Vài ngày sau
Cái nồi có lắp
Bạn có tuyêrn nhân viên nữa không?
Anh em nào làm bên nhân sự HR cho tao hỏi cái này
- Tạo bởi Nguyễn Quang 01
- Start date
minhnhat0902
Chúa tể đa cấp
Ngành nghề nào cũng có kiểu này, thậm chí là fake hết từ trên xuống dưới đéo có cái gì là real cả. Thế nên mày cần một HR giỏi hoặc chính mày phải giỏi. Còn đéo giỏi mà còn đéo muốn bỏ tiền + time ra check probation 2 tháng thì mày nghỉ mẹ đi.
Chimdepnhat
Bò lái xe
.
Sửa lần cuối:
Merveilleux
Chú bộ đội
Giờ đi bán giò chả nó còn bảo là chuyên viên bds thì chúng m hiểu r đấy
Niggaga
Chú bộ đội
Ối dồi ôi. Trưởng phòng giám đốc thì refer nội bộ. Đéo đến lượt bọn mày check. Thế nhé. Nếu có check thì có bên thứ 3 nó check, và việc check đó cũng chỉ làm được khi thằng uv chịu nôn giấy tờ ra
Riêng về mảng tra bhxh thì tao khẳng định mày phải có số cccd or bhxh của uv hoặc nắm toàn bộ thông tin của nó trong lòng bàn tay thì mới tra được. Có cái đầu buồi nó đéo chịu đưa info gì mà mày đòi tra,thế nhé.
Càng làm cao càng ngại đưa info. Nói chung là gửi offer letter rồi bố đưa giấy tờ. Không có thì cái đầu buồi tao đưa, trò mày chỉ hù dọa được lũ công nhân thôi. Như tao thì tao ỉa vào đầu
lọc kiểu đéo gì thế dcm hr đéo biết cái gì về chuyên môn mày kêu nó lọc cv
Đến mày còn biết thế? Nếu trụ đc trên 2 năm nó lại đi làm startup cùng mày chắc
Chimdepnhat
Bò lái xe
Nguoiyeukinh
Bò lái xe
Niggaga
Chú bộ đội
Gớm. Làm nhân sự cấp cao tầm trưởng phòng trở lên thì thông tin uv thằng sếp nắm rõ trong bàn tay do toàn người quen đẩy cv. Đây thằng chủ thớt cũng chỉ tuyển nv quèn chứ có tuyển sếp sòng buồi gì đâu mà đòi vận dụng mối quan hệ.
Thứ xàm Lồn như mày nên xem lại nội dung thằng thớt cần trả lời. Thế nhé
Nguyễn Quang 01
Con chim biết nói
Cám ơn m nhé
Nguyễn Quang 01
Con chim biết nói
Đa số chém gió, thật thà chỉ mấy đứa mặt non chẹt mới ra trường.
Nguyễn Quang 01
Con chim biết nói
Sale tiêu dùng dễ mà, quan trọng chịu khó không thôi.Cái mảng sales này thực ra cực kỳ khoai, nó phụ thuộc vào cái
- Sản phẩm của m
- Tiêu chí chọn người của m ntn để phù hợp với sản phẩm
Chứ để kiểm chứng khó vkliz, mỗi ngành nghề mỗi loại hình sản phẩm nó khác nhau; có thể cái này tốt cái kia ko tốt. Lướt qua thì thấy TML sản phẩm là bánh kẹo ngoại nhập.
Nếu PV thằng từng làm sales mảng hàng tiêu dùng này, nếu m từng làm lâu trong mảng này thì ngồi nói chuyện tí về sản phẩm, công ty, thị trường là biết như thế nào. Nói chuyện tí là biết thằng nào chém hay ko chém, chém thì có những hiểu biết, chi tiết về thị trường, công ty, sản phẩm đéo bao giờ chém được; vì cái đấy là trải nghiệm
PV người mới thì xem cách giao tiếp trong nói chuyện phù hợp với sản phẩm đề ra ko.
Cám ơn m tư vấn nhé.
Nguyễn Quang 01
Con chim biết nói
Ừ, cám ơn m nhé.
Nongdansh
Bò lái xe
Vậy m nên đi học 1 lớp về phỏng vấn
M cần tuyển người thì m có tiêu chí, yêu cầu rõ ràng rồi.h xem CV và hỏi kinh nghiệm xem khớp vs tiêu chí đó k. Còn việc check lại quá khứ cũng chỉ là hình thức, quá khứ có thế fake, qtrong là con người nó có cái j.
Nguyễn Quang 01
Con chim biết nói
Nguyễn Quang 01
Con chim biết nói
Sale nó có năng lực bán thương hiệu sp thì không lẽ không có năng lực bán thương hiệu cá nhân?Vậy m nên đi học 1 lớp về phỏng vấn
Còn việc check lại quá khứ cũng chỉ là hình thức, quá khứ có thế fake, qtrong là con người nó có cái j.
Nói thì dễ, quan trọng ứng viên có phù hợp với ngành sp không.
6 tháng rồi nghỉ nó khác với 2 năm nhiều lắm.
Nongdansh
Bò lái xe
Có 2 vấn đề đưa ra kia thôi:
1- mày cần j?
2- nó có j? phù hợp cái m đang cần k?
Thế thôi. Góc nhìn của tao đang là góc nhìn của manager tại 1 cty đa quốc gia. Nên maybe phù hợp văn hoá cty khác hay k thì k rõ
)
S0CHODAI
Địt Bùng Đạo Tổ
dân HR thì có biết con cặc gì mà hỏi? Đấy, mày hỏi được đứa nào chưa? Hay toàn mấy thằng xammer làm IT nhưng tư vấn nghề HR 
?
Còn nhu cầu của mày tuyển quan? Nghe nhảm vl, kể cả nó có kinh nghiệm vẫn chưa chắc áp dụng vào cái mày đang cần ngay được, mà còn phải có thời gian để quan sát, thời gian đó thường ko quá lâu, tầm 1 tuần là cái đứa đó sẽ làm quan tốt, hoặc lòi ra là đéo biết cc gì.
Còn nếu cứ giao phó cho dân HR quyết thì thảm hại cái Lồn luôn HR nó lại ảo tưởng nó mới là "quan" rồi lên google đọc mấy cái tip "cách phát hiện nói dối" xong gặp mấy thằng nhân tài thật sự, ngồi phỏng vấn đẩy đưa, nhân tài giỏi hơn con HR thì con HR nó ghét do bị hiếp dâm tinh thần, còn nhân tài trung thực, trả lời cộc lốc thì con HR lại nhanh nhảu tưởng là "nói dối" xong chấm rớt cái hồ sơ thì lại như cặc.
? Còn nhu cầu của mày tuyển quan? Nghe nhảm vl, kể cả nó có kinh nghiệm vẫn chưa chắc áp dụng vào cái mày đang cần ngay được, mà còn phải có thời gian để quan sát, thời gian đó thường ko quá lâu, tầm 1 tuần là cái đứa đó sẽ làm quan tốt, hoặc lòi ra là đéo biết cc gì.
Còn nếu cứ giao phó cho dân HR quyết thì thảm hại cái Lồn luôn
HR nó lại ảo tưởng nó mới là "quan" rồi lên google đọc mấy cái tip "cách phát hiện nói dối" xong gặp mấy thằng nhân tài thật sự, ngồi phỏng vấn đẩy đưa, nhân tài giỏi hơn con HR thì con HR nó ghét do bị hiếp dâm tinh thần, còn nhân tài trung thực, trả lời cộc lốc thì con HR lại nhanh nhảu tưởng là "nói dối" xong chấm rớt cái hồ sơ thì lại như cặc.
260887
Súng hết đạn
Nghành fmcg tuyển sales thì đông nhưng sales chất lượng cực kì khó.
Ngoài ra còn yếu tố kỉ luật kiên trì....
Ngoài thử thời gian đầu ra m đéo có cách nào cả vì kiến thức nó cũng chỉ từng đấy.
Trừ khi m để nó làm địa bàn nó thân thuộc nhìn độ phủ của nó trong thời gian ngắn. Nhưng phủ được đéo có nghĩa là hàng ra được, vậy nên m tìm đứa nào ngoan chịu cày làm đúng yêu cầu kế hoạch thôi.
Ngoài ra còn yếu tố kỉ luật kiên trì....
Ngoài thử thời gian đầu ra m đéo có cách nào cả vì kiến thức nó cũng chỉ từng đấy.
Trừ khi m để nó làm địa bàn nó thân thuộc nhìn độ phủ của nó trong thời gian ngắn. Nhưng phủ được đéo có nghĩa là hàng ra được, vậy nên m tìm đứa nào ngoan chịu cày làm đúng yêu cầu kế hoạch thôi.
Cái này là kinh nghiệm thôi. CV chỉ là xem qua bước đầu thôi, xem nó có phù hợp với vị trí mình cần không thôi còn gọi lên pv mới là điều quyết định. Tao cũng ít khi để ý đến phải điều tra cty nó làm công ty khác thế nào trừ khi có người quen. Vì mỗi một môi trường công ty đều có cách làm việc khác nhau cho dù chung tính chất công việc đi chăng nữa.
Thế nên mày phải có kinh nghiệm đặt ra các câu hỏi trong buổi pv và xem cách trả lời thế nào. Chứ thằng nào fake là làm này làm kia chỉ cần mấy câu là lòi hết ra ngay thôi
Thế nên mày phải có kinh nghiệm đặt ra các câu hỏi trong buổi pv và xem cách trả lời thế nào. Chứ thằng nào fake là làm này làm kia chỉ cần mấy câu là lòi hết ra ngay thôi
Gớm dkm thằng chủ nhà phân phối dăm ba cái bánh kẹo china và đang cần tuyển vài thằng tiếp thị ghẻ lở mà cũng bày đặt HR 😁😁.
Dkm HR éo nào nó check cho mày khi ứng viên của mày toàn ở tầm ldpt xách xe chạy và bán nước bọt cho mấy tiệm tạp hóa nhỏ ?
Yêu cầu của mày chỉ là cần mấy đứa tiếp thị quen việc và chịu cày ( vì thị trường mới ) chứ làm lol gì có thằng tiếp thị giỏi nào nó thèm cày ở thị trường mới cho mày .
Dân sales nó không ngu và đặc biệt những đứa giỏi nó éo bao giờ đâm vào những nơi thị trường mới vì việc đó rất hên xui .
Mày làm chủ mà đặc biệt trong ngành bán lẻ thì phải giỏi hơn bọn sales thì mới phân biệt được đứa nào nói thật và đứa nào ảo , dân sales đứa nào cũng mồm leo lẻo nên chỉ có kinh nghiệm thực tế mới phân biệt được.
Bọn HR nếu ở những vị trí đặc thù nó mới tìm hiểu kỹ về ứng viên thôi .
Dkm HR éo nào nó check cho mày khi ứng viên của mày toàn ở tầm ldpt xách xe chạy và bán nước bọt cho mấy tiệm tạp hóa nhỏ ?
Yêu cầu của mày chỉ là cần mấy đứa tiếp thị quen việc và chịu cày ( vì thị trường mới ) chứ làm lol gì có thằng tiếp thị giỏi nào nó thèm cày ở thị trường mới cho mày .
Dân sales nó không ngu và đặc biệt những đứa giỏi nó éo bao giờ đâm vào những nơi thị trường mới vì việc đó rất hên xui .
Mày làm chủ mà đặc biệt trong ngành bán lẻ thì phải giỏi hơn bọn sales thì mới phân biệt được đứa nào nói thật và đứa nào ảo , dân sales đứa nào cũng mồm leo lẻo nên chỉ có kinh nghiệm thực tế mới phân biệt được.
Bọn HR nếu ở những vị trí đặc thù nó mới tìm hiểu kỹ về ứng viên thôi .
S0CHODAI
Địt Bùng Đạo Tổ
và đéo biết cc gì cả vì HR chả ở vị trí nào
Nguyễn Quang 01
Con chim biết nói
Nguyễn Quang 01
Con chim biết nói
Tao có nhiều nhà đầu tư rót vốn cho, chỉ cần bán đạt 1 mức doanh số, số lượng ch tham gia thì sẽ đc rót vốn đợt 2 nhiều hơn.
T cũng từng làm sale nên biết ngay cả những thằng làm leader, trưởng phòng, giám đốc kd chưa chắc giỏi hơn thằng sale. Tụi đó cũng ảo, không giỏi thật sự.
