Live Lối đi nào cho dân cần lao xứ Vẹm khi từ 35 tuổi trở đi?
- Tạo bởi Lovely124
- Start date
LING-LING
Chịu khó la liếm
nguyenhoangvinhnghiem
Địt xong chạy
Binhtinhthoi
Đẹp trai mà lại có tài
Ổn định sau 35 thì vẫn có kiểu làm nhà nước hoặc làm cho công ty người nhà, cứ chấp nhận mà làm thôi, không sợ bị đuổi như tư nhân, sáng cặm cụi đi, tối cặm cụi về, chấp nhận với đồng lương và rất khó để đòi hỏi thêm.
Vậy nên mới bùng nổ bọn cho vay lãi, tín dụng, cơ hội làm giàu từ mấy thằng tổng tài đa cấp đó, ai cũng có nghề tay trái là bất động sản, phụ nữ thì bán hàng onl.
Sức khoẻ thì tao hiểu còn kỹ năng là kỹ năng gì
7 8 9 10 JQK Át
Thích phó đà
Làm dư luận viên. Đến 90 tuổi vẫn không bị đuổi
Heastltt
Thanh niên Ngõ chợ
Bà zà tau quen chú Ngọc - đương kim bí thư Hà Lội khi còn bán trà đá ở phố Huế, vậy nên các cty xếp hàng thỉnh tau về làm dù tau u4x rồi và chẳng có tài năng mẹ gì
buoivanbuoi123
Con chim biết nói
chuẩn, tao đồng ý với mày, xã hội cuồng loạn rồi
Trước 33 tuổi tao khổ như chó. Tiền đéo có. Đã có ý định reset.
Từ năm 33 tuổi trở đi tự nhiên tiền cứ vào.
Breadfruit
Thôi vậy thì bỏ
hợp tác với bác Ape, chạy xanh sml 
Lovely124
Địt xong chạy
Mày dân Daklak hả?
Tao thấy dân trên đó trồng sầu riêng, cà phê hốt bạc tỷ không mà.
haidaklak
Cái lồn nhăn nheo
Hốt méo gì năm 2015 trồng tiêu chết nợ mớ, may đợt đất sốt mùa dịch bán cho mấy tay sài gòn lên săn view đồi suối mới trả hết nợ dư được ít
lancy25
Già trâu
Lâu mới ngoi lên định troll m tý nhưng thôi, t cmt để cho mấy thằng dưới đầu 3x tham khảo thôi:
1. Vì sao 35 tuổi thì m lại bị doanh nghiệp đá đít? Nhìn chung thì lý do chính là m đéo đủ quan trọng để không bị thay thế thôi( tức là công việc m đang làm hiệu suất bằng 1 thằng khác nhưng chi phí bỏ ra lại cao hơn, bọn tư bản cho cút là đúng) Vậy nguyên nhân do đâu? Người ta sẽ nói là do năng lực - kỹ năng, thực chất là nó đến từ hoạch định của m trong giai đoạn từ 24 -28 tuổi m không có lộ trình phát triển và định hướng. Tiếp theo là tư tưởng ổn định + an cư lạc nghiệp, khi m đã quen sống trong một môi trường, thì m sẽ coi như đây là điều hiển nhiên không có gì thay đổi cả. ( Giả dụ như hồi c3 t nghĩ trên 70% xàm mơ từng có một mối quan hệ tưởng như ko thể chia xa nhưng sau vài năm là cook). Chính vì các cái điểm mù trong tư duy đó khiến bọn m không chịu update bản thân lên để phù hợp với thị trường, không có phương án dự phòng hay back up cho bản thân( vấn đề này m có thể tham khảo tài liệu về quản trị bản thân)
2. Vậy cần xử lý vấn đề này thế nào?
- Đối với đối tượng 24-28 tuổi, lúc cần định hình và quản trị bản thân, cái mốc cần có thầy giỏi để dẫn dắt, tất nhiên có một số Kĩ năng và mindset m cần phải bổ sung như về tư duy, năng lực quản trị bản thân,... Sau khi hoàn thiện bộ kỹ năng, m cần thêm một hoạch định hay lộ trình phát triển(Bao gồm việc m sẽ làm,mốc m cần đạt, Điều thị trường cần, chí phí đầu tư,...) để cứ thế mà triển khai( cái này thì cũng khó nói vì có những thứ m ko thể kiểm soát được, kiểu gì cũng fail, nên là hãy quan tâm đến cái fail trong lộ trình đấy mà tìm cách xử lý).
- Đối với bọn trên 3x thì nếu như bộ skill trong tay vẫn ko có gì hơn so với đám trẻ thì tỷ lệ cook khả cao, hầu như không còn khả năng phát triển tại map m đang làm. Vậy thì phải làm gì? M vẫn phải bổ sung những gì còn thiếu vào bộ kỹ năng thôi( kỹ năng mềm nhé) để mà còn chuyển nghề, về kỹ năng cứng thì tùy ngành, vấn đề hiện tại là làm gì để ra tiền chung quy là làm méo gì chả được do m có chịu được hay ko thôi . Và thực tế thì sau 3x tuổi thì câu chuyện làm ra tiền của mỗi đối tượng nó đéo thể giống nhau nữa vì giai đoạn này thị trường sẽ chia ra làm 3 phần: Đám hiểu thị trường( bọn chủ doanh nghiệp, starup, manager) , chuyên gia(Những thằng giỏi vcl trong 1 lĩnh vực nhưng bán hàng ngu), Cuối cùng là đám culi bọn mày- bọn mà xã hội chuẩn bị đào thải. Khi mà 2 nhóm kia có chỗ đứng trong xã hội, còn bọn m thì tùy vào công việc hiện tại của m đang làm thì nó sẽ ảnh hưởng đến bản thân m sau khi m quit. Thêm nữa iai đoạn Update bản thân tốt nhất là 2x rồi nên gần như là không có lời khuyên cụ thể nào dành cho nhánh 3x cả. M sẽ thấy rất nhiều ý tưởng khác nhau nhưng đa số là sẽ phụ thuộc vào hoàn cảnh bên ngoài và ko có tý nội lực nào cả, vì bọn m đã bỏ qua giai đoạn update nội lực rồi.
3. Quay lại câu chuyện của thằng chủ thread này thì t cũng đến chịu vì câu hỏi quá mơ hồ, m ko update hoàn cảnh hiện tại của m, m có gì trong tay? M cần phải gánh những khoản gì? Thì thằng lol nào đưa ra định hướng được.
4. Tóm lại câu chuyện của năm 35 tuổi của thằng chủ tus đặt ra khá là hiện thực nhưng nan giải, ý kiến của t cũng chỉ là để bọn m tham khảo và thêm thắt ý tưởng cho cuộc sống bọn m đỡ bế tắc. Chứ mỗi người mỗi đời không thể giải quyết theo cùng một hướng được nên là chúc m may mắn với quyết định của m
1. Vì sao 35 tuổi thì m lại bị doanh nghiệp đá đít? Nhìn chung thì lý do chính là m đéo đủ quan trọng để không bị thay thế thôi( tức là công việc m đang làm hiệu suất bằng 1 thằng khác nhưng chi phí bỏ ra lại cao hơn, bọn tư bản cho cút là đúng) Vậy nguyên nhân do đâu? Người ta sẽ nói là do năng lực - kỹ năng, thực chất là nó đến từ hoạch định của m trong giai đoạn từ 24 -28 tuổi m không có lộ trình phát triển và định hướng. Tiếp theo là tư tưởng ổn định + an cư lạc nghiệp, khi m đã quen sống trong một môi trường, thì m sẽ coi như đây là điều hiển nhiên không có gì thay đổi cả. ( Giả dụ như hồi c3 t nghĩ trên 70% xàm mơ từng có một mối quan hệ tưởng như ko thể chia xa nhưng sau vài năm là cook). Chính vì các cái điểm mù trong tư duy đó khiến bọn m không chịu update bản thân lên để phù hợp với thị trường, không có phương án dự phòng hay back up cho bản thân( vấn đề này m có thể tham khảo tài liệu về quản trị bản thân)
2. Vậy cần xử lý vấn đề này thế nào?
- Đối với đối tượng 24-28 tuổi, lúc cần định hình và quản trị bản thân, cái mốc cần có thầy giỏi để dẫn dắt, tất nhiên có một số Kĩ năng và mindset m cần phải bổ sung như về tư duy, năng lực quản trị bản thân,... Sau khi hoàn thiện bộ kỹ năng, m cần thêm một hoạch định hay lộ trình phát triển(Bao gồm việc m sẽ làm,mốc m cần đạt, Điều thị trường cần, chí phí đầu tư,...) để cứ thế mà triển khai( cái này thì cũng khó nói vì có những thứ m ko thể kiểm soát được, kiểu gì cũng fail, nên là hãy quan tâm đến cái fail trong lộ trình đấy mà tìm cách xử lý).
- Đối với bọn trên 3x thì nếu như bộ skill trong tay vẫn ko có gì hơn so với đám trẻ thì tỷ lệ cook khả cao, hầu như không còn khả năng phát triển tại map m đang làm. Vậy thì phải làm gì? M vẫn phải bổ sung những gì còn thiếu vào bộ kỹ năng thôi( kỹ năng mềm nhé) để mà còn chuyển nghề, về kỹ năng cứng thì tùy ngành, vấn đề hiện tại là làm gì để ra tiền chung quy là làm méo gì chả được do m có chịu được hay ko thôi . Và thực tế thì sau 3x tuổi thì câu chuyện làm ra tiền của mỗi đối tượng nó đéo thể giống nhau nữa vì giai đoạn này thị trường sẽ chia ra làm 3 phần: Đám hiểu thị trường( bọn chủ doanh nghiệp, starup, manager) , chuyên gia(Những thằng giỏi vcl trong 1 lĩnh vực nhưng bán hàng ngu), Cuối cùng là đám culi bọn mày- bọn mà xã hội chuẩn bị đào thải. Khi mà 2 nhóm kia có chỗ đứng trong xã hội, còn bọn m thì tùy vào công việc hiện tại của m đang làm thì nó sẽ ảnh hưởng đến bản thân m sau khi m quit. Thêm nữa iai đoạn Update bản thân tốt nhất là 2x rồi nên gần như là không có lời khuyên cụ thể nào dành cho nhánh 3x cả. M sẽ thấy rất nhiều ý tưởng khác nhau nhưng đa số là sẽ phụ thuộc vào hoàn cảnh bên ngoài và ko có tý nội lực nào cả, vì bọn m đã bỏ qua giai đoạn update nội lực rồi.
3. Quay lại câu chuyện của thằng chủ thread này thì t cũng đến chịu vì câu hỏi quá mơ hồ, m ko update hoàn cảnh hiện tại của m, m có gì trong tay? M cần phải gánh những khoản gì? Thì thằng lol nào đưa ra định hướng được.
4. Tóm lại câu chuyện của năm 35 tuổi của thằng chủ tus đặt ra khá là hiện thực nhưng nan giải, ý kiến của t cũng chỉ là để bọn m tham khảo và thêm thắt ý tưởng cho cuộc sống bọn m đỡ bế tắc. Chứ mỗi người mỗi đời không thể giải quyết theo cùng một hướng được nên là chúc m may mắn với quyết định của m
deptrainhatxamvn
Thanh niên Ngõ chợ
làm mmo tới 80 tuối
