Anh em nào làm bên nhân sự HR cho tao hỏi cái này

[Nguyễn Quang 01]

Tao đang tuyển người về làm cho mình, tao đang tìm những ứng viên sale có kinh nghiệm lên quan mà lo tụi nó fake kinh nghiệm trong CV.
Gọi lên phỏng vấn thấy thằng nào cũng nói hay.

Tụi mày từng làm HR cho tao hỏi có cách nào tra cứu lịch sử làm việc của ứng viên từ căn cước công dân, mã bhxh, sđt gì không?

 

[jamesbond2020]

Chấm hóng

 

[Nguoiyeukinh]

uv nào m thấy ok, cứ gọi tham khảo từ cty cũ của nó là nhanh nhất

 

[Nguyễn Quang 01]

uv nào m thấy ok, cứ gọi tham khảo từ cty cũ của nó là nhanh nhất

Rãnh đâu đi gọi hỏi từng cty hả m, nhiều ứng viên chứ có ít đâu.

 

[Nguoiyeukinh]

m lọc ra, HR bên t cũng phải check kỹ như vậy cho các vị trí quan trọng

 

[tieu_phong]

Thực ra thì như bọn sale manager lâu năm nch 1-2 câu biết luôn trình đến đâu, t có 1 tip cho m là nên hỏi data khách của nó từ lúc làm đến giờ có lưu lại k, đối với sale lâu năm đều có 1 file excel lưu lại các khách của riêng mình, đi cty hay ngân hàng khác còn đem theo mà chạy kpi

 

[Merveilleux]

Cứ đè cái tgian thử việc ra mà thách chúng nó. Bọn sale mà nhiều kinh nghiệm thì tgian hoàn thành cv của chúng nó nhanh vl. M ra mấy cái bài test các thứ xem trình chúng nó đến đâu. Đầy bác trong xam đ đi làm mà vẫn nói như chủ tịch quốc hội đấy thôi, lúc m thử nó mà nó phông bạt thật là biết ngay

 

[Nguyễn Quang 01]

m lọc ra, HR bên t cũng phải check kỹ như vậy cho các vị trí quan trọng

Startup tao tuyển sale mới nên không có đội ngũ HR làm bài bản đc.

 

[leductrung2812]

Up

 

[Nguyễn Quang 01]

Thực ra thì như bọn sale manager lâu năm nch 1-2 câu biết luôn trình đến đâu, t có 1 tip cho m là nên hỏi data khách của nó từ lúc làm đến giờ có lưu lại k, đối với sale lâu năm đều có 1 file excel lưu lại các khách của riêng mình, đi cty hay ngân hàng khác còn đem theo mà chạy kpi

à cái data kh thì dĩ nhiên ai cũng nói có rồi.
Ngày xưa t làm sale nên cũng có data mà làm startup đây.
Tao đang tuyển sale mở rộng thị trường quận khác nên tuyển.
Sale thì thằng nào không chém gió hay, nên phải check mới biết đc

 

[Trảm_Phong]

Sales mà sales giỏi đầu óc rất nhạy nên chỉ pv mà dò ra được sales giỏi dở thì m quá tài rồi.
Sales là thực chiến, network nên m phải cho nó thử việc rồi ném đá dò đường thôi

 

[Băm băm]

Mày làm thị trường về gì ?

 

[Nobita3195]

M kêu nó, trên địa bàn cũ của nó list ra 10 khách hàng cho mày , hỏi nó rủ được bao nhiêu người đi nhậu 🤣🤣🤣🤣

 

[mochiru84]

Cứ phỏng vấn, lương sale thấp chủ yếu ăn com. Nó bán được hàng cho mày là dc còn đâu quan tâm gì đến kn của nó. Bán dc hàng hay ko thử 1 tháng là biết mà

 

[Nguyễn Quang 01]

Cứ đè cái tgian thử việc ra mà thách chúng nó. Bọn sale mà nhiều kinh nghiệm thì tgian hoàn thành cv của chúng nó nhanh vl. M ra mấy cái bài test các thứ xem trình chúng nó đến đâu. Đầy bác trong xam đ đi làm mà vẫn nói như chủ tịch quốc hội đấy thôi, lúc m thử nó mà nó phông bạt thật là biết ngay

Tao Startup nên không muốn mất tiền, time cho thử việc những ứng viên không phù hợp.
Tao cũng từng làm sale nên biết nhiều thằng làm có 6 tháng out do không đạt chỉ tiêu kpi nhưng ghi làm 2 năm trong CV.

 

[Nobita3195]

Mày sale ngành hàng gì vậy ?

 

[Nguyễn Quang 01]

M kêu nó, trên địa bàn cũ của nó list ra 10 khách hàng cho mày , hỏi nó rủ được bao nhiêu người đi nhậu 🤣🤣🤣🤣

Giờ không lẽ đi check cả kh à.
Trường hợp nó làm cty khác đc 6 tháng nhưng out do không đạt Kpi. Thì nó vẫn có 10 kh cũ thôi.
Quan trọng là nó gắn bó với nghề không lâu chứng tỏ không thích hợp.

 

[Nguyễn Quang 01]

Mày sale ngành hàng gì vậy ?

Bên tao startup bánh kẹo ngoại nhập.

 

[Anthony_T]

Không có đâu. Bọn HR giỏi thì qua 1 2 câu là biết thằng này có đang nổ hay không.
Tao trước cũng phụ trác pv uv, gọi HR nghe hơi ghê. Sau cho làm một thời gian mới biết thằng nv toàn chém gió, cho nghỉ thẳng luôn

 

[Nguyễn Quang 01]

Sales mà sales giỏi đầu óc rất nhạy nên chỉ pv mà dò ra được sales giỏi dở thì m quá tài rồi.
Sales là thực chiến, network nên m phải cho nó thử việc rồi ném đá dò đường thôi

Thử việc đứa không phù hợp thì tốn tiền, time lại lỡ việc.
Nếp + tẻ trộn nhau nên tao mới lên đây hỏi nè.
Chỉ có cách căn cứ thâm niên trên CV thôi.
Thằng nào trụ đc lâu thì ok hơn.

 

[Nguyễn Quang 01]

Mày làm thị trường về gì ?

Bánh kẹo, nước ngọt ngoại nhập nhé.

 

[concuca]

Có thằng ban ĐH chém gió như thần. Cty nào cũng chỉ làm 3-6 tháng xong té. Lúc đầu nói hay xong 3-6 tháng k làm đc việc lại sang cty khác!

 

[vpersie]

Tuyển t làm hr cho

 

[Nguyễn Quang 01]

Không có đâu. Bọn HR giỏi thì qua 1 2 câu là biết thằng này có đang nổ hay không.
Tao trước cũng phụ trác pv uv, gọi HR nghe hơi ghê. Sau cho làm một thời gian mới biết thằng nv toàn chém gió, cho nghỉ thẳng luôn

m đã cho nó làm thử việc thì tốn tiền, time lại lỡ kế hoạch.
Sale rất khó kiểm chứng, nói hay nhưng chưa chắc làm đc.
Có những thằng nói hay nhưng lười nhác nên gắn bó cty cũ 6 tháng thì out.
Ai trụ đc 2 năm mới đáng nể.

 

[Nguyễn Quang 01]

Có thằng ban ĐH chém gió như thần. Cty nào cũng chỉ làm 3-6 tháng xong té. Lúc đầu nói hay xong 3-6 tháng k làm đc việc lại sang cty khác!

Đúng rồi, thực trạng chung các cty.