Lương nhân viên ngân hàng có cao như lời đồn?

[kemaulanh1996]

Lương mấy e đứng quầy h chắc đéo lên nổi 2 số

 

[Ojicloud]

Lương thì đéo cao như v nhưng thu nhập thì gấp đôi gấp 3 là bt

 

[QuáchGia]

Anh em trong nghề vô xác nhận cái, gì mà vcb trung bình 35tr,acb trung bình 30tr,vpbank 29tr...nếu cao vậy chắc để tao bỏ nghề qua ngân hàng làm )

Lương trung bình nghĩa là lấy thằng cao nhất với thằng thấp nhất nhé
Còn thực ra chỉ có số ít cấp nhân viên làm cực giỏi mới đc thu nhập như thế

 

[QuáchGia]

Trên xam có bài về gái ngân hàng ngoại tìn

Đâu, cho tao xem link

 

[leodpoker]

lương chị tao làm bên Standard Character sơ sơ 5k$/tháng (gồm hoa hồng)

 

[hoangtubongdem352]

lương chị tao làm bên Standard Character sơ sơ 5k$/tháng (gồm hoa hồng)

Chị mày làm giám đốc à mới cao vậy

 

[clonemrx]

mấy đứa em đh t chơi qua đa số toàn làm bank
có thằng thì nhảy 4-5 bank, có đứa vẫn sống tốt với bank 2-3 năm.
nếu có kh ổn định rồi thì sẽ có thu nhâp khá, còn ko thì rụng. Mấy đứa nó bảo 10 đứa thử việc thì rụng hết 9,5

 

[anika]

ngân hàng chỉ dành cho mấy đứa chưa chồng thôi, còn có chồng thì liệu bảo đổi nghề đi ko sừng dài như tuần lộc

 

[Truongqkhanh]

Tao có 10 năm kinh nghiệm làm ngân hàng. Có 8 năm làm Big Four, 2 năm làm NH nhỏ, giờ thu nhập chính thức của tao khoảng 60 triệu/tháng. Tao nghĩ là tao biết thu nhập của 1 số bank có tiếng khác như MB, Tech, VP, VCB....

Thằng nào muốn nghe về cơ chế lương ở bank thì vào đây đặt gạch tao nói cho mà nghe.

 

[hoangdayne]

Đọc báo nó toàn lấy lương sếp ra cho chúng mày đọc thôi , con ny tao làm nhân viên chính thức lương cứng có được hơn 8 củ, acb nhé

 

[Dkny!]

Tao chưa làm Big4, nhưng cũng kinh qua và cũng đang làm bên TMCP.
Nói cho m hiểu, lương cao/thấp tùy vị trí, chi nhánh. Mỗi vị trí 1 dải lương chia ra Chuyên viên, chuyên viên cao cấp, trưởng nhóm, phó, trưởng phòng,... Trong dải lương lại có 10 bậc (những bên tao đã ngồi).
Như tao làm ở HO, Back Office đây. Chuyên viên cao cấp, nhưng lương 1x. X = THCS đây. Được cái thưởng thủng các kiểu thôi.
Có những thằng cũng làm Back Office, nhưng thuộc khối khác, ví dụ IT, lương 3x-4x ở level chuyên viên cao cấp.
Còn bên các PGD thì cũng bập bõm lắm.
Chắc thông tin của m đọc được là lương trung bình của Trưởng nhóm, chuyên viên cao cấp cmnr )))))))))))))

 

[QuáchGia]

Tao có 10 năm kinh nghiệm làm ngân hàng. Có 8 năm làm Big Four, 2 năm làm NH nhỏ, giờ thu nhập chính thức của tao khoảng 60 triệu/tháng. Tao nghĩ là tao biết thu nhập của 1 số bank có tiếng khác như MB, Tech, VP, VCB....

Thằng nào muốn nghe về cơ chế lương ở bank thì vào đây đặt gạch tao nói cho mà nghe.

Đặt gạch bác ạ

 

[tdm_happy]

bạn t mới làm 4 tháng . lương 15-20tr 1 tháng :v

 

[binhpn]

tùy vị trí nữa màu ơi, mà tao thấy đấy là thu nhập chứ ko hẳn chỉ là lương.

 

[Truongqkhanh]

Đặt gạch bác ạ

Ở bank nó cũng có nhiều loại nhân viên, nhiều cách phân loại. Tao sẽ nói về hình thức phân loại mà tao am hiểu nhất là FO - MO - BO.

FO là viết tắt của Front Office, tức là nhân viên trực tiếp làm ra lợi nhuận. Cán bộ tín dụng, quan hệ khách hàng, kinh doanh vốn, sales, RM.... nói chung đều được xếp vào dạng FO. Chắc đa phần bạn bè, người quen của chúng mày sẽ là RM. Thu nhập của FO thông thường có 2 cách chi trả:

Cách thứ nhất, thu nhập sẽ gồm 2 cấu phần là lương cứng (hưởng cố định) + lương kinh doanh (hưởng theo mức độ hoàn thành chỉ tiêu). Cuối năm có thể có thêm thưởng, tuy nhiên số thưởng này phụ thuộc vào kết quả kinh doanh chung của Ngân hàng/Chi nhánh/Phòng, Ban nên khá hên xui, có thể dao động từ 2-6 tháng lương.

Lương cứng của cán bộ FO, không phải là lãnh đạo nhé, thường dao động từ 10-30 triệu đồng tùy vị trí, tùy bank. Lương kinh doanh thì thường tương đương 0,5 đến 1,5 lần lương cứng, tùy theo mức độ hoàn thành KPI. Ví dụ lương cứng của mày 15 triệu, lương kinh doanh 15 triệu (danh nghĩa) tháng này mày hoàn thành 120% KPI thì tổng thu nhập là 15 + 15*1.2 = 33 triệu. Tất nhiên tỷ trọng lương cứng/lương kinh doanh có thể thay đổi tùy theo bank.

Cách trả lương theo lương cứng + lương kinh doanh này có cái lợi là, về lý thuyết, thu nhập của mày không có giới hạn. Nếu mày hoàn thành 500% KPI thì lương kinh doanh của mày có thể được nhân 5 lần. Tất nhiên trên thực tế thì KPI luôn được giao rất khoai và không bao giờ có cửa đạt 500% đâu, 200% là may rồi. Còn cái dở của nó là mỗi tháng mày đều phải sống trong áp lực và tháng nào đen, không đạt chỉ tiêu, thì chỉ được nhận lương cứng (cộng một phần nhỏ lương KD) thôi.

Cách thứ hai, thu nhập gồm lương cứng + thưởng. Mỗi tháng mày sẽ được nhận cố định từ 15-35 triệu, sau đó tùy theo mức độ hoàn thành kế hoạch kinh doanh mà cuối năm sẽ có thêm thưởng. Nếu hoàn thành xuất sắc thì có thể được thưởng 10-12 tháng lương, nếu kém thì cũng được 2-3 tháng an ủi. Cách này thì có ưu điểm là mày không phải chịu áp lực kinh doanh hàng tháng, nhưng lại phải sống trong phấp phỏng vào cuối năm vì không biết Ngân hàng có lãi nhiều không để mà chi thưởng.

Tuy nhiên dù là theo cách nào thì mày cũng không thể giàu được nhờ lương FO, trừ khi mày lên lãnh đạo. Lãnh đạo FO cấp trung ở ngân hàng cổ phần có thể có tổng thu nhập lên tới 150-200 triệu/tháng, nhưng số này ít. Nếu mày làm nhân viên thì tổng thu nhập 50-70 triệu/tháng là rất ổn rồi. Với 50-70 triệu/tháng thì không thể giàu được. Nhưng cái lợi lớn nhất khi làm ngân hàng là mày sẽ tiếp cận được nhiều thông tin, nhiều kiến thức, sau đó dựa vào những thông tin đó để làm giàu. Tao ví dụ một điều cơ bản nhất, giả sử Ngân hàng đang có lô đất thanh lý giá rẻ, ưu tiên CBCNV. Mày có thể vay thấu chi + vay lương các kiểu được khoảng 500-700 triệu (tùy lương), sau đó góp thêm ít tiền vào hoặc rủ 2-3 người mua chung là được mảnh đất giá ngon rồi, nếu may mắn thì sinh lời 20-30% sau 6 tháng-1 năm là bình thường. Còn nếu mày nhanh nhạy thì có vô số cơ hội kinh doanh khác, quan trọng là mày phải có thông tin, có uy tín, có vị trí nhất định.

Tạm thế đã, nếu có thằng nào quan tâm tao lại post tiếp.

 

[Essex]

Tài chánh là t hóng vội .

 

[cuccutthomlung]

Ngân hàng toàn bọn ếch.

 

[QuáchGia]

Ở bank nó cũng có nhiều loại nhân viên, nhiều cách phân loại. Tao sẽ nói về hình thức phân loại mà tao am hiểu nhất là FO - MO - BO.

FO là viết tắt của Front Office, tức là nhân viên trực tiếp làm ra lợi nhuận. Cán bộ tín dụng, quan hệ khách hàng, kinh doanh vốn, sales, RM.... nói chung đều được xếp vào dạng FO. Chắc đa phần bạn bè, người quen của chúng mày sẽ là RM. Thu nhập của FO thông thường có 2 cách chi trả:

Cách thứ nhất, thu nhập sẽ gồm 2 cấu phần là lương cứng (hưởng cố định) + lương kinh doanh (hưởng theo mức độ hoàn thành chỉ tiêu). Cuối năm có thể có thêm thưởng, tuy nhiên số thưởng này phụ thuộc vào kết quả kinh doanh chung của Ngân hàng/Chi nhánh/Phòng, Ban nên khá hên xui, có thể dao động từ 2-6 tháng lương.

Lương cứng của cán bộ FO, không phải là lãnh đạo nhé, thường dao động từ 10-30 triệu đồng tùy vị trí, tùy bank. Lương kinh doanh thì thường tương đương 0,5 đến 1,5 lần lương cứng, tùy theo mức độ hoàn thành KPI. Ví dụ lương cứng của mày 15 triệu, lương kinh doanh 15 triệu (danh nghĩa) tháng này mày hoàn thành 120% KPI thì tổng thu nhập là 15 + 15*1.2 = 33 triệu. Tất nhiên tỷ trọng lương cứng/lương kinh doanh có thể thay đổi tùy theo bank.

Cách trả lương theo lương cứng + lương kinh doanh này có cái lợi là, về lý thuyết, thu nhập của mày không có giới hạn. Nếu mày hoàn thành 500% KPI thì lương kinh doanh của mày có thể được nhân 5 lần. Tất nhiên trên thực tế thì KPI luôn được giao rất khoai và không bao giờ có cửa đạt 500% đâu, 200% là may rồi. Còn cái dở của nó là mỗi tháng mày đều phải sống trong áp lực và tháng nào đen, không đạt chỉ tiêu, thì chỉ được nhận lương cứng (cộng một phần nhỏ lương KD) thôi.

Cách thứ hai, thu nhập gồm lương cứng + thưởng. Mỗi tháng mày sẽ được nhận cố định từ 15-35 triệu, sau đó tùy theo mức độ hoàn thành kế hoạch kinh doanh mà cuối năm sẽ có thêm thưởng. Nếu hoàn thành xuất sắc thì có thể được thưởng 10-12 tháng lương, nếu kém thì cũng được 2-3 tháng an ủi. Cách này thì có ưu điểm là mày không phải chịu áp lực kinh doanh hàng tháng, nhưng lại phải sống trong phấp phỏng vào cuối năm vì không biết Ngân hàng có lãi nhiều không để mà chi thưởng.

Tuy nhiên dù là theo cách nào thì mày cũng không thể giàu được nhờ lương FO, trừ khi mày lên lãnh đạo. Lãnh đạo FO cấp trung ở ngân hàng cổ phần có thể có tổng thu nhập lên tới 150-200 triệu/tháng, nhưng số này ít. Nếu mày làm nhân viên thì tổng thu nhập 50-70 triệu/tháng là rất ổn rồi. Với 50-70 triệu/tháng thì không thể giàu được. Nhưng cái lợi lớn nhất khi làm ngân hàng là mày sẽ tiếp cận được nhiều thông tin, nhiều kiến thức, sau đó dựa vào những thông tin đó để làm giàu. Tao ví dụ một điều cơ bản nhất, giả sử Ngân hàng đang có lô đất thanh lý giá rẻ, ưu tiên CBCNV. Mày có thể vay thấu chi + vay lương các kiểu được khoảng 500-700 triệu (tùy lương), sau đó góp thêm ít tiền vào hoặc rủ 2-3 người mua chung là được mảnh đất giá ngon rồi, nếu may mắn thì sinh lời 20-30% sau 6 tháng-1 năm là bình thường. Còn nếu mày nhanh nhạy thì có vô số cơ hội kinh doanh khác, quan trọng là mày phải có thông tin, có uy tín, có vị trí nhất định.

Tạm thế đã, nếu có thằng nào quan tâm tao lại post tiếp.

Bác làm bank ở HN/SG hay ở tỉnh nào thế

 

[Dkny!]

Đặt gạch bác ạ

Hóng review Tech bác ơi Bác đang công tác bank nào đấy xem ae có cùng lò k ?

 

[Hoàng Tử Chăn Vịt]

TRUNG BÌNH thôi, chứ thực tế nó đéo thế đâu, làm được lương từ 6,5tr/tháng-15tr/tháng đã hộc mặt mẹ nó rồi.

 

[Traisaigon8888]

Anh em trong nghề vô xác nhận cái, gì mà vcb trung bình 35tr,acb trung bình 30tr,vpbank 29tr...nếu cao vậy chắc để tao bỏ nghề qua ngân hàng làm )

Có cái Lồn nhé, ngân hàng hết thời hoàng kim rồi. Một thằng đang làm ngân hàng cho hay

 

[56789]

Thế để t nói cho m tin ) T làm bank thâm niên cũng 1 bàn tay có lẻ rồi. Và qtrong là t làm ở chi nhánh nhóm 1 và lợi nhuận tốt nên mới được nthe. Còn các chi nhánh tỉnh nhóm 2,3 và nhiều nợ xấu thì tất nhiên ko được thế. Tóm lại là lương thì ko cao nhưng thưởng thì có thể cao nếu chi nhánh đạt lợi nhuận top

check hộp t tml, t có chút việc cần hỏi m với

 

[Truongqkhanh]

Bác làm bank ở HN/SG hay ở tỉnh nào thế

Mình ở HN. Các mức thu nhập nói trên là tại HN nhé, ở tỉnh thì ko biết, chắc bằng khoảng 70-80% thôi.

 

[hoangtubongdem352]

Ở bank nó cũng có nhiều loại nhân viên, nhiều cách phân loại. Tao sẽ nói về hình thức phân loại mà tao am hiểu nhất là FO - MO - BO.

FO là viết tắt của Front Office, tức là nhân viên trực tiếp làm ra lợi nhuận. Cán bộ tín dụng, quan hệ khách hàng, kinh doanh vốn, sales, RM.... nói chung đều được xếp vào dạng FO. Chắc đa phần bạn bè, người quen của chúng mày sẽ là RM. Thu nhập của FO thông thường có 2 cách chi trả:

Cách thứ nhất, thu nhập sẽ gồm 2 cấu phần là lương cứng (hưởng cố định) + lương kinh doanh (hưởng theo mức độ hoàn thành chỉ tiêu). Cuối năm có thể có thêm thưởng, tuy nhiên số thưởng này phụ thuộc vào kết quả kinh doanh chung của Ngân hàng/Chi nhánh/Phòng, Ban nên khá hên xui, có thể dao động từ 2-6 tháng lương.

Lương cứng của cán bộ FO, không phải là lãnh đạo nhé, thường dao động từ 10-30 triệu đồng tùy vị trí, tùy bank. Lương kinh doanh thì thường tương đương 0,5 đến 1,5 lần lương cứng, tùy theo mức độ hoàn thành KPI. Ví dụ lương cứng của mày 15 triệu, lương kinh doanh 15 triệu (danh nghĩa) tháng này mày hoàn thành 120% KPI thì tổng thu nhập là 15 + 15*1.2 = 33 triệu. Tất nhiên tỷ trọng lương cứng/lương kinh doanh có thể thay đổi tùy theo bank.

Cách trả lương theo lương cứng + lương kinh doanh này có cái lợi là, về lý thuyết, thu nhập của mày không có giới hạn. Nếu mày hoàn thành 500% KPI thì lương kinh doanh của mày có thể được nhân 5 lần. Tất nhiên trên thực tế thì KPI luôn được giao rất khoai và không bao giờ có cửa đạt 500% đâu, 200% là may rồi. Còn cái dở của nó là mỗi tháng mày đều phải sống trong áp lực và tháng nào đen, không đạt chỉ tiêu, thì chỉ được nhận lương cứng (cộng một phần nhỏ lương KD) thôi.

Cách thứ hai, thu nhập gồm lương cứng + thưởng. Mỗi tháng mày sẽ được nhận cố định từ 15-35 triệu, sau đó tùy theo mức độ hoàn thành kế hoạch kinh doanh mà cuối năm sẽ có thêm thưởng. Nếu hoàn thành xuất sắc thì có thể được thưởng 10-12 tháng lương, nếu kém thì cũng được 2-3 tháng an ủi. Cách này thì có ưu điểm là mày không phải chịu áp lực kinh doanh hàng tháng, nhưng lại phải sống trong phấp phỏng vào cuối năm vì không biết Ngân hàng có lãi nhiều không để mà chi thưởng.

Tuy nhiên dù là theo cách nào thì mày cũng không thể giàu được nhờ lương FO, trừ khi mày lên lãnh đạo. Lãnh đạo FO cấp trung ở ngân hàng cổ phần có thể có tổng thu nhập lên tới 150-200 triệu/tháng, nhưng số này ít. Nếu mày làm nhân viên thì tổng thu nhập 50-70 triệu/tháng là rất ổn rồi. Với 50-70 triệu/tháng thì không thể giàu được. Nhưng cái lợi lớn nhất khi làm ngân hàng là mày sẽ tiếp cận được nhiều thông tin, nhiều kiến thức, sau đó dựa vào những thông tin đó để làm giàu. Tao ví dụ một điều cơ bản nhất, giả sử Ngân hàng đang có lô đất thanh lý giá rẻ, ưu tiên CBCNV. Mày có thể vay thấu chi + vay lương các kiểu được khoảng 500-700 triệu (tùy lương), sau đó góp thêm ít tiền vào hoặc rủ 2-3 người mua chung là được mảnh đất giá ngon rồi, nếu may mắn thì sinh lời 20-30% sau 6 tháng-1 năm là bình thường. Còn nếu mày nhanh nhạy thì có vô số cơ hội kinh doanh khác, quan trọng là mày phải có thông tin, có uy tín, có vị trí nhất định.

Tạm thế đã, nếu có thằng nào quan tâm tao lại post tiếp.

Thu nhập vậy đối vs mấy đứa 2x đầu 3x cũng là quá cao rồi, nằm top đỉnh ngang vs thu nhập của bọn tây cmnr, làm chơi chơi ko đạt kpi thì tháng cũng gần 20 củ, đã vậy cuối năm còn thưởng vài tháng lương cả mấy chục củ, nếu mày nói thật vậy đây là thiên đường cmnr

 

[Truongqkhanh]

Thu nhập vậy đối vs mấy đứa 2x đầu 3x cũng là quá cao rồi, nằm top đỉnh ngang vs thu nhập của bọn tây cmnr, làm chơi chơi ko đạt kpi thì tháng cũng gần 20 củ, đã vậy cuối năm còn thưởng vài tháng lương cả mấy chục củ, nếu mày nói thật vậy đây là thiên đường cmnr

Thu nhập bình quân 30 củ/tháng thì có gì đâu mà "thiên đường", tính ra gấp đôi chạy Grab chứ mấy. À, nếu không đạt KPI trong 2 năm liền thì mày có nguy cơ bị đuổi nhé, không dễ mà "làm chơi chơi" đâu. Không đạt KPI trong 6 tháng/1 năm là đã bị review chết mẹ rồi.