Có Video Sanh viên mới ra trường đòi lương 10 triệu, xong bị con mụ lồn HR mắng mỏ là ảo tưởng

Goadiator:
Bọn nhân sự củ lồn này lên giọng với bọn trẻ con. Bản chất về lương nó không có con số mà là khả năng đóng góp. Do đó con bé kia bị con nhân sự áp đảo. Chứ nếu bình tĩnh có thể dõng dạc mức lương em mong muốn là mức mà em thấy phù hợp với khả năng đóng góp. Còn ở góc độ nhân sự nếu chị thấy phù hợp thì tuyển và không phù hợp thì chúng ta chia tay. Đơn giản là một quan hệ mua bán. Chứ nếu chị muốn chứng minh em không xứng đáng thì chị phải đưa ra điểm em không xứng đáng. Bản chất một đứa tốt nghiệp cấp 3 sang Hàn Quốc hái rau cũng có thể có thu nhập 60 tr một tháng. Sang Úc hái strawberi cũng đạt 80tr một tháng. Thì 10 triệu trả cho một cử nhân 4 năm đại học có xứng đáng không? Nên kể cả lao động tay chân thì mức lương đó cũng là bất công rồi. Nên việc đem 1 người 9 năm kinh nghiệm ra so sánh họ nhận 20 tr với em là một sự vô lý. Đơn giản là họ an phận và chấp nhận. Còn em thì không. Tất cả sự áp đặt suy nghĩ là do vị thế . Bản chất 10 tr không là quá cao với công ty có thực lực. Và là quá cao với công ty đầu buồi
Bấm để mở rộng...
Thích Vét Máng:
@Thầy Trụ Trì mút @Nhà Cách Mạng
Bấm để mở rộng...
adamsodit:
Thế nên tao mới nói lương chỉ có tăng thôi. Lương tao nhận công việc vị trí phân tích là 7.5tr/tháng vòa năm 2008, giờ lương ra trường cho vị trí ấy tầm khoảng 15tr. Tính ra trượt lạm phát thì tầng lớp trung lưu đang bị bóc lột SML. Thế nên tao mới nói cái thuế thu nhập cá nhân và giảm trừ gia cảnh nó quá lỗi thời, và lương chỉ có tăng chứ giảm cái con kẹc. Từ 2019-2023, lương công chức mới tăng có 1 lần vào giữa năm ngoái, tao nói còn phải tăng tiếp, ít nhất phải tăng thêm 15% năm mới may ra bù lạm phát từ 2019-2023. Tao mà gặp con mịa này tao phang liền.
Bấm để mở rộng...
Whatthefack:
Đéo hiểu con nhân sự như vậy mà cũng lên ti vi!
E sv thì kinh nghiệm phỏng vấn yếu là đúng, còn con điên kia làm nhân sự củ cặc gì nói năng như con ngáo quyền lực...
Ctrinh tấu hài à?
Bấm để mở rộng...
Superpedo:
Khái niệm mang về nó thực ra mơ hồ lắm. Ví dụ mấy thằng sale thường kêu tao mang về cty x tỉ, nhưng x tỉ đó là công đóng góp của cả cty chứ mỗi mình nó làm x tỉ có cái lờ. Sv mới ra trường 10 triệu ko có gì ghê, quan trọng là tìm được cty trả được mức đó.
Bấm để mở rộng...
dkm lói lằm lói lốn
Bản chuất vứn đề là lương chánh tổng chủ tiệm nác tưởng thú quan đại thần gồm cả phụ cấp các kiểu con đà điểu còn đéo cán được vạch 20 củ, lũ nhãi nhép vắt mũi chưa sạch dám đòi lương 10 củ
 
Goadiator:
Suy nghĩ của mày là Suy nghĩ của kẻ kém cỏi. Bản chất không có kinh nghiệm là may mắn cho doanh nghiệp. Vì đó là một cơ hội để đào tạo ra một người phù hợp với cơ chế và đặc thù của công ty. Đó là lý do tại sao nhiều fdi thích tuyển fresh và seed team. Nên chi phí cao nhưng cơ hội cao vì nếu thành công sẽ đóng góp lâu dài cho doanh nghiệp. Và người trẻ sẽ dám nghĩ dám làm nhiều ước mơ và hoài bão. Chứ suy nghĩ tuyển người làm ra tiền ngay chỉ là suy nghĩ ngắn hạn. Họ chấp nhận mất chi phí đào tạo. Nhưng hiệu quả cho tương lai sẽ cao. Nên con ngưòi vẫn là nhân tố quan trọng nhất. Chứ không phải là một người có kinh nghiệm. Người giỏi sau một thời gian ngắn sẽ bứt phá vượt qua người có kinh nghiệm nhưng suy nghĩ bình thường.
Bấm để mở rộng...
Tuỳ mày thôi, tao chọn người vừa có kinh nghiệm vừa phù hợp. Fresher tao sẽ tuyển ở thời điểm kinh tế phát triển, doanh nghiệp đã có quy trình ổn định nhưng mức lương sẽ là do tao quyết định chứ ko phải nó, nhiều thằng vẽ thì hay lắm đến lúc làm như cc, công ty đào tạo bn năm rồi khó chịu cái này cái kia một tí là nhảy việc. Thời kỳ suy thoái bây giờ cần nhất là người giỏi và giàu kinh nghiệm để giúp doanh nghiệp vượt qua khủng hoảng.
 
Sửa lần cuối:
Nhà Cách Mạng:
dkm lói lằm lói lốn
Bản chuất vứn đề là lương chánh tổng chủ tiệm nác tưởng thú quan đại thần gồm cả phụ cấp các kiểu con đà điểu còn đéo cán được vạch 20 củ, lũ nhãi nhép vắt mũi chưa sạch dám đòi lương 10 củ
Bấm để mở rộng...
Tao nói cách nói chuyện khi pv kìa, còn HR thì lương nhiêu kệ mẹ nó, vấn đề đó mà nó đéo phân biệt được thì làm nhân sự pv cái củ cặc!
 
Tóm lại đây là HR cho công ty vừa và nhỏ, hoặc outsource phải chi lí chi phí và ưu tiên tận dụng nhân lực mới và rẻ thôi tml. Dạy đời kiểu này là bài và chiến lược tuyển của nó.

Nhiều người phải đi làm 4-5 năm để nhận ra có nhiều nơi nó có trả m và cả 100 thằng như m 100tr/năm (nói nhỏ VN thôi) thì công nợ cũng chưa nổi 1% doanh thu vào, và ở level cao hơn các công ty nó còn trả lương chỉ để m không làm cho đối thủ của nó. Nên vấn đề là công ty quy mô ra sao, quỹ lương sẽ như vậy, phải tận dụng để phát triển bản thân và tìm cơ hội mới, quan trọng đừng để HR xàm lồn tẩy não. :vozvn (13):
 
Nhà Cách Mạng:
dkm lói lằm lói lốn
Bản chuất vứn đề là lương chánh tổng chủ tiệm nác tưởng thú quan đại thần gồm cả phụ cấp các kiểu con đà điểu còn đéo cán được vạch 20 củ, lũ nhãi nhép vắt mũi chưa sạch dám đòi lương 10 củ
Bấm để mở rộng...
Tao từng xem bảng lương cty tao 30% trên 20 củ đâý là cty bất động sản. Còn bên cty phần mềm kiếm thằng dưới 10 còn ko có.
 
Ngày còn đi làm thuê tao cũng ghét kiểu chèn lương nhân viên thế này, nhưng làm chủ rồi thì thấy bình thường, nhất là bọn sinh viên mới ra trường. Hầu như là đéo làm được việc, đứa nào có khả năng, thể hiện tốt sau 2-3 tháng thì giữ lại và tăng lương, chứ đéo thể tự dưng trả cho bọn này lương 10tr được vì nó vô lý. Còn dev từ middle trở lên thì t toàn tự phỏng vấn.
 
Lukozinzin:
Ngày còn đi làm thuê tao cũng ghét kiểu chèn lương nhân viên thế này, nhưng làm chủ rồi thì thấy bình thường, nhất là bọn sinh viên mới ra trường. Hầu như là đéo làm được việc, đứa nào có khả năng, thể hiện tốt sau 2-3 tháng thì giữ lại và tăng lương, chứ đéo thể tự dưng trả cho bọn này lương 10tr được vì nó vô lý. Còn dev từ middle trở lên thì t toàn tự phỏng vấn.
Bấm để mở rộng...
đéo trả thì cứ nói là 9tr hay 8tr, chứ đéo phải hét hét như heo thọc tiết xong sợ chính cái đứa đòi 10tr đó xong đéo tuyển :-" cách làm HR như thế chỉ tuyển được loại ngu vào công ty thôi :-"
 
S0CHODAI:
đéo trả thì cứ nói là 9tr hay 8tr, chứ đéo phải hét hét như heo thọc tiết xong sợ chính cái đứa đòi 10tr đó xong đéo tuyển :-" cách làm HR như thế chỉ tuyển được loại ngu vào công ty thôi :-"
Bấm để mở rộng...
Thì như tao nói đó những con như HR như này cũng chỉ cho phỏng vấn bọn năng lực kiểu này thôi, phỏng vấn nhân sự yêu cầu cao t toàn tự nói chuyện. Mà bọn sinh viên này thì deal lương lậu làm cái đéo gì cho tốn thời gian, tao cứ liêm yết rõ ràng là thử việc 7tr, sau 3 tháng được nhận thì mới deal, không thì cút.
 
công ty tào lao, sinh viên mới ra trường chưa có kinh nghiệm thì cứ chốt hẳn 5 tr, 7 tr, làm thì làm không làm thì chim cút
đứa nào ngu ngu thì chịu mức thấp, giỏi thì nhận mức cao, lằng nhằng cãi nhau làm gì cho mệt người
 
Original:
Con lồn HR lồn thâm ganh tị với e sinh viên lồn hồng
Bấm để mở rộng...
HR bị sếp @Thích Vét Máng đụ
2620.jpg
 
HR bản chất là đặt quyền lợi người lao động và ông chủ ở giữa, nhưng ở miền bắc (chủ yếu) và VN thì tao thấy HR hầu hết có xu hướng bợ đít ông chủ là chính và chơi hợp vs ông chủ nên bị ảo tưởng là mình có quyền ban ơn người lao động.
P/s: con HR này mặt quê vl, chắc chắn nhà quê tập đú, mới có tí quyền lực công ty tư nhân đã bố láo rồi. May nó ko là cán bộ, ko thì hồng phúc dân tộc mất :vozvn (20):
 
Cái xứ này mấy đứa trẻ atsm gớm nhỉ. Mới ra trường thì nhận job training đã. Trong tay có tí kỹ năng, kinh nghiệm với nghề lồn đâu mà đòi deal lương với cty. Chưa gì đã 10 20tr nghe sợ vc. Trường hợp cty nó đi tuyển thẳng từ các trường DH khi năm 3 năm 4 k thiếu. T nghĩ đấy mới là bọn giỏi. Cty sẽ deal ngược lại luôn đéo cần bọn HR này
 
TML cần đăng nhập hoặc đăng ký để trả lời
Top