Hỏi: Cách TGDD đào tạo nhân viên?

Deny:

Có một bộ phận chuyên đào tạo. Mày trúng tuyển xong phải đi học việc 1 tháng. Xong ra cứ theo quy trình làm. 6 tháng dc thi lên quản lý 1 lần.
Nói chung là ngay từ đầu tốt thì khúc sau nó cứ theo vậy. Cái môi trường mà ai củng tốt thì mày có muốn xấu củng đéo có dũng cảm làm. Song song là quá trình tự đào thải!

Bấm để mở rộng...

Keep:

Chắc các mày đã từng vào dmx, tgdd.
Nhân viên ở đấy rất ngoan, lễ phép, nhiệt tình, nói chung thái độ tốt. Chuyên môn, hiểu biết các vấn đề kĩ thuật thì tùy em.
T muốn hỏi có tml nào làm trong ngành hiểu biết các chúng nó đào tạo, quản lí và chính sách đãi ngộ của chúng nó không?
Nhìn đội nvbh thấy chất lượng vl

Bấm để mở rộng...

balanha:

ngay từ khi tuyển dụng, cái việc ứng viên đưa tờ giấy nộp bài thi cho Team tuyển dụng là nó đã đánh giá đc ý thức của nhân viên rồi, đứa e tao chuyên đi tuyển dụng khắp các tỉnh nó kể vậy, nên nv ngoan là đúng. Mà cái chuyện yêu nhau trong 1 siêu thị là khó, quản lý nó biết nó tách luôn 1 đứa 1 chi nhánh khỏi Mlem luôn. TGDD ngoan thì ngoan thật nhưng mỗi vụ party đi du lịch mới biết bé nào ngoan dâm hay ngoan hiền nhé :vozvn (23):

Bấm để mở rộng...

Fishsauce:

Cc tuỳ qly thôi. T thấy cn làm cùng sthi đi địt nhau ầm ầm. Qly còn thịt hế cmn nvien. Mấy e tgdd vs đmx này cơ bản cũng k khó. Phông bạt tí, thêm quan tâm chăm sóc tí là thịt đc thôi

Bấm để mở rộng...

Keep:

Đánh giá, tiêu chí thuởng, ăn doanh số hoặc các chính sách tương tự thì t thấy quá quen thuộc rồi.
Đa số thương hiệu nào mở chuỗi cũng áp dụng những chính sách này nhưng t chưa thấy chỗ nào làm tốt được như chuỗi tgdd.
Từ những nhân sự cấp thấp như bảo vệ.
Tgdd chỗ t có ông bảo vệ 4 năm rồi làm gì có cái thăng chức, chia doanh số v.v gì nhưng thái độ ông tốt vlua. Mình đến mà chú có tuổi rồi cứ chào cúi gập người lắm khi ngại vlua

Bấm để mở rộng...

dembuon:

Cơ bản nó thành cái văn hóa ở đấy rồi. Cứ người vào sau nhìn người trước mà học và làm theo. Lúc tao chưa làm fptshop nghĩa trong đầu có cho tiền bố mày cũng đéo bao giờ đi cúi chào khách, dạ vâng, rồi đi phát tờ rơi, treo phướn, roadshow, cuối tháng là phải ở lại đến 12h đêm treo lại bảng giá rồi họp hành. Nhưng đcụ rồi lúc vào đấy làm nhìn chúng nó làm rồi mình cũng bắt chước làm theo lúc đầu còn gượng gượng về sau quen hết. Nhiều hôm họp giữa tháng, cuối tháng quản lý nó bắt làm này làm kia trong đầu nghĩ cay lắm rồi mà đéo dám nói ra vì như thế tự dưng mình thành cá biệt ) đành ngoan ngoãn nghe theo. Làm môi trường này kiểu bán máu vl, nói là ngày làm 7 tiếng nhưng về nhà cũng đéo dc yên đâu nào là báo cáo doanh số, rồi SM, ASM áp doanh số. Bán dc thì ko sao, ngày nào ko bán dc là phải giải trình. còn chăm sóc khách hàng cũ và mới, mệt mỏi vkl. Rồi cấp trên nó coi mình như quả chanh ấy, vắt hết nước thì nó bỏ chứ đéo có kiểu lưu luyến, trân trọng. Lương cao thật đấy nhưng đánh đổi cả. T nghỉ phát thấy thoải mái vl ra.

Bấm để mở rộng...