Live Vì sao 35 tuổi ở VN bị xem là già, đéo xin việc được?
- Tạo bởi HoangMinhHai
- Start date
Ronnie O'Sullivan
Lồn phải lá han
Tao học theo thằng Tập với thằng Tin thôi, chứ thằng xúc vật bệnh hoạn @Trọng Lú thì tuổi Lồn, loại đấy chết đéo ai thương trừ hội ngu dân. ĐM tai biến lần 2 thì tao coi như xúc sinh, thích tao cho ra hội kiến, còn lại tao nhốt vào phòng bệnh như nhốt thằng tâm thần, gọi đéo ai thưa, lắm mồm thì tao đái vào mồm mà đéo biết kêu ai.
TuanBaoNguyen2013
Con chim biết nói
Nước nghèo, doanh nghiệp vốn ít thì phải vậy: Khéo co thì ấm.
Có muốn "rộng rãi" cũng không biết rộng rãi kiểu gì, tiền đâu mà trả cao cho nhân viên?
Sửa lần cuối:
Dân Tổ
Con Chym bản Đôn
Chuẩn cnml, do cái đám mất dậy chúng nó tạo trend quy ước mấy năm nay nên giờ mới thấy sự chó má, không logic này khắp nơi từ tuyển dụng, hôn nhân… cho tới văn hoá, xã hội, chính trị.
Độ tuổi giàu kinh nghiệm và thực chiến từ 35-45 thì chúng nó kêu đéo thể theo kịp công nghệ, công nghệ cái đầu buồi. Cũng là độ tuổi ấy nếu so mức tích góp, tài chính cũng là ổn để xây dựng gia đình, giảm gánh nặng xã hội thì Lồn con mẹ chúng nó kêu quá già cho hôn nhân.
Cũng 35-45 là độ tuổi tư duy ý thức theo số đông là an toàn nhất cho việc kỷ luật mọi tiêu cực xã hội, nếu thực sự ở độ tuổi này mà có được những ưu đãi từ xã hội lẫn gia đình sẽ đảm bảo vai trò nòng cốt cho xã hội ấy bền vững hơn. Nhưng dã man thay ở Vẹm nó đẩy nhóm này bươn chải, chịu nhục, đào thải đến đường cùng.
Đéo hi vọng Lồn gì cái tư duy, xu hướng ở cái xứ Vẹm.
nguoivehuu
Thanh niên Ngõ chợ
28 tuổi là khó xin rồi... Xin cha mẹ ít vốn mở quán nhỏ kiếm tiền thì sống tự do vui vẻ
Về chuyện ăn tạp ở đâu cũng có, 2 thằng ăn thôi là mày thấy sống không nổi rồi
Thầy Trụ Trì
Kích Dục Đại Sư
Liverpool499
Địt xong chạy
lâu k trồi lên ? chơi nick khác ah thầy
Thầy Trụ Trì
Kích Dục Đại Sư
Bần đạo mới bị mất điện thoại.
Vozlitisme
Địt Bùng Đạo Tổ
cucuong78
Đàn iem Duy Mạnh
Vấn đề không phải vì tiền, Vấn đề là việc làm và đủ sống, cứ trao cho họ cv đi, thì tự có tiền mà cty thu vào.
Chứ kiểu liệu cơm gắp mắm như suy ngh, thì cứ nghèo nghèo và bình bình mà sống, đến luu1c lụng bại
cucuong78
Đàn iem Duy Mạnh
Thật ra fen cũng là dạng bình bình thôi,! Fen có từng phỏng vấn bọn genz, 2K, hay cả những ng lớn tuổi khoản 35-45 chưa?
T thì kinh nghiệm phỏng vấn chuyên môn với những dạng này, tâm lý và cách giải quyết vấn đề công việc thì tuổi 35-45 là tốt nhất. Họ giải quyết cv bằng mọi cách cũ kỹ, nhưng chắc chắn. Còn bọn con nít thì quay qua quay lại là bọn nó giải quyết cv xong, mà như cức zậy, kiểu cho có cho xong hết trách nhiệm.
Tuổi 34-45 hoặc lớn hơn ng ta có tính tự trọng cao nên khó bảo họ làm việc theo ý mình, là một ng thông minh thì fen nên biết sử dụng quân cờ trên bàn cờ,. mới là ng chiến thắng nhé.
7 8 9 10 JQK Át
Thần điêu đại bịp
Cãi nhau làm đéo gì.
_ Lao động tri thức, văn phòng, công sở.... thì tao ko rành. nhưng nếu như nhóm 30-50 tuổi nghỉ việc mà vẫn có người làm, thay thế vị trí (dù không suất sắc bằng) mà lương thấp hơn, không đòi hỏi chế độ phúc lợi, rồi thì lương tháng 13-14-15..... thì chẳng có lý do gì phải trả cao hơn cả.
Chung quy lại cũng là cung - cầu thị trường thôi. Lao động dồi dào nhưng việc bàn giấy, văn phòng ít.... thì lương sẽ phải giảm.
.png "Sex :vozvn (22):")
đây là xứ Vẹm chứ có phải thung lũng quần Si lít đâu mà đòi lấp đầy vị trí chuyên gia ??
_ Còn bây giờ nhìn các khu công nghiệp từ Bắc vô Nam, tỉnh thành nào cũng thiếu lao động phổ thông, thì các cty nó đéo thể nào trả lương theo mức cơ bản là 4 triệu rưởi được, vì nếu thế 100% nhà máy ngừng hoạt động, không có công nhân luôn, chỉ còn khối văn phòng hành chính nhân sự HR, kế toán, sếp...
chính vì đéo có người làm nên lương phải đẩy lên bèo nhất cũng 8-10 triệu (tuỳ tăng ca để bóc lột, gỡ vốn).
đấy gói gọn nó chỉ có thế thôi. dân ở HN, TP HCM hay có cái kiểu ''thà thất nghiệp chứ nhất quyết không làm việc kém sang'' nhưng với điều kiện là chúng nó đã ở phố, gia đình có nền tảng tài chính quá mạnh.
còn dân lao động tỉnh mà bắt chước ''Trưởng giả học làm sang, quê mùa thích học đú'' thì chết đói sớm. Nhà đéo có nền tảng thì dù trình độ cao vẫn phải đi hót cứt, dọn dẹp vệ sinh môi trường, thế cho dễ hiểu.
_ Lao động tri thức, văn phòng, công sở.... thì tao ko rành. nhưng nếu như nhóm 30-50 tuổi nghỉ việc mà vẫn có người làm, thay thế vị trí (dù không suất sắc bằng) mà lương thấp hơn, không đòi hỏi chế độ phúc lợi, rồi thì lương tháng 13-14-15..... thì chẳng có lý do gì phải trả cao hơn cả.
Chung quy lại cũng là cung - cầu thị trường thôi. Lao động dồi dào nhưng việc bàn giấy, văn phòng ít.... thì lương sẽ phải giảm.
đây là xứ Vẹm chứ có phải thung lũng quần Si lít đâu mà đòi lấp đầy vị trí chuyên gia ??_ Còn bây giờ nhìn các khu công nghiệp từ Bắc vô Nam, tỉnh thành nào cũng thiếu lao động phổ thông, thì các cty nó đéo thể nào trả lương theo mức cơ bản là 4 triệu rưởi được, vì nếu thế 100% nhà máy ngừng hoạt động, không có công nhân luôn, chỉ còn khối văn phòng hành chính nhân sự HR, kế toán, sếp...
chính vì đéo có người làm nên lương phải đẩy lên bèo nhất cũng 8-10 triệu (tuỳ tăng ca để bóc lột, gỡ vốn). đấy gói gọn nó chỉ có thế thôi. dân ở HN, TP HCM hay có cái kiểu ''thà thất nghiệp chứ nhất quyết không làm việc kém sang'' nhưng với điều kiện là chúng nó đã ở phố, gia đình có nền tảng tài chính quá mạnh.còn dân lao động tỉnh mà bắt chước ''Trưởng giả học làm sang, quê mùa thích học đú'' thì chết đói sớm. Nhà đéo có nền tảng thì dù trình độ cao vẫn phải đi hót cứt, dọn dẹp vệ sinh môi trường, thế cho dễ hiểu.
Liverpool499
Địt xong chạy
thì mình nói mặt bằng chung xamer thội mình cũng thất nghiệp tính chạy grap thôi ! Bạn ở tầm khác mình mà
HoangMinhHai
Đàn iem Duy Mạnh
quán nhỏ thì: pccc, an toàn vstp, để xe, phường,conan khu vực, thuế, hóa đơn
m nghĩ dễ sống vậy saooo
TuanBaoNguyen2013
Con chim biết nói
Trả cao cho đủ sống thì ai không muốn? Nhưng thị trường lao động quá dư thừa, nhiều thằng giỏi hơn và sẵn sàng làm với mức lương thấp hơn, không cần đủ sống, chỉ đủ để tồn tại, thì mày nghĩ sao?
Thêm một điểm nữa là văn hóa Đông Á.....Trong các công việc tay chân thì tao không rõ, nhưng các công việc văn phòng, họ rất ngại khi một người sếp mà lại trẻ tuổi hơn nhiều so với nhân viên. Nên khi lên 35t mà không làm sếp, chỉ làm lính, thì rất dễ bị thay thế bởi một anh trẻ hơn, không hẳn là vì chú em đó giỏi hơn, mà là vì như vậy sẽ dễ quản lý hơn.
Và khi anh trâu già U35 này đi xin việc mới, họ cũng khó xin được việc vì cùng lý do trên. Thế là phải về hưu sớm dù lòng không muốn.
Hiện tượng này cũng xảy ra ở Nhật Bản và Hàn Quốc.
Điểm đặc biệt ở Nhật Bản là tuy nhân sự thiếu hụt trầm trọng mà nó vẫn ngại vụ trên, nhưng họ không dám đuổi thẳng vì cái văn hóa "làm việc trọn đời". Nên cách họ làm là chơi trò Hội chứng "Cửa sổ" (Madogiwa-zoku): Đây là thuật ngữ chỉ những nhân sự trung niên không còn giá trị lợi dụng nhưng công ty không thể đuổi việc (do luật lao động). Họ bị đẩy ra ngồi cạnh cửa sổ, không được giao việc, ngồi không cho đến khi tự tự trọng mà xin nghỉ.
Sửa lần cuối:
「Ngụy Quân Tử」
Đàn iem Duy Mạnh
cucuong78
Đàn iem Duy Mạnh
Fen cố tìm xem khả năng, năng lực chuyên môn của mình như thế nào, tiếp theo thì học tiếp cho tốt hơn hoặc tìm một việc phù hợp. Nếu chạy grab hay shiper thì tương lai mù mịt lắm, khó phát triển
cucuong78
Đàn iem Duy Mạnh
Dậy ! giải pháp của mày là gì? khi mày bị như dậy?
Liverpool499
Địt xong chạy
Tính chạy cho giãn gân cốt ra đường cho khuây khỏa thôi , chứ mình có 2 công ty trách nhiệm hữu hạn rồi bạn !
namtao6
Chịu khó la liếm
Tiếng anh, nhật, tàu
trandat1234
Xamer mới lớn
Hệ quả của nền giáo dục nhồi sọ! Tư tưởng học đại học mới có việc làm nó thế! Nó chuyênt qua giáo dục tăng tư duy trí tuệ, phát minh sáng chế xem! Mọi chuyện sẽ khác
namtao6
Chịu khó la liếm
Ngoài ra đám hr là chúa phông bạt. Cứ thích đòi pv chuyên môn người ta trong khi biết con cặc gì về chuyên môn
