Lương cố định gấp đôi lương cơ bản mày ơi.
Theo doanh thu chứ mày, lương cứng thế rồi giảm nó cũng khó
Điều này ai cũng biết, vấn đề là thằng quản lí giỏi thì nó phải vắt dc sức ra chứ mày. Tao cũng muốn trả lương cao hơn lắm.
.
tầm 8tr, cv chả có gì khó, hết cấp 2 cũng làm dc
Cái này đơn giản. Nếu cv chỉ cần làm vậy thì mày có thể đề nghị với nv làm nửa ngày. Còn nửa ngày cho nghỉ làm gì tùy ý. Lương giờ 10 thì mày giảm còn 8 thôithì bởi vậy mày mới làm xếp nó. Chứ giờ nó làm trong 3h mày có share lợi nhuận với nó ko
Nói chứ thấy ko thích thì mày cứ nói thẳng với nhân viên. Thấy hợp thì thoả thuận mà làm với nhau tiếp. Ko thì thôi
Ừ điều này tao hiểu,
nó còn tùy thuộc cty có việc cho nó làm ko, nguồn thu tốt ko, còn ng đi làm phải ở 1 mức tối thiểu ng ta mới đi làm, bắt nó làm nhiều thì nó đòi tăng lương hoặc nghỉ, mày chắc làm nhỏ nên mới đi soi năng suất lao động nv, làm chủ thì phải q tâm đến quản trị chung và quan trọng nhất là đầu ra, bán hàng
Siêu nhỏ mà mày
Youtube mày
bác còn tuyển nhân viên k, em cày sấp mặt cho bác
mày cứ hình dung lương là chi phí tối thiểu để có thằng ngồi đấy lv cho mày, ko cần biết hiệu quả ntn, giống như mấy e nv bán hàng trong shop quần áo ấy, tư vấn cho khách có thể chẳng bán đc cái nào nhưng vẫn phải có lương, ko thì bọn nó nhai lúa hít ko khí sống à
M thuê nó 8h 1 ngày nhưng trả lương tương ứng 3h thì đúng rồi
Tao trả cao gấp rưỡi mặt bằng chung đấy.
À, vậy là bọn nó rảnh việc, nghĩa là việc ít quá thì nó câu giờ ra cho đủ ngày, chứ dồn vô làm hết xong ngồi chơi thì chủ thấy ngồi không sao được. M thuê 4 tiếng trả 4 củ chắc ok, haha
