vn00808618
Hạt giống tầm thần
1 số lý do đưa ra, mong mọi người cho ý kiến:
1. Lương: với những người bình thường, dù làm vị trí gì thì lương cũng thấp
2. Đi lại: doanh nghiệp đang đưa ra xa khỏi thành phố, khu trung tâm, khu dân cư nên đi lại tốn thời gian (với giao thông hiện tại thì cực kỳ kinh khủng)
3. Cạnh tranh về giá: ở đâu, nước nào cũng muốn mua thấp bán cao, làm rẻ bán đắt, nhưng theo mình thấy, ở VN yếu tố này rất khắt nghiệt. Vì họ ko muốn đặt phân khúc ở mức giá quá cao ít người mua, cũng có khi đặt phân khúc cao cấp nhưng yêu cầu giá cost sản xuất phải bằng tầm trung hoặc giá rẻ
4. Luật chồng luật, rất phức tạp trong tra cứu
5. Văn hóa "cống hiến": khi ráp từ này vô, thay vì người sử dụng lao động (chủ) muốn người lao động (thợ) làm việc hết mình bằng cách trả lương đủ sống, họ trả lương vừa đủ cho tiêu trong tháng, dư rất ít, làm việc làm yêu cầu kiêm nhiệm nhưng lương ko trả thêm. Yếu tố này ko phải toàn bộ nhưng mình thấy và nghe nói nhiều
6. Đồng tiền mất giá: lương đã ko cao, tiền còn mất giá, làm bao nhiêu ăn hết bấy nhiêu, khổ vì làm hoài mà ko thấy khá (nếu ko khéo vun vén hay có nguồn khác)
7. Tư duy "giấu nghề", "gia đình": mình thấy ở những công ty đã làm, họ giấu hết, từ quy trình, kinh nghiệm, kết quả trước vì sợ bị ăn cắp, nhưng người mới không có gì thì đi lại từ đầu, rất tốn thời gian và rất nản vì sẽ khó ra cái mới
Đây là 1 vài cái mình thấy và nghe được. Mong mọi người tranh luận lịch sự
1. Lương: với những người bình thường, dù làm vị trí gì thì lương cũng thấp
2. Đi lại: doanh nghiệp đang đưa ra xa khỏi thành phố, khu trung tâm, khu dân cư nên đi lại tốn thời gian (với giao thông hiện tại thì cực kỳ kinh khủng)
3. Cạnh tranh về giá: ở đâu, nước nào cũng muốn mua thấp bán cao, làm rẻ bán đắt, nhưng theo mình thấy, ở VN yếu tố này rất khắt nghiệt. Vì họ ko muốn đặt phân khúc ở mức giá quá cao ít người mua, cũng có khi đặt phân khúc cao cấp nhưng yêu cầu giá cost sản xuất phải bằng tầm trung hoặc giá rẻ
4. Luật chồng luật, rất phức tạp trong tra cứu
5. Văn hóa "cống hiến": khi ráp từ này vô, thay vì người sử dụng lao động (chủ) muốn người lao động (thợ) làm việc hết mình bằng cách trả lương đủ sống, họ trả lương vừa đủ cho tiêu trong tháng, dư rất ít, làm việc làm yêu cầu kiêm nhiệm nhưng lương ko trả thêm. Yếu tố này ko phải toàn bộ nhưng mình thấy và nghe nói nhiều
6. Đồng tiền mất giá: lương đã ko cao, tiền còn mất giá, làm bao nhiêu ăn hết bấy nhiêu, khổ vì làm hoài mà ko thấy khá (nếu ko khéo vun vén hay có nguồn khác)
7. Tư duy "giấu nghề", "gia đình": mình thấy ở những công ty đã làm, họ giấu hết, từ quy trình, kinh nghiệm, kết quả trước vì sợ bị ăn cắp, nhưng người mới không có gì thì đi lại từ đầu, rất tốn thời gian và rất nản vì sẽ khó ra cái mới
Đây là 1 vài cái mình thấy và nghe được. Mong mọi người tranh luận lịch sự
.png "Sex :vozvn (18):"){kind=icon}
.png "Sex :vozvn (49):"){kind=icon}
.
