Từng là "gà đẻ trứng vàng", mang về nguồn ngoại tệ lớn nhưng nay, xuất khẩu lao động bão hòa, doanh nghiệp phái cử chật vật tìm lối đi
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước - Bộ Nội vụ, mỗi năm Việt Nam đưa được 120.000 - 140.000 người lao động (NLĐ) đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Dù vậy, nhiều doanh nghiệp (DN) phái cử thừa nhận nguồn cung không còn dồi dào như trước.
Ngày càng khó tuyển
Ông Nguyễn Văn Dịnh, Giám đốc một DN xuất khẩu lao động (XKLĐ) tại TP HCM chuyên thị trường Nhật Bản, cho biết trước đây, chỉ cần thông báo tuyển dụng là có hàng trăm hồ sơ nộp về. Nay, nhiều đợt tuyển chỉ đạt 20% - 40% chỉ tiêu, thậm chí có đơn hàng không ai ứng tuyển.
"Trong nước, làm việc tại KCN đã có thu nhập 10 - 15 triệu đồng/tháng, kèm bảo hiểm, phúc lợi đầy đủ. Nếu đi nước ngoài, NLĐ phải bỏ hàng chục triệu đồng, chấp nhận xa nhà và nhiều rủi ro" - ông Dịnh lý giải.
Tại tỉnh Hà Tĩnh, ông Lê Quốc Dũng, Trưởng Phòng Tuyển sinh của một DN XKLĐ, cho hay trước đây, NLĐ chuộng thị trường Đài Loan (Trung Quốc). Nhưng 2 năm nay, dù lương tăng, chi phí thấp, nhiều người vẫn không mặn mà. Đơn hàng phổ thông lương khoảng 25 triệu đồng/tháng cũng ít người quan tâm.
"Chúng tôi chuyển sang đào tạo điều dưỡng viên đi Đức. Nhưng để có một ứng viên đạt chuẩn, chi phí đào tạo tiếng và nghề lên đến 100 - 150 triệu đồng. Nhiều NLĐ bỏ cuộc giữa chừng, gây thiệt hại lớn cho DN. Rõ ràng, cách làm cũ đã không còn phù hợp" - ông Dũng nhận xét.
Bà Nguyễn Thị Mai Thủy, Điều phối viên quốc gia Chương trình Lao động di cư của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tại Việt Nam, đánh giá không chỉ Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc), những thị trường từng "nóng" nhất như Trung Đông hay châu Âu cũng khó tuyển đủ lao động. Xu hướng hiện nay là NLĐ phổ thông ưu tiên làm việc gần nhà, ổn định lâu dài, thay vì mạo hiểm đi xa.
