Làm nhân sự là phải vậy. Tiết kiệm được đồng nào cho công ty hay đồng đó. Ứng viên phải cứng như trái dứng. Nếu cần kinh nghiệm thì phải nhẫn nhịn để học rồi chờ thời mà nhảy lên cao hoặc nhảy ra ngoài. Đổ lỗi nhân sự cũng không đúng lắm mà là cả 2 bên
Có Video Sanh viên mới ra trường đòi lương 10 triệu, xong bị con mụ lồn HR mắng mỏ là ảo tưởng
- Tạo bởi Hotboidn91
- Start date
Nhà Cách Mạng
Gió lạnh đầu buồi
dkm lói lằm lói lốn
Bản chuất vứn đề là lương chánh tổng chủ tiệm nác tưởng thú quan đại thần gồm cả phụ cấp các kiểu con đà điểu còn đéo cán được vạch 20 củ, lũ nhãi nhép vắt mũi chưa sạch dám đòi lương 10 củ
Volcano1211
Chú bộ đội
Tuỳ mày thôi, tao chọn người vừa có kinh nghiệm vừa phù hợp. Fresher tao sẽ tuyển ở thời điểm kinh tế phát triển, doanh nghiệp đã có quy trình ổn định nhưng mức lương sẽ là do tao quyết định chứ ko phải nó, nhiều thằng vẽ thì hay lắm đến lúc làm như cc, công ty đào tạo bn năm rồi khó chịu cái này cái kia một tí là nhảy việc. Thời kỳ suy thoái bây giờ cần nhất là người giỏi và giàu kinh nghiệm để giúp doanh nghiệp vượt qua khủng hoảng.
Sửa lần cuối:
Con trym nhỏ
Kích Dục Đại Sư
Quan điểm của người bán và kẻ mua luôn xung đột. Hợp thì đến mà không hợp thì tan, tuổi Lồn gì mà mắng nhau.
Whatthefack
Địt Bùng Đạo Tổ
Tao nói cách nói chuyện khi pv kìa, còn HR thì lương nhiêu kệ mẹ nó, vấn đề đó mà nó đéo phân biệt được thì làm nhân sự pv cái củ cặc!
Tóm lại đây là HR cho công ty vừa và nhỏ, hoặc outsource phải chi lí chi phí và ưu tiên tận dụng nhân lực mới và rẻ thôi tml. Dạy đời kiểu này là bài và chiến lược tuyển của nó.
Nhiều người phải đi làm 4-5 năm để nhận ra có nhiều nơi nó có trả m và cả 100 thằng như m 100tr/năm (nói nhỏ VN thôi) thì công nợ cũng chưa nổi 1% doanh thu vào, và ở level cao hơn các công ty nó còn trả lương chỉ để m không làm cho đối thủ của nó. Nên vấn đề là công ty quy mô ra sao, quỹ lương sẽ như vậy, phải tận dụng để phát triển bản thân và tìm cơ hội mới, quan trọng đừng để HR xàm Lồn tẩy não..png "Sex :vozvn (13):")
Nhiều người phải đi làm 4-5 năm để nhận ra có nhiều nơi nó có trả m và cả 100 thằng như m 100tr/năm (nói nhỏ VN thôi) thì công nợ cũng chưa nổi 1% doanh thu vào, và ở level cao hơn các công ty nó còn trả lương chỉ để m không làm cho đối thủ của nó. Nên vấn đề là công ty quy mô ra sao, quỹ lương sẽ như vậy, phải tận dụng để phát triển bản thân và tìm cơ hội mới, quan trọng đừng để HR xàm Lồn tẩy não.
Superpedo
Phó thường dân
Tao từng xem bảng lương cty tao 30% trên 20 củ đâý là cty bất động sản. Còn bên cty phần mềm kiếm thằng dưới 10 còn ko có.
Địt tml, mày phá giá thế.
Sinh viên cũng chỉ 15 củ, ra trường rồi già thêm 1 tuổi thì phải giảm giá.
Lukozinzin
Địt mẹ đau lòng
Ngày còn đi làm thuê tao cũng ghét kiểu chèn lương nhân viên thế này, nhưng làm chủ rồi thì thấy bình thường, nhất là bọn sinh viên mới ra trường. Hầu như là đéo làm được việc, đứa nào có khả năng, thể hiện tốt sau 2-3 tháng thì giữ lại và tăng lương, chứ đéo thể tự dưng trả cho bọn này lương 10tr được vì nó vô lý. Còn dev từ middle trở lên thì t toàn tự phỏng vấn.
S0CHODAI
Địt Bùng Đạo Tổ
đéo trả thì cứ nói là 9tr hay 8tr, chứ đéo phải hét hét như heo thọc tiết xong sợ chính cái đứa đòi 10tr đó xong đéo tuyển
cách làm HR như thế chỉ tuyển được loại ngu vào công ty thôi
Nhà Cách Mạng
Gió lạnh đầu buồi
M xem bảng lương tứ trụ triều đình
Lukozinzin
Địt mẹ đau lòng
Thì như tao nói đó những con như HR như này cũng chỉ cho phỏng vấn bọn năng lực kiểu này thôi, phỏng vấn nhân sự yêu cầu cao t toàn tự nói chuyện. Mà bọn sinh viên này thì deal lương lậu làm cái đéo gì cho tốn thời gian, tao cứ liêm yết rõ ràng là thử việc 7tr, sau 3 tháng được nhận thì mới deal, không thì cút.đéo trả thì cứ nói là 9tr hay 8tr, chứ đéo phải hét hét như heo thọc tiết xong sợ chính cái đứa đòi 10tr đó xong đéo tuyển
VietCongNamVung
Súng hết đạn
x
Sửa lần cuối:
funspark12
Đẹp trai mà lại có tài
công ty tào lao, sinh viên mới ra trường chưa có kinh nghiệm thì cứ chốt hẳn 5 tr, 7 tr, làm thì làm không làm thì chim cút
đứa nào ngu ngu thì chịu mức thấp, giỏi thì nhận mức cao, lằng nhằng cãi nhau làm gì cho mệt người
đứa nào ngu ngu thì chịu mức thấp, giỏi thì nhận mức cao, lằng nhằng cãi nhau làm gì cho mệt người
Hotboidn91
Đệ Anh VaiLonThat
Hotboidn91
Đệ Anh VaiLonThat
Thích Vét Máng
Xàm Viên sốt cà chua
Nhân trần xuất trong phê vl
Original
Thần điêu đại bịp
Vừa xem xong
toiyeunuocmy
Yêu Vozers
HR là vị trí hãm Lồn nhất công ty. Hồi mới đi làm Tao chửi phải chục đứa HR
Hotboidn91
Đệ Anh VaiLonThat
Bọn ml này ngồi chung với dàn CEO
HR bản chất là đặt quyền lợi người lao động và ông chủ ở giữa, nhưng ở miền bắc (chủ yếu) và VN thì tao thấy HR hầu hết có xu hướng bợ đít ông chủ là chính và chơi hợp vs ông chủ nên bị ảo tưởng là mình có quyền ban ơn người lao động.
P/s: con HR này mặt quê vl, chắc chắn nhà quê tập đú, mới có tí quyền lực công ty tư nhân đã bố láo rồi. May nó ko là cán bộ, ko thì hồng phúc dân tộc mất.png "Sex :vozvn (20):")
P/s: con HR này mặt quê vl, chắc chắn nhà quê tập đú, mới có tí quyền lực công ty tư nhân đã bố láo rồi. May nó ko là cán bộ, ko thì hồng phúc dân tộc mất
Damme1102
Súng hết đạn
Cái xứ này mấy đứa trẻ atsm gớm nhỉ. Mới ra trường thì nhận job training đã. Trong tay có tí kỹ năng, kinh nghiệm với nghề Lồn đâu mà đòi deal lương với cty. Chưa gì đã 10 20tr nghe sợ vc. Trường hợp cty nó đi tuyển thẳng từ các trường DH khi năm 3 năm 4 k thiếu. T nghĩ đấy mới là bọn giỏi. Cty sẽ deal ngược lại luôn đéo cần bọn HR này
➕ Có thể bạn quan tâm
