Đm lũ lao động Gen Z. Tức nên chửi phát

[baoanh_09]

Cậu thiếu điều muốn quỳ lạy mấy em luôn

Là sao tml

 

[votdienvotdien is verified member.]

Là sao tml

Cậu nói thế cho ngầu thôi em

 

[baoanh_09]

Thể loại đó là anh cho đi ngay. Đi làm chứ đéo phải đi chơi đĩ mà còn hứng thú. Công việc ghi rất rõ ràng, đéo thích thì đừng apply. Tất nhiên là còn nhiều yếu tố khác dẫn đến chán, ví dụ vào làm sếp như lồn, văn hóa như cặc, quy trình như bướm.

Anh chỉ nói những thành phần GenZ đéo coi trọng công việc trong thời buổi kinh tế khó khăn. Công ty cũng tốn tiền, thời gian để tuyển các em, để đào tạo các em. Nhưng các em chỉ thấy chán 1 tí, khó 1 tí là mất mẹ động lực để đi làm, rồi đi ra ngoài làm trái ngành, bán bảo hiểm, bán tăm xỉa răng hoặc bán diêm

Uh gần đây thời buổi kinh tế khó khăn, nhiều cty bâyh k bỏ sức bỏ thgian ra để đào tạo nvien svien như trc nữa ))) đm nhiều đứa muốn tìm k đc việc ý

 

[baoanh_09]

Thể loại đó là anh cho đi ngay. Đi làm chứ đéo phải đi chơi đĩ mà còn hứng thú. Công việc ghi rất rõ ràng, đéo thích thì đừng apply. Tất nhiên là còn nhiều yếu tố khác dẫn đến chán, ví dụ vào làm sếp như lồn, văn hóa như cặc, quy trình như bướm.

Anh chỉ nói những thành phần GenZ đéo coi trọng công việc trong thời buổi kinh tế khó khăn. Công ty cũng tốn tiền, thời gian để tuyển các em, để đào tạo các em. Nhưng các em chỉ thấy chán 1 tí, khó 1 tí là mất mẹ động lực để đi làm, rồi đi ra ngoài làm trái ngành, bán bảo hiểm, bán tăm xỉa răng hoặc bán diêm

với cả nhiều đứa nó k đi làm vì mục đích là kiếm tiền mà chúng nó đi tìm tòi, khám phá năng lực của chúng nó. Muốn thử thách bản thân ở nhiều môi trường công việc khác nhau. Nói chung mỗi đứa 1 kiểu, một suy nghĩ khác nhau. Chứ nếu apply mà biết chúng có suy nghĩ như vậy thì đéo ai nhận luôn nữa huống chi là cho đi ngay hả anh )

 

[baoanh_09]

Cũng có nhiều vđề do cty, và cũng là do gen z. Nhưng vẫn là do cách quản trị và sự khác biệt giữa các thế hệ

 

[Meelee]

Gen z giờ khoan bàn về trình độ tao thấy thái độ như cc vậy

Áp lực tí là nghĩ, túi có vài trăm k cũng nghĩ, đéo biết lo cho tương lai cc j

 

[HoangMinhHai]

Nghĩ là job của nó là job cần nhiều sức lao động nhưng bên nó cam đoan là sẽ có lợi ích và đc đào tạo tốt… có nhiều đứa dã làm nvien lâu năm ( chủ chốt) nhưng vẫn nghỉ ngang

đâu m. Những đứa mới vào mới nghỉ thôi. Còn lại mấy đứa chủ chốt vẫn làm. Tức tụi nó cũng sẽ có 1 bộ phận chịu cày

 

[dwongz]

Ăn nói lấc cấc, đéo chịu đc áp lực

 

[HoangMinhHai]

với cả nhiều đứa nó k đi làm vì mục đích là kiếm tiền mà chúng nó đi tìm tòi, khám phá năng lực của chúng nó. Muốn thử thách bản thân ở nhiều môi trường công việc khác nhau. Nói chung mỗi đứa 1 kiểu, một suy nghĩ khác nhau. Chứ nếu apply mà biết chúng có suy nghĩ như vậy thì đéo ai nhận luôn nữa huống chi là cho đi ngay hả anh )

Đm cty phải công viên đâu khám vơi chả phá. Tụi này nó chấp nhận đền hợp đồng để nghỉ việc hoặc cố làm cho người sd lao động đuổi nó và ôm lương nghỉ.

 

[baoanh_09]

đâu m. Những đứa mới vào mới nghỉ thôi. Còn lại mấy đứa chủ chốt vẫn làm. Tức tụi nó cũng sẽ có 1 bộ phận chịu cày

Àh ah đọc lộn

 

[hoangduyphuc]

Cái gì cũng có 2 mặt của nó thôi. Ngày xưa sếp là cha mẹ, nhân viên cúi đầu ngoan ngoãn làm, giờ thế giới mở, đéo làm chỗ này thì làm chỗ khác

 

[lửa thần]

chung quy là tại quy trình tuyển dụng như nồn và bên công ty bọn ông muốn bóc lột mấy thằng gen z bằng đồng lương rẻ mạt thì tụi nó chả thế. Bên công ty tổ chức sự kiện chỗ tôi 20% là bọn trẻ sinh viên đây và tụi nó làm rất tốt, bù lại việc tuyển thì khá là cực và nếu gặp những trường hợp thế thì a lê cút thôi. Không trả được nhiều tiền thì trả cho chúng nó trải nghiệm làm việc.

 

[hoangduyphuc]

Bản chất mối quan hệ của Sếp - nhân viên là bóc lột, thế thôi, nhiều ông Sếp đi làm cứ như mình ban ơn cho nhân viên. Ngày xưa người ta ít sự lựa chọn và cũng bị nhồi sọ nhiều nên họ cam chịu chứ giờ bọn gen Z tự tin, mạnh mẽ, đéo làm chỗ này nó làm chỗ khác, chưa kể làm cho công ty nước ngoài còn hơn chán vạn lần nhiều công ty Việt Nam lương thì thấp mà vào còn phải lo đấu đá chơi bẩn tranh công chối tội đổ lỗi thanh minh của mấy thằng Lồn Đắc nhân tâm. Đã đến lúc giới lãnh đạo nên thay đổi cách đối xử với nhân viên, giờ cách quát nạt, lên mặt không hiệu quả nữa rồi. Đơn giản vì bọn gen Z bây giờ nó khôn.

 

[baoanh_09]

Bản chất mối quan hệ của Sếp - nhân viên là bóc lột, thế thôi, nhiều ông Sếp đi làm cứ như mình ban ơn cho nhân viên. Ngày xưa người ta ít sự lựa chọn và cũng bị nhồi sọ nhiều nên họ cam chịu chứ giờ bọn gen Z tự tin, mạnh mẽ, đéo làm chỗ này nó làm chỗ khác, chưa kể làm cho công ty nước ngoài còn hơn chán vạn lần nhiều công ty Việt Nam lương thì thấp mà vào còn phải lo đấu đá chơi bẩn tranh công chối tội đổ lỗi thanh minh của mấy thằng lồn Đắc nhân tâm. Đã đến lúc giới lãnh đạo nên thay đổi cách đối xử với nhân viên, giờ cách quát nạt, lên mặt không hiệu quả nữa rồi. Đơn giản vì bọn gen Z bây giờ nó khôn.

Hay quá tml

 

[HoangMinhHai]

Bản chất mối quan hệ của Sếp - nhân viên là bóc lột, thế thôi, nhiều ông Sếp đi làm cứ như mình ban ơn cho nhân viên. Ngày xưa người ta ít sự lựa chọn và cũng bị nhồi sọ nhiều nên họ cam chịu chứ giờ bọn gen Z tự tin, mạnh mẽ, đéo làm chỗ này nó làm chỗ khác, chưa kể làm cho công ty nước ngoài còn hơn chán vạn lần nhiều công ty Việt Nam lương thì thấp mà vào còn phải lo đấu đá chơi bẩn tranh công chối tội đổ lỗi thanh minh của mấy thằng lồn Đắc nhân tâm. Đã đến lúc giới lãnh đạo nên thay đổi cách đối xử với nhân viên, giờ cách quát nạt, lên mặt không hiệu quả nữa rồi. Đơn giản vì bọn gen Z bây giờ nó khôn.

1. Lại đánh đồng rồi. Bản chất của mqh sếp - nhân viên muôn đời là bóc lột nhưng nó là nguồn nuôi sống cái xã hội này.
2. Công ty nào ở VN thuần nước ngoài 100%? Hay sử dụng lđ nước ngoài 100% mà so sánh với công ty VN đấu đá? Kể cả các cty kiểm toán lớn cũng là dạng franchise, có vài ông tây thôi chứ có l mà không đấu đá.
3. Đang nói về THÁI ĐỘ. Cho dù có ngàn, tỉ lựa chọn hơn ngày xưa nhưng thái độ như l thì chả có làm được ở bất kỳ nơi đâu cả.
4. Bọn nó khôn quá nên đa số mất phương hướng, liên tục tìm healing, thần tượng bọn giang hồ mạng, đủ trò trên các mxh à Bọn nó chỉ khôn khi ba mẹ nó còn chu cấp. Chứ đ có tiền nữa cũng phải cuối đầu xuống xin việc

 

[hoangduyphuc]

1. Lại đánh đồng rồi. Bản chất của mqh sếp - nhân viên muôn đời là bóc lột nhưng nó là nguồn nuôi sống cái xã hội này.
2. Công ty nào ở VN thuần nước ngoài 100%? Hay sử dụng lđ nước ngoài 100% mà so sánh với công ty VN đấu đá? Kể cả các cty kiểm toán lớn cũng là dạng franchise, có vài ông tây thôi chứ có l mà không đấu đá.
3. Đang nói về THÁI ĐỘ. Cho dù có ngàn, tỉ lựa chọn hơn ngày xưa nhưng thái độ như l thì chả có làm được ở bất kỳ nơi đâu cả.
4. Bọn nó khôn quá nên đa số mất phương hướng, liên tục tìm healing, thần tượng bọn giang hồ mạng, đủ trò trên các mxh à Bọn nó chỉ khôn khi ba mẹ nó còn chu cấp. Chứ đ có tiền nữa cũng phải cuối đầu xuống xin việc

Tao trả lời 2 cái 3 và 4 thôi nhé
3. Theo mày thế nào là thái độ như L? Tao thấy bọn gen Z bây giờ có chính kiến và ý thức được quyền lợi bản thân hơn nhiều so với thế hệ trước đó. Câu này của mày làm tao nhớ tới một câu "Khi một người nói với bạn rằng họ thất vọng về bạn, có nghĩa là họ không còn thao túng nổi bạn nữa"
4. Mày làm như đéo ai cũng thần tượng bọn giang hồ mạng ấy. Gen Y gen X không tồn tại người nào thần tượng bọn đầu đường xó chợ à? Cá nhân tao gặp rất nhiều bạn trẻ gen Z đứng ra tự khởi nghiệp rồi, chúng nó giỏi, có sức trẻ và nhanh nhẹn là điều không thể bàn cãi.

 

[gameishard]

Các cty đều đã có ít nhất 3 cơ hội để quyết định xem 1 tml gen Z có nên được tuyển chính thức hay ko:
1. Check CV và mời phỏng vấn (tuổi thường sẽ biết ngay ở bước này)
2. Phỏng vấn và chốt offer
3. Thử việc 1-2 tháng

Một khi đã để nó ký chính thức rồi, thì mày chính là thằng ngu nhất chứ đéo phải tml gen Z

 

[HoangMinhHai]

Tao trả lời 2 cái 3 và 4 thôi nhé
3. Theo mày thế nào là thái độ như L? Tao thấy bọn gen Z bây giờ có chính kiến và ý thức được quyền lợi bản thân hơn nhiều so với thế hệ trước đó. Câu này của mày làm tao nhớ tới một câu "Khi một người nói với bạn rằng họ thất vọng về bạn, có nghĩa là họ không còn thao túng nổi bạn nữa"
4. Mày làm như đéo ai cũng thần tượng bọn giang hồ mạng ấy. Gen Y gen X không tồn tại người nào thần tượng bọn đầu đường xó chợ à? Cá nhân tao gặp rất nhiều bạn trẻ gen Z đứng ra tự khởi nghiệp rồi, chúng nó giỏi, có sức trẻ và nhanh nhẹn là điều không thể bàn cãi.

3. Thái độ như Lồn là thái độ hời hợt với công việc, được trả lương nhưng đ làm đúng như nhiệm vụ được giao và thái độ thách thức chờ ngày nghỉ. Thời t làm part time còn sv t quý trọng từng đồng lương vì đó là công sức t mang lại. Thao túng??? Đó là mqh trao đổi sòng phẳng: công sức m bỏ ra t trả tiền. Thấy khối lượng không tương xứng thì đừng nhận job. Hài hước vãi
4. M lại lôi cái thiểu số rồi. Gen X Gen Y vẫn có Facebook, hội nhóm các kiểu nhưng chưa bao giờ các vấn đề lại đầy rẫy như hiện nay về Gen Z. Nếu 1, 2 công ty kêu thì còn đéo sao đằng này một rừng cty kêu. Và cái ý cuối của m cũng chả liên quan gì. Từ đầu t đã nói vẫn có MỘT BỘ PHẬN tụi nó siêng năng, giỏi, chịu làm

 

[HoangMinhHai]

Các cty đều đã có ít nhất 3 cơ hội để quyết định xem 1 tml gen Z có nên được tuyển chính thức hay ko:
1. Check CV và mời phỏng vấn (tuổi thường sẽ biết ngay ở bước này)
2. Phỏng vấn và chốt offer
3. Thử việc 1-2 tháng

Một khi đã để nó ký chính thức rồi, thì mày chính là thằng ngu nhất chứ đéo phải tml gen Z

M nói liên quan cc gì vậy?
Thử việc vẫn phải trả 80% lương nhưng mà t có nói cl gì liên quan đến thử việc hay chính thức đâu. T đuổi thẳng trong giai đoạn thử việc mà. Đêm khuya sảng hả m

 

[Meelee]

Trách lol gì tụi nó, giờ làm hành chính văn phòng lương cọc 3 đồng, sáng dậy muốn ăn tô phở cũng phải tính toán, cái cơ chế chó đẻ của Đông Lào vậy rồi, lương mà k lậu thì ngoại trừ giám đốc, trưởng phòng trở lên mới ổn.
Lương mà đủ sống thì tự khắc nó chuyên nghiệp ngay thôi có cc gì đâu. Đi học đh tháng bố mẹ cho 3-4 củ tháng. Ra đi làm lương 5-6 củ thì hỏi ai người ta chuyên tâm.

Công ty tư nhân mà cơ chế cc j mày

 

[Kiempc]

Đm chúng nó làm bên giấy tờ, thủ tục hành chính thì hỏi mấy câu doanh thu, đóng góp ăn lol ah? Có phải bên bộ phận kinh doanh, quan hệ khách hàng, định hướng công ty đéo đâu mà kêu tụi nó tăng doanh thu. Làm đéo gì thì làm chứ bỏ công sức tiền bạc đi học 4-5 năm rồi ra đi làm lương 5-6 củ thì chả vậy. Mày k sai, bọn gen Z cũng đéo sai, sai ở chỗ công ty hoạt động trên cái đất Đông Lào quái thai này.

Tao đâu có nói cty tao làm hành chính hay tao hỏi tụi làm backoffice đâu man. Đây là đang nói chung.

 

[gameishard]

M nói liên quan cc gì vậy?
Thử việc vẫn phải trả 80% lương nhưng mà t có nói cl gì liên quan đến thử việc hay chính thức đâu. T đuổi thẳng trong giai đoạn thử việc mà. Đêm khuya sảng hả m

85% ông nội ạ. Có đúng mày là chủ ko vậy?
Type 1 hồi mà lại thôi, kệ cmm, non xanh lắm

 

[Nhucaidaucu]

Ấn Đụ đỉnh thật, nó làm đc cái video này luôn

 

[Dtadptvl]

Lứa Gen Z này tàn vậy, là vì sao?
- Thứ nhất, giáo dục như con cặc. Nặng lý thuyết, thiếu thực hành. Ví dụ, tin học văn phòng đáng lẽ là môn chính thì chỉ là môn phụ. Cho ra một lứa sinh viên excel, powerpoint đéo biết làm mà đã đòi làm sếp.
- Thứ hai, doanh nghiệp bóc lột người lao động trước sự thờ ơ của nghiệp đoàn. Các mức đãi ngộ luôn dưới mức pháp luật quy định. Ví dụ, lương và thời gian thử việc luôn dưới mức quy định, được ký hợp đồng thì bảo hiểm xã hội bị om 6 tháng/1 năm. Đãi ngộ như loz thì động lực đâu cho ứng viên gắn bó.
-Thứ ba, chính sách và xã hội làm Gen Z mất phương hướng. Xã hội bây giờ áp lực ai cũng phải có nhà có xe trong khi Nhà nghỉ neo giá 2 cái đấy cao vô lý. Ví dụ, ở Mẽo thuế đất/thừa kế cao nên chả ai muốn mua nhà để lại cho con cháu, bớt một gánh nặng. Xe và xăng cũng chỉ đáng 2-3 tháng lương. Lương trung bình 6k, thuê nhà ỉa lên đầu vinhomes 1-2k/tháng, xe 4-5k/cái thành ra cứ đi làm là đủ sống an yên. Lương trung bình Vịt đang 15tr/tháng thì bao giờ đủ tiền mua nhà mua xe nếu không được gia đình bơm. Thành ra các cháu Gen Z bị áp lực nhưng đéo biết làm thế nào để đạt được điều đấy.

 

[Tamtam16932]

lại câu chuyện thế hệ đá lẫn nhau à 🤣🤣🤣 cứ trách mấy thằng Gen Z mãi thôi nhưng đéo bao giờ dòm lại là tuyển dụng thì toàn đòi kinh nghiệm ra trường 1-3 năm xong đòi đủ loại bằng ngoài nhưng đéo lq cc gì tới job xong trả cái mức lương 8-10tr bèo bọt thì tới con chó nó còn hãi huống chi gen Z ))) chưa kể còn độc thêm mấy vụ OT đéo tính lương, đéo thèm trả bhxh, nợ lương xong lúc bọn nó chạy thì quay qua bảo các cháu Gen Z thời nay tâm lí yếu khó làm việc trong khi bản thân mình chăm nhân viên như cặc, training thì như Lồn, quăng cái kpi thì trên trời ) mà thôi cũng k lạ, giờ đéo tuyển gen Z thì tuyển ai được, người có kinh nghiệm thì có ai thèm nhận lương 8-10tr đâu mà cho các anh HR tuyển ) thế thôi.
Một là thay đổi để tồn tại, hai là giữ vững quan điểm rồi chết trong cái quan điểm đó ))