Có Video Sanh viên mới ra trường đòi lương 10 triệu, xong bị con mụ lồn HR mắng mỏ là ảo tưởng

Hotboidn91:
@Goadiator :baffle:
Bấm để mở rộng...
Thế nên tao mới nói lương chỉ có tăng thôi. Lương tao nhận công việc vị trí phân tích là 7.5tr/tháng vòa năm 2008, giờ lương ra trường cho vị trí ấy tầm khoảng 15tr. Tính ra trượt lạm phát thì tầng lớp trung lưu đang bị bóc lột SML. Thế nên tao mới nói cái thuế thu nhập cá nhân và giảm trừ gia cảnh nó quá lỗi thời, và lương chỉ có tăng chứ giảm cái con kẹc. Từ 2019-2023, lương công chức mới tăng có 1 lần vào giữa năm ngoái, tao nói còn phải tăng tiếp, ít nhất phải tăng thêm 15% năm mới may ra bù lạm phát từ 2019-2023. Tao mà gặp con mịa này tao phang liền.
 
The Red Cow:
Mấy con đĩ HR khốn nạn vl, lương bao nhiêu tùy thuộc vào giá trị mình đóng góp và giá trị dự án chứ mấy con HR toàn ăn bám người làm, nó chọn ai rẻ dễ bốc lột để cắn phần nhiều chứ làm cc gì cho dự án mà xl
Bấm để mở rộng...
Mới ra trường thì tạo được bn giá trị hả m, kinh nghiệm ko, network ko, cty còn tốn chi phí đào tạo gấp mấy lần người có kn. Nó trả lương cho là còn may ý
 
Volcano1211:
Mới ra trường thì tạo được bn giá trị hả m, kinh nghiệm ko, network ko, cty còn tốn chi phí đào tạo gấp mấy lần người có kn. Nó trả lương cho là còn may ý
Bấm để mở rộng...

Có cc, t làm tư vấn doanh nghiệp và làm cả doanh nghiệp trả lương nhân sự đây, trả lương thấp tận dụng lao động giá rẻ là bài cơ bản nhé. :big_smile:

Đứng từ góc độ công ty như vậy thì có cl lấy vào chịu lỗ, đào tạo là cách nói hoa mỹ thôi chứ nó chả khác đ gì chi phí nhiên liệu cho 1 cái máy chạy cả.

Tư tưởng được trả lương là may như tml nên vứt đi dần trong thời buổi này nhé.
 
Volcano1211:
Mới ra trường thì tạo được bn giá trị hả m, kinh nghiệm ko, network ko, cty còn tốn chi phí đào tạo gấp mấy lần người có kn. Nó trả lương cho là còn may ý
Bấm để mở rộng...
Suy nghĩ của mày là Suy nghĩ của kẻ kém cỏi. Bản chất không có kinh nghiệm là may mắn cho doanh nghiệp. Vì đó là một cơ hội để đào tạo ra một người phù hợp với cơ chế và đặc thù của công ty. Đó là lý do tại sao nhiều fdi thích tuyển fresh và seed team. Nên chi phí cao nhưng cơ hội cao vì nếu thành công sẽ đóng góp lâu dài cho doanh nghiệp. Và người trẻ sẽ dám nghĩ dám làm nhiều ước mơ và hoài bão. Chứ suy nghĩ tuyển người làm ra tiền ngay chỉ là suy nghĩ ngắn hạn. Họ chấp nhận mất chi phí đào tạo. Nhưng hiệu quả cho tương lai sẽ cao. Nên con ngưòi vẫn là nhân tố quan trọng nhất. Chứ không phải là một người có kinh nghiệm. Người giỏi sau một thời gian ngắn sẽ bứt phá vượt qua người có kinh nghiệm nhưng suy nghĩ bình thường.
 
Chương trình phải thế, gây tranh cãi mới có người xem.
Em này lên truyền hình vậy, ra ngoài lại có cty trả 10tr rồi, sướng nhé.
Còn tuyển dụng ấy, nó quan tâm giá trị bóc được hiện tại, làm sao bóc được nhanh nhất, 2 tháng bóc được chưa...còn đào tạo là thứ mang ra dụ dỗ, chứ làm sao biết đứa này khi có kinh nghiệm rồi, nó còn làm cho mình hay không. Chỉ cần nơi khác lương cao hơn, nộp đơn 30 ngày là biến.
Còn đào tạo là chung nhiều người, chi phí rẻ đi như chia tiền ăn vậy. Ưu tiên đào tạo nội bộ dạng chia sẻ kinh nghiệm, chi phí rẻ, hợp môi trường hoạt động hiện tại của cty.
 
Đéo hiểu con nhân sự như vậy mà cũng lên ti vi!
E sv thì kinh nghiệm phỏng vấn yếu là đúng, còn con điên kia làm nhân sự củ cặc gì nói năng như con ngáo quyền lực...
Ctrinh tấu hài à?
 
Đúng con mẹ nó rồi. Tụi mày vẫn nghĩ 5 năm nữa vượt dc Thái hay sao mà đòi khởi điểm 20tr. Có cái coin kẹc, tao mà là lãnh đạo t đưa lương cơ bản về 3củ, cấm đeo bao cao su, đéo cần bhxh con mẹ gì hết, Vitnam ngạo nghễ nghìn năm công xưởng thế giới :vozvn (20):
 
kenshin854:
Thật ra thì trả 100tr cũng dc, nhưng phải mang về cho cty 160 tới 200tr. Chứ còn giờ trả 10tr mà con nhân viên mang về chỉ có 3 4tr hoặc làm lỗ tiền cty thì chết mịa. Thật ra mức lương trả cho đám sinh viên mới ra trường còn phải training từ đầu theo tao ở thời điểm khó khăn này thì dưới 10tr là đúng. Sau 1 năm đã cứng cáp biết cơ bản việc thì có thể nâng trên 10tr là hợp lý.
Bấm để mở rộng...
Khái niệm mang về nó thực ra mơ hồ lắm. Ví dụ mấy thằng sale thường kêu tao mang về cty x tỉ, nhưng x tỉ đó là công đóng góp của cả cty chứ mỗi mình nó làm x tỉ có cái lờ. Sv mới ra trường 10 triệu ko có gì ghê, quan trọng là tìm được cty trả được mức đó.
 
kenshin854:
Thật ra thì trả 100tr cũng dc, nhưng phải mang về cho cty 160 tới 200tr. Chứ còn giờ trả 10tr mà con nhân viên mang về chỉ có 3 4tr hoặc làm lỗ tiền cty thì chết mịa. Thật ra mức lương trả cho đám sinh viên mới ra trường còn phải training từ đầu theo tao ở thời điểm khó khăn này thì dưới 10tr là đúng. Sau 1 năm đã cứng cáp biết cơ bản việc thì có thể nâng trên 10tr là hợp lý.
Bấm để mở rộng...
ông già tao mỗi năm kiếm 4-5 tỉ cho cơ quan nhưng lương chỉ có 14tr/tháng do cơ chế nó vậy, đc cái là cấp tiền cho làm luôn còn lại lỗ hay lời thì tự chịu
 
Hồi đi làm thuê thì tao ghét mấy con chó HR lắm. Nhưng khi làm chủ thì tao lại thích. Kiểu như thái giám á, có đứa nịnh mình, chiều mình. Đối với người lao động thì nó hạch sách để ép tối đa lợi cho tao. Tao mà ra mặt chỉ chỏ kiểu mất dạy như con này thì ăn xiên là có ngày. Nhưng mấy con lồn đanh đá như vậy lại làm được mới tài.

Nghề chọn người quả không sai, nhìn mặt đê tiện thì hay làm HR.
 
edges15:
9 năm làm tất tần tật 20 triệu? Vậy cũng đem ra so sánh.

Dù sao cũng hơn tao. Tao hơn 10 năm kinh nghiệm, lương 12 triệu
Bấm để mở rộng...
Mấy con ml HR luôn tìm cách bóc lột nhân viên qua cách deal lương
HiromotoVoz:
Hồi đi làm thuê thì tao ghét mấy con chó HR lắm. Nhưng khi làm chủ thì tao lại thích. Kiểu như thái giám á, có đứa nịnh mình, chiều mình. Đối với người lao động thì nó hạch sách để ép tối đa lợi cho tao. Tao mà ra mặt chỉ chỏ kiểu mất dạy như con này thì ăn xiên là có ngày. Nhưng mấy con lồn đanh đá như vậy lại làm được mới tài.

Nghề chọn người quả không sai, nhìn mặt đê tiện thì hay làm HR.
Bấm để mở rộng...
 
Goadiator:
Bọn nhân sự củ lồn này lên giọng với bọn trẻ con. Bản chất về lương nó không có con số mà là khả năng đóng góp. Do đó con bé kia bị con nhân sự áp đảo. Chứ nếu bình tĩnh có thể dõng dạc mức lương em mong muốn là mức mà em thấy phù hợp với khả năng đóng góp. Còn ở góc độ nhân sự nếu chị thấy phù hợp thì tuyển và không phù hợp thì chúng ta chia tay. Đơn giản là một quan hệ mua bán. Chứ nếu chị muốn chứng minh em không xứng đáng thì chị phải đưa ra điểm em không xứng đáng. Bản chất một đứa tốt nghiệp cấp 3 sang Hàn Quốc hái rau cũng có thể có thu nhập 60 tr một tháng. Sang Úc hái strawberi cũng đạt 80tr một tháng. Thì 10 triệu trả cho một cử nhân 4 năm đại học có xứng đáng không? Nên kể cả lao động tay chân thì mức lương đó cũng là bất công rồi. Nên việc đem 1 người 9 năm kinh nghiệm ra so sánh họ nhận 20 tr với em là một sự vô lý. Đơn giản là họ an phận và chấp nhận. Còn em thì không. Tất cả sự áp đặt suy nghĩ là do vị thế . Bản chất 10 tr không là quá cao với công ty có thực lực. Và là quá cao với công ty đầu buồi
Bấm để mở rộng...
Đm cử nhân nhiều như lợn con. Những năm 2000-2010 bằng đại học còn có giá trị, các trường tuyển sinh tầm 2-3000 sv mới. giờ trường lồn nào cung 5-7000, đặc biệt có những trường 10.000. Lao động chân tay mày còn thấy sản phẩm lập tức, mấy oắt con mới ra trường biết con mẹ gì? Về đào tạo lại từ đầu, chúng nó học xong là biến. tao tuyển lương 7-8tr mới ra trường về làm thà đéo có nó còn hơn, giao việc chả làm được cái gì. Mày ở nước ngoài mà k biết làm lao động chân tay lương cao hơn bọn văn phòng mới ra trường à? Lương co thể trả vô cùng nhưng phải chứng minh là có giá trị, mấy đứa ra trường tất cả bằng 0 mà đòi lương 10 tr đéo ai ngửi nổi. Cv thì toàn những cái việc đéo gì, mà có ghi vào cv đéo ai tin.
 
Hotboidn91:
Mấy con ml HR luôn tìm cách bóc lột nhân viên qua cách deal lương
Bấm để mở rộng...
Làm nhân sự là phải vậy. Tiết kiệm được đồng nào cho công ty hay đồng đó. Ứng viên phải cứng như trái dứng. Nếu cần kinh nghiệm thì phải nhẫn nhịn để học rồi chờ thời mà nhảy lên cao hoặc nhảy ra ngoài. Đổ lỗi nhân sự cũng không đúng lắm mà là cả 2 bên
 
TML cần đăng nhập hoặc đăng ký để trả lời
Top