vãi củ cải, mày nghĩ thế thật thì rõ ràng mày đang đánh giá tầm quan trọng của mày với một công ty hơi bị cao rồi, train thì phải train lại người mới là chắc chắn nhưng khi đã làm dự án chắc chắn phải có người dự phòng hoặc ai có trình độ tiếp quản dự án dang dở chứ làm gì có chuyện delay dự án, delay cho bị phạt chết luôn àMấy thằng ngu, tao bảo trả thù ở đây đéo có nghĩa tao nghỉ cty sẽ chết hay sập gì, cái t muốn thấy là quấy rối và làm phiền hà mấy th sếp, nó phải tất tật đi tìm người mới, phải train lại, dự án sẽ delay, tao nhìn thế là vui rồi, cần cặc gì cty sập t mới vui![]()
1 năm nó làm có 3 tháng để xử lý mấy vụ như mày rồi nó chơi cả năm đóNói thêm cho tụi bây biết là cty tao có 20 thằng nhân viên thôi đấy, cở 6-7 project đang chạy thôi và t nắm 2 cái, dưới t là 2 bé mới đi thực tập, thằng sếp t thì chỉ biết ăn r hỏi "làm tới đâu r em, em đang làm cái gì đó"tao nghỉ thì chỉ có khóc thét
![]()
Cty tao 6 tháng r chưa tuyển dc người đóvãi củ cải, mày nghĩ thế thật thì rõ ràng mày đang đánh giá tầm quan trọng của mày với một công ty hơi bị cao rồi, train thì phải train lại người mới là chắc chắn nhưng khi đã làm dự án chắc chắn phải có người dự phòng hoặc ai có trình độ tiếp quản dự án dang dở chứ làm gì có chuyện delay dự án, delay cho bị phạt chết luôn à
Đã có doanh nghiệp nào khỏe mạnh đâu mà đãi với chả ngộ. Toàn doanh nghiệp tư nhân cùi bắp, hơi lớn tí là bị soi, bị vặt. Còn Nhật nó cũng vậy. Các doanh nghiệp khỏe nó mới bung ra mở chi nhanh ở nước khác, đại ngộ tốt là đương nhiên.Nhưng m quên 1 điều là mấy th sếp Việt điếm thúi , bẩn vl, cống hiến cho nó hết thời tuổi trẻ, mình già nó tìm thằng khác trẻ vô thấy, còn bọn Nhật làm càng lâu lương càng cao, đãi ngộ càng ngon, v mới tạo được niềm tin để tạo trung thành
Tao nghỉ thì nó phải lãnh dự án xong r train cho th mới, nó chả biết gì thì train kiểu gì1 năm nó làm có 3 tháng để xử lý mấy vụ như mày rồi nó chơi cả năm đó![]()
Mày cay cú gì1 thằng nghỉ việc đi tự xem mình là trả thù cty, hài vcl
Cty k có hệ thống đánh giá kpi, nó thích thì nó tăng, hồi đầu lúc tuyển vào thì có bảo năm tăng một lần, rồi t hỏi thì viện cớ này cớ nọ, ký được hd một dự án với một dự án nghiệm thu phase 1 rồi mà vẫn chưa chịu tăng lương nên t nghỉ, chán lắm, cty VN tìm mọi cách bóc lột nhân viên@audeptrai Mày nói '' Cty khó khắn thì xét KPI, đánh giá, xa thải nhân viên được mà !!'' vì mối 1 năm nó gia hạn lại HĐLĐ 01 lần, cty nó có quyền ko kí tiếp với mày để đuổi mày, cắt giảm nhân sự lúc cty đang gặp khó khăn !! - mắc mẹ gì phải '' E đã cống hiến đc gì chưa bày đặt đòi hỏi !'' - toàn lũ ăn trên công sức của người khác !!
Cty không có KPI, bảng đánh giá hoàn thành công việc, thì nó biến tướng như vậy đây !! Mày ko sai, tự cty nó biết hết, mà mày đã lấy thưởng Tết chưa mà nộp đơn đó !?Cty k có hệ thống đánh giá kpi, nó thích thì nó tăng, hồi đầu lúc tuyển vào thì có bảo năm tăng một lần, rồi t hỏi thì viện cớ này cớ nọ, ký được hd một dự án với một dự án nghiệm thu phase 1 rồi mà vẫn chưa chịu tăng lương nên t nghỉ, chán lắm, cty VN tìm mọi cách bóc lột nhân viên
Hên xui, nhưng ký hd cty khác có thưởng đầu vào nên chả quan tâm lắmCty không có KPI, bảng đánh giá hoàn thành công việc, thì nó biến tướng như vậy đây !! Mày ko sai, tự cty nó biết hết, mà mày đã lấy thưởng Tết chưa mà nộp đơn đó !?
Nghỉ thì cứ nghỉ chứ đừng ảo tưởng bản thân quá tml nhé. Không có mày thì nó có thằng khác, méo bao giờ nó phải soắn khi nhân viên nghỉ!Chuyện là thằng bạn nhậu với ông cùng nhóm nghỉ nên các sếp lo tao nghỉ theo, hôm t6 2 tuần trước có kêu tao vào phòng hỏi dò ý của tao, mấy câu hỏi đại loại là:
"Em có vấn đề gì với cty, hay muốn nói, góp ý gì không?"
Tao thì hỏi năm nay có tăng lương không, mấy ổng bảo không, do tao mới qua cty hồi tháng 4, lương đầu vào đã hơn cty cũ 30% nên không có tăng. Tao mới nói 2 cái chả liên quan gì, đó đéo phải tăng lương, mấy ổng bảo chờ qua năm tính sau. Cái đm tao thì vào cty mấy tháng nhưng đóng góp cũng nhiều, lead 2 dự án quan trọng, cày đêm k tính tiền OT, có lần đi công tác đấu thầu, tao phải thức đến 4h sáng viết tài liệu cho kịp demo. Cay nhất là lúc tổng kết cuối năm thằng giám đốc cứ nói doanh thu dự án này 4 tỷ dự án kia 10 tỷ, cty ngày càng phát triển tự hào về các em, tặng cho mỗi đứa một cái bằng khen, tự tự cái con cặc địt mẹ th lồn. Cái quan trọng nhất là lương thì đéo nói
Mấy ổng hỏi thêm tao có dự tính cho tương lai gì k, dò hỏi ý tao coi có sủi cty không thì tao bảo chưa, sang năm e mới tính. Mấy ổng cũng an tâm, tại sang tháng 2 đi hà nội triển khai phase 2 dự án mỗi mình tao làm.
Sáng lên tao nộp đơn nghĩ, tao đéo thèm báo trước cho ai hết, tao gửi mail cho nhân sự tag mấy sếp vào và thông báo ngày tao sẽ nghỉ luôn, khỏi phải níu kéo.
Mấy lão mặt như ngậm cặc, trông buồn cười vờ lờ
Địt mẹ ghét mấy cty cứ ra rả cái câu cống hiến hết mình vì công việc đi làm vì học hỏi vì kinh nghiệm bla bla con cặc gì đó, thưởng đéo thuởng tiền mà thưởng bằng khen, con đĩ mẹ nó bựa. Tầm này có con cặc mà tìm dc người. Qua Tết tao nghỉ cái bú cặc, haha lũ chó.
địt mẹ mày cứ lo bò trắng răng, nó quẳng cái recruitment lên web lại có 40 thằng như mày apply vào. mày làm như mày là ngô bảo châu ko bằng ấyMấy thằng ngu, tao bảo trả thù ở đây đéo có nghĩa tao nghỉ cty sẽ chết hay sập gì, cái t muốn thấy là quấy rối và làm phiền hà mấy th sếp, nó phải tất tật đi tìm người mới, phải train lại, dự án sẽ delay, tao nhìn thế là vui rồi, cần cặc gì cty sập t mới vui![]()