HỎI VỀ THƯỞNG TẾT CHO NHÂN VIÊN

duongbe9x

Bò lái xe
Chào các mày. Tao có 1 công ty nhỏ hơn chục người thôi. Gần như là 6 tháng trước lỗ(vẫn đảm bảo lương thưởng cho ae, k thiếu đồng nào), đến tháng này lãi thì là tháng tết. Theo các mày nên thưởng tết như nào là hợp lý. Có người làm 1 năm, có người chỉ làm 1 vài tháng
 
Đủ thì tính thưởng cho a e nửa tháng lương.
Ai đủ 1 năm thì nửa tháng, ai chưa đủ năm thì tính ra phần trăm, dễ ợt
 
mỗi người 1 túi quà là xong , đặt kpi thưởng sau . Khóc lóc kể nghèo kể khổ nhiều vào . Hứa thật nhiều làm với a Ko lo thiệt đâu.
 
mỗi người 1 túi quà là xong , đặt kpi thưởng sau . Khóc lóc kể nghèo kể khổ nhiều vào . Hứa thật nhiều làm với a Ko lo thiệt đâu.
cái này tao ko làm được., đã nói là làm chứ ko hứa lèo mất uy tín ae nó k nể
 
Đủ thì tính thưởng cho a e nửa tháng lương.
Ai đủ 1 năm thì nửa tháng, ai chưa đủ năm thì tính ra phần trăm, dễ ợt
uh chứ tao thấy thưởng 1 năm hơi cao. thà như làm ăn phất thì mình thưởng hơn cũng dc nhưng tổng kết cả năm dư dc có 200. trừ lương của tao là chả còn đồng nào mà thưởng hơn 50tr thì hơi căng
 
Mỗi ng 2 củ ; ai làm 1 năm thì 4 củ ; chứ a cũng khó khăn
Qtrong là tấm lòng để nhân viên nó có đủ tiền tàu xe về quê ; biếu bố biếu mẹ được vài đồng
Chứ đm thưởng nó 200k ;500k thì ra tết nó nghỉ mẹ nó hết việc vì chả làm đc cái khỉ gì cả
 
cái này tao ko làm được., đã nói là làm chứ ko hứa lèo mất uy tín ae nó k nể
Địt mẹ , đi làm ăn còn sĩ , lúc mày lỗ chúng nó có bớt lương bớt thưởng Ko , giờ Ko có kpi, không có mục tiêu có nhồn động lực cố gắng mà . Mày hứa rồi làm chứ tao bảo mày xủi Lồn đâu . Đặt ra mức lợi nhuận , đạt thì thưởng , vượt thưởng mạnh hơn , thích trích luôn hẳn 20% số lợi nhuận vượt xem thái độ làm việc có khác không.
 
  • Vodka
Reactions: htp
Địt mẹ , đi làm ăn còn sĩ , lúc mày lỗ chúng nó có bớt lương bớt thưởng Ko , giờ Ko có kpi, không có mục tiêu có nhồn động lực cố gắng mà . Mày hứa rồi làm chứ tao bảo mày xủi lồn đâu . Đặt ra mức lợi nhuận , đạt thì thưởng , vượt thưởng mạnh hơn , thích trích luôn hẳn 20% số lợi nhuận vượt xem thái độ làm việc có khác không.
tao hiểu nhầm ý mày kaka
 
Mỗi ng 2 củ ; ai làm 1 năm thì 4 củ ; chứ a cũng khó khăn
Qtrong là tấm lòng để nhân viên nó có đủ tiền tàu xe về quê ; biếu bố biếu mẹ được vài đồng
Chứ đm thưởng nó 200k ;500k thì ra tết nó nghỉ mẹ nó hết việc vì chả làm đc cái khỉ gì cả
tháng tết ae đi làm lương ít cũng 13, nhiều thì 17 mày à. cũng k phải ít
 
1 tuần nay trở lại đây, tao nhận được gần 10 cuộc gọi xin phỏng vấn vào làm dù bài viết tuyển dụng tao đăng cách đây 1 tháng trên vài group fb thôi. lúc cần vụ tết thì đ có ai, giờ Các doanh nghiệp cho cút sớm để đỡ phải thưởng tết.
Mày phải hiểu tiền công ty kiếm được không phải là của mày, mà là tiền các anh em cùng kiếm về. Công ty đéo có lãi, gồng lỗ thì tiền lol đâu mà thưởng. Thằng nào hiểu được thì ở lại, còn thằng nào đéo đồng cam cộng khổ cùng thì cho cút hết. Coi như thanh lọc nhân sự càng ngon. Sau tết chợ người có mà đầy.

Chưa kể tình hình kinh tế năm sau tao sợ cũng đ khởi sắc, mày đéo tích tiền thịt thì đến lúc đéo có tiền gồng thì phá sản chết cụ mày
Ít tiền thì chuyển từ tiền sang hiện vật cho tao trông cho nó được nhiều, có quan tâm tới đời sống anh em, dân túy vào. Nào bia, nào quần nào áo, bánh kẹo bù vào phong bì ít. Quán triệt tinh thần khó khăn năm sắp tới mong anh em trong công ty thông cảm
 
1 tuần nay trở lại đây, tao nhận được gần 10 cuộc gọi xin phỏng vấn vào làm dù bài viết tuyển dụng tao đăng cách đây 1 tháng trên vài group fb thôi. lúc cần vụ tết thì đ có ai, giờ Các doanh nghiệp cho cút sớm để đỡ phải thưởng tết.
Mày phải hiểu tiền công ty kiếm được không phải là của mày, mà là tiền các anh em cùng kiếm về. Công ty đéo có lãi, gồng lỗ thì tiền lol đâu mà thưởng. Thằng nào hiểu được thì ở lại, còn thằng nào đéo đồng cam cộng khổ cùng thì cho cút hết. Coi như thanh lọc nhân sự càng ngon. Sau tết chợ người có mà đầy.

Chưa kể tình hình kinh tế năm sau tao sợ cũng đ khởi sắc, mày đéo tích tiền thịt thì đến lúc đéo có tiền gồng thì phá sản chết cụ mày :))))
Ít tiền thì chuyển từ tiền sang hiện vật cho tao trông cho nó được nhiều, có quan tâm tới đồng sống anh em, dân túy vào. Nào bia, nào quần nào áo, bánh kẹo bù vào phong bì ít :))). Quán triệt tinh thần khó khăn năm sắp tới mong anh em trong công ty thông cảm ::))))
Đm đầu có sạn vl thế đi làm thuê làm gì bạn ơi. Nhưng m xử lý đúng đắn đấy.
Cái chính là phải cho a e biết là năm nay dù phát triển hơn nhưng đéo phải có lợi nhuận rồi.
T thì trước làm quản lý kinh doanh tháng tết trích 50% hoa hồng ra làm quỹ thưởng nói chung đc 1 người vài triệu nhưng có nghĩa là tao bỏ tiền túi của t ra chứ k phải cty đã tốt.
 
Đm đầu có sạn vl thế đi làm thuê làm gì bạn ơi. Nhưng m xử lý đúng đắn đấy.
Cái chính là phải cho a e biết là năm nay dù phát triển hơn nhưng đéo phải có lợi nhuận rồi.
T thì trước làm quản lý kinh doanh tháng tết trích 50% hoa hồng ra làm quỹ thưởng nói chung đc 1 người vài triệu nhưng có nghĩa là tao bỏ tiền túi của t ra chứ k phải cty đã tốt.
tao cũng vẫn phải làm thuê cho chính công ty của tao thôi :( đéo biết sang năm có cố được cho công ty nó tự vận hành không. Chứ làm bửa mẹ mật ra mấy năm nay rồi, may mà vẫn tăng trưởng dù trải qua covid với khủng hoảng nhân sự.
Năm nay kinh tế đìu hiu chết mẹ luôn, các công ty đ có tiền luôn. Nhưng tao cũng nghĩ là một thách thức thôi, thằng nào vượt được qua thì ngon, vì mấy thằng lomzom nó cũng chết hết rồi.
Nói thật chả công ty nào không muốn thưởng cho người lao động cả, vì nó là củ cà rốt để giữ chân lao động, nhưng bí quá đéo có tiền thì đành chịu, thằng nào biết và hiểu chịu khổ cùng thì nó là thằng trung thành và tốt, còn những thằng biết về tình hình kinh tế công ty khó khăn mà vẫn đòi thưởng tết cao thì đéo có liêm sỉ, cho nó next cũng không tiếc đâu :)))
 
tao cũng vẫn phải làm thuê cho chính công ty của tao thôi :( đéo biết sang năm có cố được cho công ty nó tự vận hành không. Chứ làm bửa mẹ mật ra mấy năm nay rồi, may mà vẫn tăng trưởng dù trải qua covid với khủng hoảng nhân sự.
Năm nay kinh tế đìu hiu chết mẹ luôn, các công ty đ có tiền luôn. Nhưng tao cũng nghĩ là một thách thức thôi, thằng nào vượt được qua thì ngon, vì mấy thằng lomzom nó cũng chết hết rồi.
Nói thật chả công ty nào không muốn thưởng cho người lao động cả, vì nó là củ cà rốt để giữ chân lao động, nhưng bí quá đéo có tiền thì đành chịu, thằng nào biết và hiểu chịu khổ cùng thì nó là thằng trung thành và tốt, còn những thằng biết về tình hình kinh tế công ty khó khăn mà vẫn đòi thưởng tết cao thì đéo có liêm sỉ, cho nó next cũng không tiếc đâu :)))
cảm ơn mày nhiều,. đéo làm người tốt khi mình đéo có tiền đượck
 
Mày nên họp nói rõ với anh em. Bảo luôn là từ lúc bắt đầu làm đến giờ toàn thua lỗ. Cty đang dần vào ổn định. Mong mọi người thông cảm. Làm việc cả năm cũng nên thưởng chút cho anh em có động lực năm tới. Làm đủ cả năm thì thưởng 5-7 - 10tr tùy mày cân nhắc. Còn lại chia ra theo tháng rồi nhân với tháng làm việc.
 
uh chứ tao thấy thưởng 1 năm hơi cao. thà như làm ăn phất thì mình thưởng hơn cũng dc nhưng tổng kết cả năm dư dc có 200. trừ lương của tao là chả còn đồng nào mà thưởng hơn 50tr thì hơi căng
công ty m làm về lĩnh vực gì,
 
Đã thưởng thì ít nhất cũng 1/3 tháng lương vừa lấy chứ dưới 1/3 ra tết nó nghỉ cm hết. T đảm bảo luôn.
Ít tức là vào giữa năm hoặc đéo quan trọng,muốn tuyển lúc nào cũng được hết.
 

Có thể bạn quan tâm

Top