Tiêu chí tuyển người lao động ở Việt Nam rất ngu mà không biết

thienkieqqqq:

Giờ thằng nào thèm địt thì lập cái công ty tnhh bán gì cũng đc, tuyển múi mít rồi địt loạn xạ chán chê rồi tản giái 🤣

Bấm để mở rộng...

M suốt ngày ăn với địt
Mở cái sen vàng 3 ý

longsieuquan:

Đúng , nhưng ý tao đang nói ở đây tuyển người lớn tuổi dễ bóc lột hơn

Bấm để mở rộng...

cái này tao có viết ở 1 bài
thảm hoạ là khi người giàu mà vẫn ngu, ở đây sẽ có 1 số thằng vin vào cái lý: giàu thì nó ko ngu, điều đó cực kì sai, giàu là giàu, mà ngu là ngu, 2 cái đó tách biệt nhau, điển hình ở 1 số vùng chăn nuôi, rừng rú, cha mẹ mấy đứa đó kiểu gặp nghề, gặp thời = giàu, còn thằng con ngu thì vẫn ngu, có chỉ dạy cho thì vẫn ngu

thế hệ ngu + có tiền này mai sau mở cty, xí nghiệp ra, vẫn làm ông bà chủ, và theo đúng công thức, lộ trình, thì vẫn có doanh thu đều đều, tuy ko có gì đột phá, giống như làm công nhân 10 năm thì vẫn tích được gần 1 tỷ.... nhưng vẫn là công nhân. Ko có nghĩa là tài.


điều này ko ảnh hưởng gì đến hoà bình thế giới, nhưng sẽ ảnh hưởng tới tầng lớp lao động tay trắng, tức là bọn ngu+giàu đó sẽ chiếm lấy tư liệu sản xuất (đất, máy móc, nhà cửa, thiết bị, vốn) thì riêng sơ sơ việc xamer có tiền muốn mua đất để ở đã thấy khó, vì lũ giàu+ngu đó chiếm mẹ hết đất r, xe cộ bọn nó mua sll, đâm ra khan hiếm, mà cái gì khan hiếm thì giá sẽ cao

nhưng cái ngu của bọn giàu đó là làm ăn theo cảm tính, quay lại việc tuyển người, bọn nó "cảm thấy" việc tuyển mấy đứa trẻ thì mới sung, mà sung thì "chắc là" làm nhiều việc được hơn, đẩy những người trung tuổi tới chỗ ế việc, thất nghiệp, trong khi người có tuổi mới thật sự làm nhiều việc hơn

cái ngu của bọn giàu+ngu này là ko tối ưu hoá được lực lượng lao động, chứ ko hẳn ngu nát não tới mức để công ty phá sản, tuy nhiên, hiệu ứng lăn cầu tuyết luôn xảy ra, 1 khi đã ko chịu tối ưu hoá thì 1 trong các cty của bọn ngu+giàu này sẽ có hiện tượng trung bình - hoặc đi xuống, hễ có 1 dấu hiệu xuống nhẹ thì doanh thu sẽ xuống rất nhanh

(ví dụ: thư ký ngu, ko tư vấn gì, toàn hút trà sữa, quản lý ngu, đéo lo quản lý, toàn hống hách chửi công nhân, công nhân nản, làm đéo hết sức, sản lượng đầu ra như con cặc, khách hàng chê, mà chê thì quản lý đéo care, lại sủa là XÀI ĐC XÀI, KO XÀI ĐC CÚT => doanh thu đi xuống, xuống thêm, xuống hơn nữa = phá sản)

Tất nhiên chúng ta chẳng có quyền gì để ép buộc người giàu phải khôn, nhưng chính bản thân những người giàu đó, có tiền trong tay, mà ko chịu khôn, là họ đã có lỗi với bản thân rồi, đồng tiền kiếm khó, nhưng thảy cho dàn nhân viên ngu, xạo Lồn chúa, bốc phét, mõm, làm 1 nổ 10, nịnh....thì còn có lỗi với những người công nhân tâm huyết hơn.


Từ các dẫn chứng trên tao có thể khẳng định chủ đầu tư, chủ tịch cty vẫn có rất nhiều thằng ngu, và những gì người dân, nhân viên lên tiếng đều là sự thật, nhưng dân đông lào thì càng ngu hơn khi thấy hễ ai lên tiếng là vào chửi ngay người đó, và bênh vực cho "lầu trên" luôn đúng

Thế đã thế, thế thời phải thế

Adidas phật
Quán nhân duyên

Ngu từ tư duy thằng chủ con chủ DN cho đến giệc thuê mấy con HR về làm mẹ thiên hạ thì mãi chỉ đến vậy.

Cứ tuyển bọn trẻ tưởng hay nhưng dn đéo stable được nhân lực, ảnh hưởng chiến lược phát triển dài hạn, rồi hiệu quả đéo cao, lại tuyển tiếp, cứ thế cho đến khi đéo đạt được mục tiêu nào rõ ràng rồi lại than khó, đổ cho mặt bằng lao động tư duy trình độ thấp.

Nói chung kiểu Lồn gì chúng nó cũng nói được, giờ mở fb lên toàn kêu 30 là đào thải, vãi lồn môi trường dn Vẹm.

Bọn HR đông lào ngu như chó.

longsieuquan:

Ở Việt Nam tao để ý có 1 điểm chung là thích tuyển người trẻ + có nhà ở địa phương.

Trời ơi mấy đứa trẻ thì ý thức làm việc rất thấp + có nhà Sài Gòn thì nó kiểu bất cần và lì nói động 1 cái là nó bật lại , cùng lắm là nghĩ. Và trong tâm tưởng của tụi nó cũng sẳn sàng nhảy việc bất cứ lúc nào

Còn người lớn tuổi tầm trên dưới 40 người ta ý thức làm việc tốt, rất ít khi nhảy việc, và kiểu như khi mất việc là khó kiếm việc mới nên người ta rất tập trung cho công việc

Tao làm trưởng phòng cứ để ý mấy đứa có nhà Sài Gòn rất làm biếng, kiểu như tụi nó 0 có động lực kiếm tiền á . Còn mấy đứa dưới quê rất siêng năng chịu khó , mấy anh chị đứng tuổi người ta ý thức người ta o còn nhiều thời gian nên người ta rất chú tâm làm việc, nói ít hiểu nhiều

Bấm để mở rộng...

M làm HR mà ngu thế.
Trẻ -> lương thấp, bóc lột đc nhiều vì ko có gia đình.
Nhà ở SG sẵn -> ko quá áp lực tiền nong, lại lương thấp & bóc lột đc nhiều. Bọn kia cứ chỗ nào trả nhiều tiền là nó nhảy thôi