Ít ai đưa mấy thằng từ trường làng nhàng lên làm cấp quản lý lắm, có giỏi cũng lẹt đẹt mãi thôi, và 1 thằng có kém tí nhưng xuất thân trường tốt nó vẫn khinh ngầm 1 thằng giỏi mà từ lò top dưới ra.Nhắc lại, công ty tao không tuyển kỹ sư. Lý do không tuyển nữa vì trước đây cũng đã từng tuyển bọn tốt nghiệp đại học có cả các cháu đhbk với đhcn. Bọn này tao không chấp nhận nó là kỹ sư mà tao sẽ gọi bọn nó là (ngụy) kỹ sư, đụng vào vấn đề hỏi thì trả lời và giải pháp không thực tế vì không có va chạm thực tế. Trong khi cũng 1 vị trí làm việc, mấy đứa học trường nghề khi hỏi thì trả lời vào việc ngay thậm chí chạy xuống cầm cờ lê vào việc luôn, làm được việc ngay mà không cần phải hướng dẫn nhiều. Tao không bỉ bôi hay phân biệt trường top hay trường nghề. Những đứa học thật, làm thật mới là nhữnh đứa cần dùng chứ đéo phải vì chúnh nó học trường nào ra. Bản thân tao cũng đã từng mài đít 5 năm bk và tao hiểu, cái bằng khá và giỏi đôi khi nó đéo thể hiện được năng lực của thằng kỹ sư. Với cái lối học đọc và chép toàn lý thuyết xuông ngay trên giảng đường kèm theo lũ sinh viên lười nhác, học hành theo kiểu chống đối thì tao không có niềm tin. Kéo theo y thức hệ của bọn tuyển dụng lười biếng, ỷ lại chỉ nhìn cái bằng đẹp mới gọi đi pv. Xin lỗi đấy là nhữnh thằng tuyển dụng ngu, cho nên 7 năm nay tao không tuyển kỹ sư mà chỉ ưu tiên các trường nghề, kết quả là tao tiết kiệm được kha khá tiền lương mà kết quả công việc rất tốt.
Tiếp theo là doanh nghiệp cũng có mức bảng cứng lương theo vị trí rồi, theo bằng cấp, theo xuất thân, có làm ở 1 nơi 10 năm 20 năm mà điểm xuất phát cũng như hiện tại mãi ở 1 vị trí thì lương maximum cũng chỉ ở 1 mức.

