Có Hình Tâm sự đời công nhân

Thảo Việt lót là ai? Thảo Việt zét à?
Có thể là về tài sản tiền tươi thóc thật thì bà Thảo hơn nhưng nếu tính về giá trị di sản thì có thể (t nói CÓ THỂ nhá ) là sếp t mạnh hơn vì bả sở hữu nhiều bộ siêu tập cổ tầm cỡ thế giới luôn í
T hỏi m,m biết Quyết còi không? Biết Vũ nhôm không?? Biết Trương Mỹ Lan không??
Tầm cỡ đó cũng chỉ là sân sau cho các cốp cộng sả.Mà m biết bên tình báo A05 rồi chứ,m chắc cũng hiểu một phần quyền lực ở cái chế độ này, đến bí thư TP Đà Nẵng còn gọi dạ, bảo vâng thì hiểu.
T nói thật đừng atsm quá,khối tài sản đó chưa chắc gì là của sếp cũ m đâu?? Đều là tốt nhất thí, lá chắn hoàn hảo cho các cốp.Ở chế độ này chỉ có trời mới cao hơn được búa liềm thôi.Hết...
 
T hỏi m,m biết Quyết còi không? Biết Vũ nhôm không?? Biết Trương Mỹ Lan không??
Tầm cỡ đó cũng chỉ là sân sau cho các cốp cộng sả.Mà m biết bên tình báo A05 rồi chứ,m chắc cũng hiểu một phần quyền lực ở cái chế độ này, đến bí thư TP Đà Nẵng còn gọi dạ, bảo vâng thì hiểu.
T nói thật đừng atsm quá,khối tài sản đó chưa chắc gì là của sếp cũ m đâu?? Đều là tốt nhất thí, lá chắn hoàn hảo cho các cốp.Ở chế độ này chỉ có trời mới cao hơn được búa liềm thôi.Hết...
Đồng quan điểm với m 👍👍🥺
 
Với t thì đã đi làm thuê thì đều là công nhân hết. Và quan trọng gốc của t cũng là công nhân mà m
Làm gì làm , đừng quên nguồn cội - bốt t bảo vậy ☺️☺️☺️
Rồi tao cung có quan điểm đấy. Nhưng nói rõ hơn để biết là vp hay sx trong xưởng
 
Rồi tao cung có quan điểm đấy. Nhưng nói rõ hơn để biết là vp hay sx trong xưởng
T bên làm bên phòng mẫu , từ bản thiết kế 2D hoặc 3D phải làm ra mẫu thật + tính định mức (giá Cod) - thì t đã bảo 12tr như thông tin tuyển dụng là mức lương t có thể TẠM chấp nhận trong 3 tháng đầu mà, chứ bây giờ làm mẫu trong cty tệ nhất cũng 12 tr rùi m, , cty lớn toàn 15-17 í

Còn khâu mua nguyên liệu là của bên mua hàng nhưng bọn nó mua tào lao nên t mới nhảy vô ôm luôn nên mới mệt cho t
 
Hơi ngoài lề xíu nhưng b cho t hỏi huy hiệu "Bạn của XAMVN" làm cách nào có đc thế b?
 
Thì t nói rùi mà , tg đó t bận việc gia đình. Và hơn nữa là t thấy 15tr chưa xứng với những gì t đã cống hiến. T có thể làm cv khác nhẹ đầu hơn, có thời gian cho bản thân nhiều hơn với mức lương tầm 9-10tr giờ hành chính , chứ k nhất thiết phải là 15tr
Hôm bả kêu t qua ăn tiệc bả còn nói t khi nào muốn về lại thì cứ nói với bả , bả rất mong t làm bên team mua hàng - chỉ bên mua hàng thui k quản thêm mảng khác lương đề xuất trước mắt 25tr í m
Biết là bả nói chỉ làm bên mảng mua hàng nhưng tính t thấy cái gì ngứa mắt hoặc có dấu hiệu sai sót là t k ngồi yên trong cv của mình được đâu - t k cam tâm nhìn bọn nó ném tiền qua cửa sổ m ợ
Hôm bả nói 25tr thì t cũng vâng dạ cảm ơn rùi nhưng chắc là t k làm với bả được rùi vì t còn nặng gánh gia đình lắm, với lại t có những dự định riêng của t - muốn làm điều gì đó tử tế cho đời, dù là nhỏ nhoi thui cũng được ☺️☺️☺️
qua lời m kể, t biết bên nào rồi, HNA đúng ko mày?
 
@leoyan
T từng làm cty vài chục ngàn công nhân,, một phân xưởng tầm vài ngàn, lương quản đốc trên 50 tr đó m, kĩ thuật xưởng mà lương đã hơn 30 tr rùi


Chả ai thấy năng lực của mình đâu m ợ , tổ trưởng có thấy thì cũng chỉ khen động viên qua lời nói chứ có thêm được mấy đồng bạc đâu vì đa số các cty đều có mức lương rập khuôn cả rùi🥲🥲🥲


Cả t và sếp t đều k les m nhá


"Phải tôi là tôi đấm cho mấy nhát ..." - Bác Đa tổ trưởng nói
Vậy thua
 
kinh nghiệm quý báu, cảm ơn nhé tao sẽ note lại nhưungx kinh nghiệm của mày để sử dụng trong tương lai gần
 
Gần đây t đọc được vài bài tâm sự về đời công nhân, do bản thân cũng từng làm công nhân nên t viết bài này để chia sẻ với đứa nào hữu duyên nhá 🌹🌹🌹


1 - K chọn cty quá lớn, vì:
• Diện tích cty rộng, t sẽ hay bị lạc đường và nhầm vị trí, gửi xe và lấy xe cũng lâu.
• Sự cạnh tranh, đấu đá nhiều
• Năng lực của bản thân sẽ khó được phát hiện và công nhận, mà dù có được công nhận đi nữa thì cũng khó có được ưu đãi về mức lương hơn mọi người còn lại cùng vị trí công việc với mình
=> Sau khi làm việc ở vài cty cả ngàn hoặc vài chục ngàn công nhân thì t chỉ vào cty nhân sự k quá 100 người thui


***2 - Quan sát và đánh giá thật kĩ về sếp tổng.
• Gặp phải sếp tổng tệ cả về tính tình lẫn giao tiếp thì t nghỉ việc ngay lập tức.
• Còn cảm thấy sếp tổng tệ về tính tình nhưng giỏi giao tiếp thì t sẽ âm thầm kiếm việc chỗ khác ổn định hơn rồi t mới xin nghỉ việc.
• Nếu sếp tổng tệ về giao tiếp nhưng tốt về tính tình thì t vẫn ở lại và cố gắng làm việc trong khả năng của bản thân, cho đến khi tìm được sếp khác tốt hơn
• Nhưng nếu t cảm thấy sếp tổng tốt cả giao tiếp và tốt nhân cách thì t làm bán mạng luôn í, làm việc bằng tất cả sự tử tế và tâm huyết mà t có. Làm việc như đang cho chính mình - xong việc mới nghỉ chứ k phải hết giờ là về ,, t chứng minh bằng kết quả chứ k quản ngại hay kể kể về quá trình.
Cái này có thể bọn m sẽ khó tin nhưng đó là sự thật ,, chỉ cần t cảm thấy điều gì đó xứng đáng thì t luôn cố gắng thể hiện thành ý bằng cách cho đi trước bọn m ạ



3 - Thời hạn deal lương:
Chỉ khi nào t tìm gặp được sếp tổng như 2 ví dụ cuối phía trên thì mới diễn ra việc deal lương thui nà
Khi đã thấy mức lương dao động ở thông báo tuyển dụng nằm trong mong muốn của bản thân thì khi đi phỏng vẩn t t luôn luôn k đòi hỏi về lương cả đâu í
Vì t nghĩ rằng t cần có tg chứng minh cho họ thấy năng lực của bản thân , chứ đa số người đi phỏng vấn chẳng ai lại nói tôi là người kém cỏi cả, đúng k?
Cho nên t luôn để nhà tuyển dụng tự ý quyết định lương của t tối đa trong thời hạn trong 3 tháng đầu - họ muốn trả bao nhiêu thì trả ,, nhưng sau 3 tháng mà k deal được lương theo ý t thì t k nhận việc

Có lẽ do t may mắn , nên chưa khi nào mà đến tháng thứ 3 vẫn k deal được mức lương cả, thường thì 1 tuần đến tối đa 1 tháng là t đã deal được mức lương mà t mong muốn rùi bọn m ợ ☺️☺️☺️
Em có bú cần quá đà ko ?
 
T hỏi m,m biết Quyết còi không? Biết Vũ nhôm không?? Biết Trương Mỹ Lan không??
Tầm cỡ đó cũng chỉ là sân sau cho các cốp cộng sả.Mà m biết bên tình báo A05 rồi chứ,m chắc cũng hiểu một phần quyền lực ở cái chế độ này, đến bí thư TP Đà Nẵng còn gọi dạ, bảo vâng thì hiểu.
T nói thật đừng atsm quá,khối tài sản đó chưa chắc gì là của sếp cũ m đâu?? Đều là tốt nhất thí, lá chắn hoàn hảo cho các cốp.Ở chế độ này chỉ có trời mới cao hơn được búa liềm thôi.Hết...
+1
 
Ờ thì t chỉ nói về những gì bản thân đã trải qua thui m ợ còn chuyện ai tin hay k tin thì tùy thui nà
Ngày trước t cũng báng bổ mấy đứa hay đạo lí và sách báo lém , nhưng rùi sau vài chuyện thì t phải thừa nhận bọn nó đúng ☺️☺️
óc chó dẫm Lồn,s t cứ thấy m hiện trên xam hoài nhỉ,m chết đi dc k?
 
Với t thì đã đi làm thuê thì đều là công nhân hết. Và quan trọng gốc của t cũng là công nhân mà m
Làm gì làm , đừng quên nguồn cội - bốt t bảo vậy ☺️☺️☺️
công nhân khác với nv văn phòng chứ sao đánh đồng đc mày, 1 bên là lao động phổ thông 1 bên là trí thức/trình độ cao
nvvp noài XH giờ cũng là 1 hình thức nói chung chung, nhiều đứa sale bds với tín dụng bg đéo có bằng cấp gì cũng tự gọi là nvvp cho nó oách nhưng thôi t cứ phân ra vậy cho dễ hiểu.
Cơ bản 2 thành phần này xuất phát điểm, vị thế trong xã hội hoàn toàn khác nhau nên cách đi xin việc, cách làm việc & đãi ngộ đéo thể so sánh với nhau đc, mày nghĩ 1 đứa được headhunt gọi trực tiếp offer 100 củ còn đắn đo với 1 đứa phải đi rãi cv, deal với HR từng đồng từng cắc có giống nhau không

gác qua 1 bên, tao là tao đọc lướt #1 mà thấy mày chú trọng vào sếp tổng quá, mà sếp tổng của 1 doanh nghiệp thế nào đéo quan trọng bằng quản lý cấp trung, quản lý trực tiếp của mày hay chuyên ngành bọn tao gọi là line manager đấy, vì nó là đứa nhận chỉ thị từ cấp trên < cấp trên nữa < ban giam đốc < thằng tổng < cổ đông rồi truyền đạt tới mày hiểu chưa. Vd thằng tổng nó tử tế mà thằng manager của mày mất dạy thì mày chịu đựng được không.

Còn cty Lồn nào mà nv quèn ngồi chung mâm với quản lý, nói chuyện đc trực tiếp với thằng tổng thì tao cam đoan là mô hình cty gia đình :vozvn (19): có khi đang làm sếp nó vào bảo ngửa lồn đòi địt thì nói gì tới 2 chữ chuyên nghiệp
 
công nhân khác với nv văn phòng chứ sao đánh đồng đc mày, 1 bên là lao động phổ thông 1 bên là trí thức/trình độ cao
Uhm quan điểm này thì t đồng ý với m cho nên t đâu có (đủ trình độ) làm việc trong vp

nvvp noài XH giờ cũng là 1 hình thức nói chung chung, nhiều đứa sale bds với tín dụng bg đéo có bằng cấp gì cũng tự gọi là nvvp cho nó oách nhưng thôi t cứ phân ra vậy cho dễ hiểu.
T cũng khá buồn cười với mấy đứa sale gì đó mà gặp t toàn giới thiệu là nvvp m ợ 🥱🥱

Cơ bản 2 thành phần này xuất phát điểm, vị thế trong xã hội hoàn toàn khác nhau nên cách đi xin việc, cách làm việc & đãi ngộ đéo thể so sánh với nhau đc, mày nghĩ 1 đứa được headhunt gọi trực tiếp offer 100 củ còn đắn đo với 1 đứa phải đi rãi cv, deal với HR từng đồng từng cắc có giống nhau không
Đoạn này quả thật t k hiểu được gì í 😥😥


gác qua 1 bên, tao là tao đọc lướt #1 mà thấy mày chú trọng vào sếp tổng quá, mà sếp tổng của 1 doanh nghiệp thế nào đéo quan trọng bằng quản lý cấp trung, quản lý trực tiếp của mày hay chuyên ngành bọn tao gọi là line manager đấy,
Sếp tổng t có vài cty lớn có doanh thu và lãi rất ổn. Cty mà t kể là 1 cty rất nhỏ của bả, bả làm vì đam mê thui m. Giống như kiểu m là trùm về bds nhưng có đam mê với đồ gỗ mỹ nghệ nên m thành lập 1 cty về mua bán đồ gỗ mỹ nghệ cao cấp chẳng hạn. Mà về ngành đồ gỗ mỹ nghệ đó thì t có rất nhiều kinh nghiệm thực tiễn í m,
Vì kinh nghiệm trong nghề đó của t thì bọn vp éo biết gì nhưng sếp t có đam mê với nghề đó nên bả đánh giá được năng lực của t 🙂🙂

vì nó là đứa nhận chỉ thị từ cấp trên < cấp trên nữa < ban giam đốc < thằng tổng < cổ đông rồi truyền đạt tới mày hiểu chưa. Vd thằng tổng nó tử tế mà thằng manager của mày mất dạy thì mày chịu đựng được không.
Ban đầu t cũng nhận việc và thông tin từ chị Kiều - Trưởng phòng nhân sự đưa ra mà (chị Kiều truyền đạt lại lời của sếp và t phải tự đoán ý đồ để làm thui)

Còn cty lồn nào mà nv quèn ngồi chung mâm với quản lý, nói chuyện đc trực tiếp với thằng tổng thì tao cam đoan là mô hình cty gia đình :vozvn (19): có khi đang làm sếp nó vào bảo ngửa lồn đòi địt thì nói gì tới 2 chữ chuyên nghiệp
• Đồng ý với m rằng t là nhân viên quèn, nhưng k có nghĩa là t k được ngồi chung mâm với quản lí nhá
Ngồi chung mâm với quản lí đã là gì cơ chứ , t còn ngồi trên mâm luôn cơ 🥱🥱🥱
Có lần, khi sếp t nói chuyện với cô Y - (Masan food) thì cho con bé Nhi đi tìm t và kêu t lại, sếp nói "Đây chị! Là con bé này" và cô Y nói "Sao con lại xin nghỉ? Con mà nghỉ là cô ...(sếp) buồn lắm đấy blabla"
Nói chung là m k thể hình dung được những ngày làm việc ở đó t được gặp (ké) những nhân vật nào đâu nên t chỉ nói về 1 người là cô Y Masan food thôi nhá
Hôm đấy cô Y cho mỗi đứa bọn t 1 thùng mì tôm Omachi + 1 tr. Nhưng vì hôm đấy là sinh nhật t nên cô còn cho t thêm 40 bảng Anh



• Đúng là quy mô của cty đó rất nhỏ tổng nhân sự dưới 50 người , vì hàng đưa ra ngoài gia công hết rùi m ợ

• Còn vấn đề "địt khi đang làm việc" thì đính chính với m là cả t và sếp t đều k bị les nhá 🥱🥱🥱🙃
 
Sửa lần cuối:
Như t đã nói ở cmt trước là Viber thay đổi chế độ nên t k thể lôi tn cũ giữa t và bả + vì t đã out hết nhóm làm việc rùi nên cũng k thể vào các nhóm đó để lấy tin nhắn ra được
Bây giờ t chỉ lấy được tin nhắn cũ từ zalo + lượm nhặt được những đoạn cap tin nhắn mà hồi đó t từng gửi cho 1 người bạn của t thui nhá

VÌ HÔM NAY T RẤT VUI ☺️☺️☺️
Nên cmt này t sẽ nói về việc sếp đã công nhận năng lực của t thế nào nhá


Lâu nay cty t để nhà cung cấp và đơn vị gia công tự tính định mức và báo giá
=> họ gửi phiếu đó cho Nhi
=> sau khi Nhi kiểm tra xong
=> nộp phiếu đề xuất chi tiền lên kế toán
=> kế toán chi tiền cho gia công hoặc nhà cung cấp
=> Nhà cung cấp và đơn vị gia công tự đi nguyên liệu về rùi hoàn thiện
=> bàn giao sản phẩm cho cty
Bọn m đọc đến đây thì cũng đã biết vì sao cty lúc ấy thua lỗ trầm trọng rùi đúng k ?.. Thì đó là lí do sếp tổng add ta vào tất cả các nhóm để t check lại định mức nguyên liệu và giá cả


Ví dụ cơ bản nhất là về chị Thu - 1 trong những đơn vị gia công của cty t
• Ngày 11/10 khi nhìn vào bảng định mức mã hàng là t đã thấy bả tính sai rùi., nhưng vì mã đó chỉ làm 1sp duy nhất và hao hụt chi phí của cty k quá 500k nên t đã im lặng vì t hiểu rằng làm 1 cái duy nhất rất tốn công, rất mệt , k nên quá so đo làm gì
Dù k nói công khai trên nhóm có sếp nhưng sáng ngày 12/10 t đã nhắc nhở riêng chị Thu ở Viber là tính toán cho kĩ vào



• Ngày 12/10 t nhìn vào bảng tính định mức cho 2 mã hàng khác thì t lại phát hiện ra "sai" tiếp.. theo cách tính của chị ấy thì 1sp sẽ tốn thêm gần 2tr cho tiền nguyên liệu . Vì 2 mã này tới 18 sp và số tiền chênh lệch quá nhiều nên t nhắn luôn lên nhóm chung để sếp biết ,. (sếp t rất bận nên đa số chỉ gửi voice)



Chắc bị t bắt mạch kê đơn chuẩn quá nên Chị Thu nhắn những tin nhắn rất dài dòng, kéo dài lê thê từ lúc hơn 10h sáng đến hơn 12h trưa, thậm chí còn hù doạ t là "Làm thử cho t 1 cái, k đẹp thì t tự chịu" 🤣🤣🤣


Có lẽ vì thấy chị Thu nói nhiều quá nên sếp gửi voice nói rằng "Thôi chênh lệch bao nhiêu cũng được, hàng đang gấp nên em cứ kí phiếu cho Nhi để Nhi nộp lên kế toán đi"



Vì cảm nhận được tâm ý của bả qua câu nói "5m hơi nhiều ha" nên t kệ bả và Nhi hối thúc , t vẫn k kí
Đang trong giờ nghỉ trưa thì t hoàn toàn có lí do k kí, đầu giờ chiều t kí vẫn được mà , đâu ai bắt bẻ gì được t (Mãi sau này cty t mới đổi giờ lv buổi chiều thành 13h, chứ hồi đó là 13h30p)

Vì k nỡ để cty hao hụt gần 40tr nên kệ mẹ bọn vp ngủ trưa , t nằm suy nghĩ phương án xử lí tình huống ☺️☺️
"Trước khi chê phải khen" - điều cơ bản này được t đem ra áp dụng nên t nhắn lên nhóm



Sau đó thì t đi luôn sơ đồ vẽ + cắt cho chị ấy và cũng k quên kèm theo vài câu bày tỏ sự thấu hiểu rằng chị ấy tính định mức như vậy là đúng,, vì nếu đi sơ đồ theo kiểu của t sẽ tiết kiệm nguyên liệu hơn nhưng chị ấy sẽ bị tốn thời gian ,
Và t "mớm lời" đề nghị hỗ trợ mỗi sp thêm từ 3 đến 500k cho sự tốn thời gian ấy (dù sao thì cty tốn 500k vẫn đỡ hơn là tốn 2tr đúng k bọn m?)



Sau khi thấy cái sơ đồ t đi thì chị Thu dễ tính hẳn lại nhá ,, k những đồng ý với cách tính định mức của t mà lại còn giữ nguyên tiền gia công là 4.350k chứ k đòi lên thêm 150k như bữa trước nữa.




Hy sinh 1 giấc ngủ trưa mà được nghe khen sếp khen tâm huyết thì chả ai lại k sướng, đúng k?


Từ đó về sau sếp nói t tính định mức cho gia công chứ k để họ tự tính nữa ☺️☺️
Và trong 1 mã hàng khác chị Thu đã phàn nàn lên nhóm rằng t tính thiếu 8m , ấy thế mà khi t nói đến trưa t gửi sơ đồ cho thì chị Thu bảo là "K cần gửi sơ đồ nữa" 🤣🤣🤣



Hồi đầu chắc chị Thu cũng tưởng t k biết gì về ngành này (như cái đám vp) nên mới hù doạ t "chị làm 1 cái theo ý em, k đẹp thì em tự chịu" 🤣🤣🤣
Đến hôm t đi sơ đồ vì tranh luận vụ 5m kia thì t đoán chị ấy nghĩ là "Con này chắc cũng có tí kinh nghiệm" 🥱🥱🥱
Nhưng từ sau cái lần t khẳng định đã tính đủ vải rùi và đến trưa t sẽ gửi sơ đồ để chứng minh thì chị ấy rén t hẳn lại bọn m ạ 🤣🤣🤣



Con bé Nhi nó ngu ngơ khù khờ đến mức vừa đáng thương vừa đáng giận í
Thay vì nên cảm nhận được tâm ý của sếp qua câu nói "5m hơi nhiều ha" thì nó lại đồng tình với sự hối thúc t kí phiếu của sếp mới chán chứ 😤😤😤

Lẽ ra, nó phải hiểu rằng sếp đã rất xót của khi thấy mỗi sp đã bị "tính sai" 2tr, chẳng qua là vai vế của bả quá lớn nên k thể nào kì kèo hay mặc cả 2tr đó được , + chị Thu nói quá nhiều làm bả mệt nên bả mới hối thúc t kí phiếu cho nó thui , chứ trong thâm tâm bả cũng k vui vẻ gì đâu ,,
k phải tiền của t mà t còn khó chịu thì làm sao mà bả vui cho được ..
• Hơn 1 năm qua cty đã thất thoát bao nhiêu?
• Nếu t k phát hiện ra thì những đơn hàng về sau sẽ thất thoát bao nhiêu nữa?
• Lần này chị Thu tính "sai" chỉ có 5m thui nhưng nếu lần sau chị Thu tính sai 7m thì sao?
Giá gia công 4.350k là được sếp duyệt từ thời nào rùi í , khi t rà soát lại các công đoạn thì giá chỉ từ 3tr đến 3tr500k là cùng thui ,.
t chưa điều chỉnh lại đã là may lắm rùi lại còn đòi tăng thêm 150k 🥱🥱🥱




Có thể bọn m sẽ khó tin nhưng thói quen của t xưa nay khi tính định mức hoặc giá cả cho nhà cung cấp và đơn vị gia công luôn có sự bù hao cho cho họ. Nếu t cảm thấy họ báo giá quá rẻ thì t còn tự ý tăng lên thêm - ngay cả khi chưa hỏi qua ý kiến sếp luôn í




Tại sao t dám tự ý lên giá khi chưa hỏi qua ý kiến của sếp ?!.
• Vì giá gia công ép nhiệt khi ấy cty t đang làm là 17k/1m mà chỗ gia công còn hay giận hờn , team mua hàng phải nói ngọt và nịnh nọt các kiểu.. Còn chỗ bạn t giới thiệu cho t họ làm chỉ có 6k/1m mà họ làm nhiệt tình vãi ò nên t đề xuất tăng lên, dù t có tăng gắp rưỡi lên thì giá cũng mới có 9k/1m chứ mấy 🙃🙃🙃
• Còn vụ với anh Hùng thì công ty t đang làm chỗ khác 19k/1 cái logo, khi nhìn thấy cái giá 19k là t đã chửi thầm tiếng Đan Mạch rùi 😤😤😤
Vì ông Hùng báo cho t giá 3,500đ là quá rẻ so với thị trường nên t báo về công ty 4,500đ để hỗ trợ ổng thui 🙂🙂
Dù t có tăng giá lên thành 5 ngàn đi nữa thì vẫn rẻ hơn giá 19k mà cty đang làm cơ mà 🙂🙂🙂

Vì thái độ làm việc của họ rất nhiệt tình mà giá lại quá rẻ nên t mới tự ý tăng thêm cho họ, chứ đâu phải t báo tăng thêm để kiếm chác bẩn thỉu đâu nà
Một năm sếp t làm từ thiện biết bao nhiêu tiền bạc nên dù sếp có biết việc này thì t cũng k sợ và chả có gì phải xấu hổ với bất kì ai cả

Nói chung là chừa những đơn vị gia công và nhà cung cấp hay "tính sai" như chị Thu ra thì t rất được lòng các nhà cung cấp và đơn vị gia công nhá 🥱🥱🥱

HÔM NAY THỜI TIẾT VÀ BẦU TRỜI ĐẸP QUÁ hihi ☺️☺️☺️
 
Sửa lần cuối:

Có thể bạn quan tâm

Top