tu thì free đi chứ.
Công ty t 200 người vừa giảm biên chế chỉ còn lại 10 người đảm nhận nhiều vị trí, t vị trí Manager lương trên 40tr phải nghỉ . Nhưng do công ty đang khó khăn nên nhờ t hỗ trợ online giúp.
Lấy giá cao thì công ty đang không có tiền, mà không nhận thì công ty lại không có người quản lý nên t lấy giá này thì ok không tụi bây ???