TRÒ CHUYỆN (Linh tinh)




# 13 LÀM LIỀN

Từ cuối tháng 11 đến h sếp cứ "Làm mấy cái khác, còn cái này thì chậm lại 1 nhịp nha e"
Đến giờ này sếp kí tay "Làm liền"

Làm con bé phải về liền và lỡ hẹn với Đà Lạt rồi còn đâu ^^
 
Sửa lần cuối:






# 1 - CHẢ BIẾT CÁC BÁC THÌ RĂNG.

Chứ tiktok của e là mở cửa tự do tin nhắn nhưng rất lười rep.
Khi để chế độ nhắn tin tự do là vì e vẫn hy vọng sẽ có 1 tin nhắn "chào sân" đủ ấn tượng để e rep lại.
Nhưng gần 2 năm chơi tiktok,
cảm xúc của e khi rep lại e vẫn rất hời hợt.


Và nếu ko có gì gấp rút, e thường ngâm tin nhắn tối thiểu 15p rồi mới rep lại.
Có khi phải cả ngày,
cả tuần,
hoặc hơn ^^


Ngược lại,
nếu e rep tin nhắn của ai đó rất nhanh, nói nhiều, sai chữ tè le vẫn ham nói, ......vv thì là e rất thích họ, hoặc ít nhất là rất mến họ ^^
Mày có cu không? ;))
 
công tác mà chạy tuột quần dậy bro





# Vụ Cà Vạt:

Bên cty dệt CV gửi mẫu, sếp chê mẫu ko đạt, bảo tui: Tất cả các khâu(mua vải hộp, thêu hộp, bọc hộp + mua vải túi, thêu vải túi + may túi) liên quan đến CV phải CHẬM LẠI MỘT NHỊP chờ sếp lên cty CV nói chuyện lại.
Nói chuyện đã xong xuôi, bên cty CV vừa gửi mẫu hôm nay, bên cty tui chưa nhận được mẫu là bên khách VIP đã hỏi "Sao CV đến h còn chưa xong?" ^^
=> Thế nên là sếp tui bị rối.
Chiều nay, đọc câu "Cứu" của bả, mà tui ko nhịn được cười.



# Vụ SP mới:
Dòng SP này thằng kia lo, chứ kp tui.
Bạn có thể hình dung tui và thằng đó mỗi đứa nắm 1 nửa lượng thông tin về cv của cty.
Vợ nó là kế toán cho cty luôn, bầu bì gần đẻ thì làm online ở nhà, giờ vợ nó đẻ thì nghỉ làm hẳn và nó cũng xin nghỉ 10 ngày để về quê chăm vợ đẻ ^^

Khi thấy cty đã thiếu đi nhân sự hiểu vấn đề, nhưng vẫn kêu tui đi Bảo Lộc 2 ngày để canh mẻ khăn là tui thấy có điềm rồi ^^
Kết quả đúng là rối hơn canh hẹ bạn ạ ^^









 






# 14 HIẾM

Nói thế thôi.
Chứ vụ bả kêu e đi Bảo Lộc là ko thể khác được. E ko đi thì bả phải đi, chứ hy vọng gì vào mấy đứa ko có kinh nghiệm về vải vóc + in nhuộm?

Nghe bảo là,
Từ hồi e nghỉ, năm nào cty cũng cũng đóng "phí học nghề" cho mấy ẻm khoảng vài trăm, có năm cả tỉ.


Hôm qua,
Con bé đi cùng e, nhiệt tình nói: "Chị Mụi còn bận con cái, con ko bận bịu gì, cô để con đi một mình cũng được"
Bả bảo: "Biết là con có ý tốt, nhưng đã có nhiều đứa chết trên mặt trận này rồi, bọn nó chết làm cô cũng lao đao theo, con ko đi một mình được đâu"

Hôm nay,
Vài ng ở xưởng nhuộm, bùi ngùi kể: "Từ năm e nghỉ, mỗi năm lại thay 1 đứa lên đây làm việc, ........ Sếp e thì tốt tính và thương ng đấy, nhưng để trụ lại làm được với sếp thì hiếm lắm"



 



#15 ĐÁNH ĐỔI

Làm sao 1 đứa chưa học hết cấp 2 và thường vào cty sau cùng lại trở thành nhân viên mà sếp ưu ái nhất???
1, Hiểu rõ chân lí: "Mình khôn thì đã ko đi làm thuê cho ng ta" nên luôn đội sếp lên đầu, lời cha mẹ vui buồn thất thường còn cãi lại, nhưng lời sếp nói luôn luôn là thánh chỉ.
2, Làm việc và báo báo công việc chỉ có xong hoặc ko. Nghiêm cấm đổ lỗi: Tại, Vì, E nghĩ là, Tí nữa làm, Mai làm tiếp, .......vv (Trừ khi được sếp hỏi nguyên nhân thì mới giải thích)
3, Deal giá với NCC thấp nhất nhưng chất lượng ổn nhất (so với các nhân viên khác trong cty đã từng deal) hoặc Xử lí trục trặc mượt nhất so với những ng còn lại.
4, Trường hợp bất đắc dĩ như con bệnh, Hư xe, việc đột xuất phát sinh ngoại dự kiến thì mới đi làm trễ giờ.
5, Trước khi bước vào cổng cty: áo khoác và khẩu trang đã cởi, tóc tai gọn gàng, thần thái ngũ quan linh hoạt.
6, Luôn là ng đến cty sớm nhất, và thường xuyên là ng về muộn nhất.
7, Những công việc cần xử lý gấp hoặc bắt buộc phải xong thì ---- dù chuyện gì xảy ra đi nữa -----cũng phải bằng mọi giá có mặt hoặc hoàn thành sớm nhất có thể.
(Nhưng tiệc tùng liên hoan các kiểu ko nên góp mặt nhiều)
*** 8, Những cv chuyên sâu thì nên trực tiếp xử lí, còn nếu phải thông qua hoặc nhờ vả ng khác xử lí thì ko chia sẻ quá 50% kinh nghiệm của bản thân.
Ko phải ngẫu nhiên mà có câu: "Điểu tận cung tàng"




Việc của sếp đã xong,
Và mềnh relax cũng xong rồi.
Nên là về nhà tiếp tục Mò mẫm đêm khuya, kiếm thêm vài đồng bạc lẻ thôi.
 



#15 ĐÁNH ĐỔI

Làm sao 1 đứa chưa học hết cấp 2 và thường vào cty sau cùng lại trở thành nhân viên mà sếp ưu ái nhất???
1, Hiểu rõ chân lí: "Mình khôn thì đã ko đi làm thuê cho ng ta" nên luôn đội sếp lên đầu, lời cha mẹ vui buồn thất thường còn cãi lại, nhưng lời sếp nói luôn luôn là thánh chỉ.
2, Làm việc và báo báo công việc chỉ có xong hoặc ko. Nghiêm cấm đổ lỗi: Tại, Vì, E nghĩ là, Tí nữa làm, Mai làm tiếp, .......vv (Trừ khi được sếp hỏi nguyên nhân thì mới giải thích)
3, Deal giá với NCC thấp nhất nhưng chất lượng ổn nhất (so với các nhân viên khác trong cty đã từng deal) hoặc Xử lí trục trặc mượt nhất so với những ng còn lại.
4, Trường hợp bất đắc dĩ như con bệnh, Hư xe, việc đột xuất phát sinh ngoại dự kiến thì mới đi làm trễ giờ.
5, Trước khi bước vào cổng cty: áo khoác và khẩu trang đã cởi, tóc tai gọn gàng, thần thái ngũ quan linh hoạt.
6, Luôn là ng đến cty sớm nhất, và thường xuyên là ng về muộn nhất.
7, Những công việc cần xử lý gấp hoặc bắt buộc phải xong thì ---- dù chuyện gì xảy ra đi nữa -----cũng phải bằng mọi giá có mặt hoặc hoàn thành sớm nhất có thể.
(Nhưng tiệc tùng liên hoan các kiểu ko nên góp mặt nhiều)
*** 8, Những cv chuyên sâu thì nên trực tiếp xử lí, còn nếu phải thông qua hoặc nhờ vả ng khác xử lí thì ko chia sẻ quá 50% kinh nghiệm của bản thân.
Ko phải ngẫu nhiên mà có câu: "Điểu tận cung tàng"




Việc của sếp đã xong,
Và mềnh relax cũng xong rồi.
Nên là về nhà tiếp tục Mò mẫm đêm khuya, kiếm thêm vài đồng bạc lẻ thôi.
Em có cái ví giống anh quá. Chúc em luôn cảm thấy vui vẻ hạnh phúc với những thứ linh tinh trong đời.
 
Em có cái ví giống anh quá. Chúc em luôn cảm thấy vui vẻ hạnh phúc với những thứ linh tinh trong đời.
❤️❤️❤️
Cái ví đấy là dòng Unisex ^^
Ngày xưa e làm hàng cho "Le.....", còn vài cái xấu xấu, e để lại 1 cái xài và tặng bàn bè vài cái.
Da bò sáp, càng xài càng bóng ^^

Chúc a tối ấm ^^
 

Có thể bạn quan tâm

Top