Tao ở Bắc, công ty này bắt ép tao đi công tác trong miền Nam, nhưng do hoàn cảnh gia đình tao ko thể sắp xếp đi được. Vì đã ký hợp đồng lao động vô thời hạn, tao có xin nghỉ và báo trước theo Luật lao động 2019 là 45 ngày và đã bàn giao được 24 ngày, còn 21 ngày nữa mới đủ 45 ngày. Nhưng trong thời gian 24 ngày trước đây tao bàn giao, tao có nghỉ không phép hoặc nghỉ - mà tụi quản lý cấp trên trực tiếp tao đã xin mà tụi nó nói không cho phép tao nghỉ - cộng dồn lại đã lớn hơn hoặc bằng 5 ngày (Quản lý cấp trên trực tiếp tao và con trưởng phòng HCNS nó ghen ghét và đì tao lâu rồi). Tao cũng thừa biết là thằng quản lý và con trưởng phòng ghét tao, và trong thời gian bàn giao tao bàn giao từ từ , chậm rãi, còn bọn nó thì cứ giục bàn giao sớm, nhanh.
Hôm nay, 2 đứa tụi nó gửi văn bản cho tao, một dạng văn bản mời họp "xử lý kỷ luật lao động" , trong văn bản tụi nó nói rằng "do tao đã nghỉ cộng dồn trong tháng 3 vừa rồi 5 ngày không phép, nên chúng nó lôi luật lao động 2019 ra, muốn cho tao nghỉ và xử lý kỷ luật tao", giữ lương ko muốn trả tao, trong văn bản chúng nó còn vu cho tao rằng "tao không chấp hành sự phân công công việc, không hợp tác trong quá trình bàn giao", "không thực hiện nghĩa vụ của người lao động theo hợp đồng lao động và nội quy lao động của công ty".
Tao muốn hỏi mấy tml trên này, hiện tại tao bị dính lỗi nghỉ 5 ngày cộng dồn không có phép trong thời gian bàn giao, nhưng tao vẫn quay lại công ty và hợp tác bàn giao đầy đủ giấy tờ, tài sản. Thì bây giờ chúng nó thông đồng với sếp Phó tổng ở trên để ra văn bản xử lý kỷ luật tao như thế này, tao nên đối phó ra sao đây mấy tml ?
Tao nói thẳng luôn là tao cũng nắm được những bằng chứng, văn bản , giấy tờ có con dấu những hợp đồng lao động vi phạm của bọn công ty này vi phạm Luật Lao động 2019. Bọn này bắt nhân viên mới khi vào làm việc phải đặt tiền, ký quỹ 10 triệu đồng, hoặc phương án 2 là phải đặt cọc bằng đại học/chứng chỉ gốc thì mới cho làm tiếp, vô số đứa Genz vào đây đã phải làm việc đó. Tao tra ChatGPT và luật Lao động 2019 thì rõ ràng công ty này vi phạm Luật Lao động 2019 quá rõ ràng. Tao hỏi chúng mày, rằng tao có thể gửi những bằng chứng, làm đơn từ gửi lên Sở Thanh Tra Lao Động, Công đoàn cấp trên được không? Rất mong mấy tml tư vấn cho tao với....tao đang rối quá....
